TPA România: Din vara lui 2026, discuțiile despre salariu nu mai sunt subiect tabu
Directiva transparenței salariale întărește poziția angajaților, dar vulnerabilizează companiile în fața litigiilor privind discriminarea salarială
Directiva europeană privind transparența salarială, aplicabilă pieței românești de la jumătatea acestui an, aduce o schimbare importantă în arhitectura relațiilor de muncă: salariul încetează să mai fie o informație confidențială. Pentru angajați, accesul la informații despre salarizare și invocarea principiului egalității de remunerare devine drept, nu concesie. Pentru companii, însă, schimbarea este mult mai profundă: grilele salariale trebuie regândite pe criterii obiective și verificabile, iar lipsa de coerență sau diferențele nejustificate se pot transforma rapid în litigii costisitoare, consideră specialiștii TPA România, companie de top în Europa Centrală și de Est, specializată în audit, contabilitate, consultanță fiscală și consultanță juridică.
„Dincolo de amenzile administrative pentru nerespectarea obligațiilor introduse prin directivă, care urmează a fi stabilite prin legislația națională și care trebuie să fie proporționale și descurajante, neadaptarea la cerințele de transparență expune companiile unui risc major: vulnerabilizarea în raport cu angajații prin acțiuni în instanță pentru inegalitate sau discriminare salarială. Angajații pot solicita ajustarea salariilor și despăgubiri, inclusiv recuperarea integrală a plăților restante sau a primelor și beneficiilor în natură. Riscul este amplificat de faptul că sarcina probei revine angajatorului, iar sancțiunile pentru încălcări trebuie să fie eficace, proporționale și disuasive, incluzând amenzi”, explică avocatul Dan Iliescu, Legal Partner al TPA România.
Ce prevede Directiva UE privind transparența salarială
Directiva (UE) 2023/970, care trebuie transpusă în legislația națională începând cu 7 iunie 2026, interzice clauzele și practicile care împiedică salariații să își divulge propriul salariu, să îl compare cu al altor salariați, să utilizeze aceste informații pentru a verifica sau invoca egalitatea de remunerare. Deși salariul nu devine public propriu-zis, acesta încetează să mai fie un secret bine păzit, spune reprezentantul TPA România.
Confidențialitatea salariului nu va mai fi reglementată în Codul Muncii drept obligaţie expresă a angajatorului, nu mai poate fi impusă de angajator ca regulă generală, ci rămâne o opțiune individuală a salariatului. Astfel, contractele individuale de muncă, regulamentele interne și politicile de resurse umane care conțin clauze de confidențialitate salarială vor trebui revizuite și aliniate noii optici.
„Directiva nu elimină negocierea salarială individuală, dar îi schimbă radical natura. Salariul trebuie să se încadreze într-un sistem coerent, într-o grilă de salarizare axată pe criterii obiective, fără diferențe de gen. Diferențele de remunerare rămân încă permise, dar numai dacă pot fi justificate și susținute prin criterii absolut obiective, precum competențe, responsabilități, performanță, vechime, calificări, condiții de muncă”, adaugă Dan Iliescu.
O altă schimbare de paradigmă privește procesul de recrutare: angajatorii vor fi obligați să comunice nivelul salarial sau intervalul salarial aferent postului prin anunțul de recrutare sau cel târziu înainte de primul interviu. De asemenea, angajatorii nu vor mai putea solicita informații despre salariul anterior al candidatului.
„Salariații dobândesc un drept explicit de a solicita angajatorului informații despre propriul nivel de remunerare, nivelurile medii de salarizare pentru posturi comparabile, informații defalcate, inclusiv pe criteriul de gen. Iar angajatorul trebuie să răspundă într-un termen rezonabil, să furnizeze informații relevante, fără a divulga date personale individuale. Gestionarea acestui drept presupune un echilibru delicat între transparență și protecția datelor personale”, adaugă Dan Iliescu.
Obligații de raportare și cât de pregătite sunt companiile din România
Pentru companiile cu peste 100 de angajați, directiva introduce obligații de raportare etapizate către autoritatea națională competentă, aplicabile începând cu 7 iunie 2027, cu frecvență de raportare anuală sau la fiecare trei ani, în funcție de mărimea organizației. În cazul în care raportările indică diferențe salariale mai mari de 5%, care nu pot fi justificate pe criterii obiective și neutre din punctul de vedere al genului, angajatorul va fi obligat să realizeze o evaluare salarială comună împreună cu reprezentanții angajaților. În cazul companiilor cu mai puțin de 100 de angajați, raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați nu este obligatorie, ci opțională. Cu toate acestea, companiile trebuie să fie pregătite și să respecte principiul echității, care se aplică tuturor angajaților, indiferent de mărimea organizației.
