Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor vor exercita un mandat instituțional comun privind conceperea, aplicarea și monitorizarea politicii salariale din sectorul public, potrivit proiectului noii legi a salarizării.

Conform documentului, Ministerul Muncii coordonează din punct de vedere tehnic și metodologic elaborarea politicilor publice, strategiilor naționale și proiectelor de acte normative și a metodologiilor de aplicare în domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice și asigură monitorizarea sistemului de salarizare pe baza datelor raportate anual de ordonatorii de credite.

Totodată, Ministerul Finanțelor coordonează din punct de vedere fiscal-bugetar sistemul de salarizare, prin evaluarea impactului bugetar, asigurarea sustenabilității și încadrării în limitele bugetare, precum și prin stabilirea regulilor de fundamentare, bugetare și evidență a cheltuielilor de personal.

Documentul prevede că inițierea, elaborarea și propunerea de modificări ale legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice se vor realiza în comun de către cele două ministere, iar avizarea proiectelor de acte normative în acest domeniu va fi obligatorie.

Potrivit proiectului, gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituțiile și autoritățile publice va fi asigurată de fiecare ordonator de credite, în timp ce salarizarea personalului din învățământul preuniversitar și universitar de stat va fi gestionată de Ministerul Educației și Cercetării.

În cazul unităților sanitare publice, gestionarea sistemului de salarizare va fi asigurată de ordonatorii principali de credite și de Ministerul Sănătății.

Proiectul mai arată că ordonatorii de credite vor avea obligația să stabilească salariile de bază, sporurile și celelalte drepturi salariale ale personalului, precum și promovările și avansările în gradații, cu încadrarea în sumele aprobate în bugetele proprii.

Conform proiectului, controlul aplicării prevederilor privind salarizarea personalului bugetar va fi realizat de Guvern, prin ministere, instituțiile din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale, precum și de alte autorități publice centrale autonome cu atribuții în domeniu. AGERPRES/(AS - redactor: Nicoleta Bănciulea, editor: Mariana Nica, editor online: Gabriela Badea) 

Citeşte şi:

* VIDEO Pîslaru: România are o dificultate majoră, pentru că nu are o evidență cu cât are în plată fiecare funcționar public

* VIDEO Pîslaru: Ideea că simpla deținere a unui doctorat ar trebui să aducă automat un spor salarial nu se justifică 

* VIDEO Pîslaru: 8 miliarde de lei e impactul reformei în sistemul salarizării bugetarilor; categoria demnitarilor e sub 500 de milioane de lei

* Ministerul Muncii demarează, marți, consultările privind proiectul Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice 

* Bugetarii ale căror salarii scad, după aplicarea noii legi, vor primi o diferență salarială până în 2031 (proiect)

* VIDEO Pîslaru: În momentul de față, în zona de salarizare publică sunt 151 de sporuri; am eliminat 87 din ele 

* Noua lege a salarizării menține sporuri de până la 40% pentru proiectele europene 

* Ordonatorii de credite pot acorda premii de performanță într-un buget de maximum 4% din cheltuielile cu salariile de bază (proiect)

* Munca peste programul normal de lucru, compensată cu zile libere, dar în anumite condiții cu un spor din salariul de bază (proiect)

* Raport de 1 la 8 dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază;valoare de referință de 4.100 lei (proiect)