Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate ''Univers'' a renunțat, pentru moment, la intenția de a declanșa greva în data de 10 martie, dar intenționează să acționeze în instanță conducerile Transelectrica și SMART pentru că nu vor să respecte contractele de muncă negociate, au declarat, pentru AGERPRES, reprezentanții Federației.

''Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate 'Univers' a suspendat pentru moment intenția anunțată de a declanșa greva împotriva Guvernului pe data de 10 martie, după ce, recent, Executivul a modificat Ordonanța 156/2024 înțelegând situația societăților listate și cu profit în ultimii 5 ani. În prezent, intenționăm să acționăm în instanță conducerile Transelectrica și SMART, filiala sa de servicii de mentenanță, care nu vor sa respecte contractele colective de muncă negociate, semnate și înregistrate la ITM București. De asemenea, vom organiza acțiuni de protest împotriva deciziilor luate de conducerile celor două companii, care afectează drepturile salariaților'', a precizat sursa citată.

Federația ''Univers'' anunțase, luna trecută, intenția de a declanșa grevă, începând cu data de 10 martie, ca urmare a efectelor politicilor sociale și economice ale Guvernului care conduceau la diminuarea unor drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă 2025-2026 în cadrul CNTEE ''Transelectrica'' - S.A.

''Ulterior, momentului negocierii, semnării și înregistrării Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate 2025-2026, înregistrat la ITM București cu nr. 503/19.12.2024 și intrat în vigoare la data de 01.01.2025, Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate 'Univesr' a constatat că, începând cu anul 2025, drepturile salariale ale angajaților din CNTEE 'Transelectrica' - S.A. vor fi cele aflate în plată la nivelul luni noiembrie 2024 prin aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025'', se menționa într-un comunicat al Federației, transmis AGERPRES.

Potrivit sursei citate, în urma aplicării Ordonanței de Urgență nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, un efect ar fi fost neacordarea majorării salariilor de bază brute lunare cu suma brută de 300 de lei pentru fiecare salariat începând cu luna ianuarie 2025.

De asemenea, nu se mai majora diurna, în sumă fixă de 200 lei/zi, de la suma fixă de 150 lei/zi conform Contractului Colectiv de Muncă (CCM) vechi, precum și a dreptului de a beneficia, la cerere, de două zile libere plătite pe an pentru rezolvarea unor probleme medicale de prevenție/personale - drept creat în CCM nou.

În același timp, Ordonanța prevedea neacordarea unei zile în plus la concediu de odihnă plătit în fiecare an calendaristic, cu durata minimă de 22 zile lucrătoare, majorată de la 21 zile lucrătoare în conformitate cu CCM vechi, dar și a majorării salariale cu o sumă fixă brută de 400 lei din cinci în cinci ani, cu scopul menținerii salariaților în cadrul Companiei pe o perioadă de timp cât mai îndelungată (ani de vechime neîntreruptă în muncă în Companie), față de 200 lei conform CCM vechi.

Totodată, nu se mai beneficia de majorări pentru următoarele sporuri: spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbătă, duminică și în zilele nelucrătoare (90%, de la 80%) și spor doctorat (50%, de la 25%) din salariul minim brut pe țară, în situația în care titlul științific de doctor este obținut în domeniul care are legătură cu activitățile desfășurate de salariatul beneficiar în cadrul companiei.

Un alt efect negativ al aplicării actului normativ se referă la neacordarea sporului pentru proiecte complexe de interconectare - până la 20% (pe perioada desfășurării proiectului), drept creat în CCM nou.

Reprezentanții sindicali susțin că nu s-ar fi acordat nici adaosul salarial echivalent cu valoarea brută de 6.000 de lei, cu ocazia căsătoriei, care se acordă o singură dată ca salariat al companiei, majorat de la valoarea brută de 4.000 de lei, și a unui adaos, echivalent cu valoarea brută de 5.000 de lei majorat de la valoarea brută de 3.000 de lei, acordat la nașterea sau înfierea unui minor, în condițiile legii.

În plus, nu se mai aplica acordarea avantajului în bani constând în acordarea echivalentului a 6.000 kWh/an, majorat de la 5.000 kWh/an, inclusiv taxele aferente, cu respectarea prevederilor fiscale (acest avantaj se acordă lunar prin raportarea contravalorii celor 6.000 kWh/an, la 12 luni).

Nu în ultimul rând, se reclamă neacordarea, în cazul decesului salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 25.000 de lei, majorat de la suma brută de 22.000 de lei, conform CCM vechi, precum și neacordarea, la decesul unui membru al familiei salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 6.000 de lei, în creștere de la suma brută de 5.000 de lei, independent de ajutorul de deces suportat din bugetul asigurărilor sociale de stat, după cum prevede legislația în vigoare. AGERPRES/(AS - redactor: Nicoleta Gherasi, editor: Daniel Badea, editor online: Gabriela Badea)