„În prezent, nu există studii macro relevante privind nivelul de pregătire al companiilor din România, însă este evident că mediul privat este departe de a fi pregătit pentru provocările noii legislații. Inclusiv în sectorul public, unde salarizarea este stabilită prin lege și ar trebui să fie complet transparentă, există sectoare în care grilele și criteriile aplicabile rămân dificil de urmărit sau sunt insuficient clarificate”, spune Dan Iliescu.
Cum se pot pregăti angajatorii
Specialiștii TPA România recomandă ca, în acest context, orice angajator să înceapă prin a analiza dacă a implementat o politică de salarizare și de evoluție profesională bazată pe criterii obiective și verificabile și dacă există diferențe semnificative între categorii comparabile de angajați, în special între femei și bărbați pentru atribuții similare. De asemenea, să integreze proceduri clare la nivelul departamentului de resurse umane privind recrutarea și comunicarea transparentă a intervalului salarial către candidați, precum și să instituie un mecanism intern pentru gestionarea solicitărilor angajaților privind informațiile salariale, cu stabilirea responsabilităților, a termenelor și a formatului de comunicare a datelor.
„Deși la prima vedere cel mai dificil de gestionat ar fi chiar schimbarea culturii organizaționale, care a fost dintotdeauna axată pe secretul salarial, din perspectivă pragmatică, alinierea grilelor salariale cu cerințele Directivei (justificarea sau eliminarea diferențelor salariale existente) s-ar putea dovedi cel mai dificil exercițiu. Și procesul de transparentizare, raportare și informare a salariaților va ridica o serie de probleme, în funcție de nivelul de sofisticare în politicile salariale și organizaționale al fiecărui angajator”, este de părere Dan Iliescu.
Transpunerea în legislația națională
Termenul-limită pentru transpunerea directivei în legislația națională este 7 iunie 2026, însă, până în prezent, nu există un proiect de act normativ aflat în circuitul de legiferare. Conform planului anual de transpunere a directivelor UE pentru 2026, publicat de Guvern, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse pentru Femei și Bărbați ar fi trebuit să elaboreze un proiect de lege pentru modificarea dispozițiilor art. 163 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) și ale Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei si bărbați, cu modificările și completările ulterioare. Calendarul etapizat includea redactarea proiectului de lege în cursul anului 2025, consultarea și avizarea interinstituțională în toamna aceluiași an, adoptarea de către Parlament la începutul lui 2026 și publicarea în Monitorul Oficial cel târziu în aprilie 2026, urmată de notificarea Comisiei Europene în mai 2026.
„În situația în care calendarul de implementare nu va fi respectat, va deveni aplicabil, și în acest caz, mecanismul procedurii de infringement, cu care România este, din păcate, atât de familiarizată – de la notificare formală de punere în întârziere din partea Comisei, până la sesizarea Curții de Justiție a UE și sancțiuni pecuniare aplicate statului român pentru întârzierea transpunerii în dreptul național. Chiar dacă se vor înregistra întârzieri în transpunere, anumite dispozițiile din directivă vor putea fi invocate împotriva statului și a entităților publice, iar instanțele naționale vor avea obligația să interpreteze dreptul intern în conformitate cu dreptul UE”, explică Dan Iliescu.
Ce state europene aplică deja transparența salarială și ce arată experiența lor
Unele state europene au introdus în legislația națională, chiar anterior adoptării directivei, mecanisme de transparență salarială sau obligații de raportare a diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Exemple relevante sunt Belgia, cu măsuri aplicate parțial în sectorul public, precum și inițiativele dezvoltate în Finlanda, Irlanda, Suedia și Țările de Jos.
„Experiența acestora arată că transparența nu rămâne un exercițiu formal, ci produce efecte structurale în interiorul organizațiilor: obligațiile de raportare determină companiile să-și revizuiască și să-și clarifice politicile salariale, iar expunerea diferențelor de remunerare accelerează standardizarea criteriilor de evaluare și recompensare. Nu în ultimul rând, statele care au introdus din timp mecanisme de transparență și criterii obiective de salarizare au traversat apoi etapele de implementare cu mai puține tensiuni și ajustări bruște”, concluzionează Dan Iliescu.
Despre TPA România:
TPA România este unul dintre principalii furnizori de servicii de audit financiar, consultanță fiscală, contabilitate și consultanță juridică din România și are o echipă de peste 150 de angajați în birourile sale din București și Cluj-Napoca, acoperind toate regiunile României. Portofoliul de clienți include companii din industrii diverse, precum imobiliare, construcții, energie regenerabilă, transport și logistică, servicii, tehnologie, producție, retail și distribuție, comerț, agricultură, precum și instituții internaționale și organizații non-profit. TPA România face parte din grupul TPA, o rețea cu 35 de locații în 12 țări din Europa Centrală și de Sud-Est și care reunește peste 2.100 de profesioniști. În calitate de membru independent al Baker Tilly Europe Alliance, compania oferă clienților acces la o rețea globală de consultanți fiscali, contabili, avocați și auditori, asigurând susținere pentru dezvoltarea lor internațională. Rețeaua Baker Tilly International este prezentă în peste 140 de țări și reunește 43.000 de profesioniști, fiind una dintre primele 10 rețele de consultanță la nivel mondial.
Mihaela Balea
AGERPRES nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile conţinute de comunicatele primite şi publicate în fluxul de ştiri sau pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă.
Agenţia Naţională de Presă AGERPRES nu poate fi trasă la răspundere pentru informaţii inexacte/false transmise de către emitenţii comunicatelor de presă.
AGERPRES îşi rezervă dreptul de a nu publica comunicatele de presă care conţin exprimări injurioase, atacuri la persoană şi/sau acuzaţii, încălcări ale drepturilor altor persoane, garantate de Constituţia României.
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de către dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Detalii în secţiunea Condiții de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactați Departamentul Marketing – marketing@agerpres.ro.
Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile AGERPRES în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe www.agerpres.ro.
Business OTS
Vocea ta, vizibilitatea ta: articolele tale, în lumina reflectoarelor!
Mașinile rulate premium: ce beneficii concrete îți aduc în raport cu o mașină nouă?
Poză de Ri Butov de pe Pixabay.com Primele impresii sunt foarte importante, iar alegerea mașinii poate fi un proces laborios. Cu siguranță îți dorești o mașină care să impresioneze, în primul rând, prin aspect.. De multe ori însă, prețul afișat la mașinile noi pare că îți pune un zid între tine și această dorință..
O vară cu artă la Sibiu: REGINA MARIA susține „Transilvania | Extravaganza”, cea mai amplă expoziție dedicată lui Ștefan Câlția
Rețeaua de Sănătate Regina Maria continuă demersul de a susține arta și valorile culturale românești, prin sprijinirea proiectului „Transilvania | Extravaganza”, cea mai amplă expoziție dedicată pictorului Ștefan Câlția, una dintre principalele figuri ale artei contemporane româneşti şi europene. Expoziția se deschide pe 19 iunie 2026, la Sibiu, în contextul Festivalului Internațional de Teatru Sibiu (FITS), și poate fi vizitată până pe 16 august 2026, în spațiul fostei școli pedagogice a Mănăstirii Ursulinelor. Proiectul conţine peste 50 de lucrări din diferite per
Armonia Zâmbetului: Câte Fațete Dentare Sunt Necesare pentru o Estetică Perfectă?
Decizia de a-ți transforma zâmbetul cu fațete dentare implică multe aspecte, iar unul dintre cele mai frecvente este numărul optim de fațete. Aflați cum se stabilește acest număr, factorii care influențează planificarea și cum să obțineți un rezultat natural și armonios. Introducere: Planificarea Zâmbetului Ideal Un zâmbet radiant și armonios este un element cheie al încrederii în sine și al unei prime impresii pozitive. Fațetele dentare au revoluționat estetica dentară, oferind posibilitatea de a corecta rapid și eficient o gamă largă de imperfecțiuni, de la discromii și forme inegale, la spații interdentare și mici malpoziții. Însă, odată ce ați decis să investiți într-un astfel de tratament, o întrebare fundamentală apare adesea: câte fațete dentare sunt necesare pentru a obține zâmbetul dorit? Răspunsul nu este universal, ci profund personalizat, depinz&aci
Traduceri Constanța –ce acte trebuie traduse și legalizate dacă vrei să lucrezi sau să studiezi în străinătate?
Pentru a evita astfel de situații, este important să înțelegi exact ce documente sunt solicitate, când este necesară traducerea autorizată și în ce condiții intervine legalizarea notarială. Mai jos găsești un ghid detaliat care clarifică principalele cerințe întâlnite de persoanele care pleacă la muncă sau la studii în străinătate. