Legea salarizării unitare, care poate salva miliarde de lei și corecta inechități vechi, va ajunge în sfârșit în Parlament, spune deputatul PNL Raluca Turcan, fost ministru al Muncii, care precizează că proiectul va fi publicat luni în transparență decizională, iar discuțiile pe tema acestuia se vor desfășura într-un calendar accelerat, de aproximativ două săptămâni.

''România traversează o etapă dificilă, cu probleme structurale acumulate în timp și cu scadențe care vin acum peste noi. Unii dintre noi am ales să acționăm responsabil în fiecare rol și în fiecare etapă politică în care ne-am aflat. Încă din 2021 am semnalat probleme grave în ceea ce privește salarizarea în sectorul public: inechități uriașe, multe dintre ele adâncite în timp; lipsa de competitivitate în raport cu sectorul privat; impredictibilitate, prin majorări ad-hoc sau prin politici salariale stabilite, de facto, în instanță. De aceea, atunci când a apărut oportunitatea PNRR, în calitate de ministru al Muncii, am inclus ca obligație această reformă esențială, condiționată de accesarea fondurilor europene'', a scris Turcan pe Facebook.

Potrivit acesteia, reforma trebuia finalizată încă din 2023, dar decizia a fost amânată.

''A fost nevoie să ajungem aproape de termenul-limită și să existe voința unor oameni importanți - în primul rând Nicușor Dan și Ilie Bolojan - pentru ca proiectul să nu fie trecut la categoria obiectivelor ratate din PNRR, așa cum, din păcate, s-a întâmplat cu alte reforme. Administrația Prezidențială, prin consilierul prezidențial Radu Burnete, a reușit obținerea unui acord politic asupra principiilor de bază ale reformei salarizării, astfel încât proiectul să poată fi asumat și depus în Parlament într-un gest comun de responsabilitate. Miza este dublă: atât corectarea dezechilibrelor profunde din salarizarea publică, cât și protejarea unor fonduri europene vitale pentru economia României'', a arătat Turcan.

Sub umbrela Palatului Cotroceni, adaugă ea, liderii celor patru formațiuni din fosta coaliție de guvernare, sprijiniți de echipe de specialiști din toate partidele, au agreat trei principii de bază și cinci piloni ai reformei.

Cele trei principii de bază sunt:

* Noua lege nu va duce la diminuarea salariilor pentru niciun angajat din sistemul public, astfel încât veniturile actuale să fie menținute și să existe siguranță financiară pentru personalul bugetar.

* Responsabilitate fiscală și echilibru bugetar: schimbările propuse trebuie să fie compatibile cu angajamentele economice asumate de România, fără a crea dezechilibre financiare, astfel încât sistemul să poată funcționa eficient și pe termen lung.

* Implementare clară și fără excepții: noul cadru legislativ va fi aplicat în totalitate începând cu 1 ianuarie 2027, într-o singură etapă, fără amânări succesive sau tratamente diferite între categoriile profesionale, pentru a asigura predictibilitate și reguli unitare.

Cei cinci piloni ai reformei sunt:

* Stabilirea unei organizări echilibrate a funcțiilor din sistemul public: toate instituțiile publice, inclusiv administrația locală, vor funcționa pe baza unor criterii unitare care să asigure echitate între poziții și responsabilități similare.

* Crearea unei grile comune de salarizare pentru întregul sector public: remunerația personalului bugetar va fi construită pe o structura unică de încadrare salarială, pentru a reduce diferențele nejustificate dintre instituții.

* Reguli mai clare privind sporurile și evaluarea performanței: acordarea beneficiilor suplimentare va fi mai transparentă, iar criteriile de performanță vor deveni măsurabile și ușor de verificat, pentru a încuraja corectitudinea și eficiența.

* Coordonare instituțională mai puternică a politicii salariale: administrarea sistemului de salarizare va fi realizată prin colaborarea directă dintre Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, pentru o gestionare mai coerentă și responsabilă.

* Menținerea sustenabilității financiare a sistemului: reforma va fi construită astfel încât să respecte limitele asumate privind deficitul bugetar și nivelul cheltuielilor de personal, pentru a evita presiuni suplimentare asupra finanțelor publice.

''Ministerul Muncii, prin ministrul Dragoș Pîslaru și echipa de specialiști, va începe imediat consultările cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale. Proiectul va fi publicat luni în transparență decizională, iar discuțiile se vor desfășura într-un calendar accelerat, de aproximativ două săptămâni. Apoi, noi, specialiștii și parlamentarii care susținem această reformă, va trebui să ne asumăm adoptarea unui proiect de lege până la finalul actualei sesiuni parlamentare, fără a pune în pericol fondurile europene legate de această reformă esențială pentru România. Punctul în care ne aflăm astăzi este unul încurajator. Și totuși, nu pot să nu mă întreb de ce au trebuit să treacă atâția ani de la termenul de reformă stabilit inițial pentru ca abia acum, în al doisprezecelea ceas, să putem sta la aceeași masă, să construim un acord politic și să ne asumăm în Parlament această lege atât de necesară și atât de așteptată de milioane de angajați din sectorul public'', a menționat Raluca Turcan.

Administrația Prezidențială a anunțat vineri că, în urma unui proces de mediere desfășurat sub coordonarea sa, Partidul Social Democrat, Partidul Național Liberal, Uniunea Salvați România și Uniunea Democrată Maghiară din România au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârșitul prezentei sesiuni parlamentare. AGERPRES/(AS - redactor: Georgiana Tănăsescu, editor: Antonia Niță, editor online: Ady Ivaşcu)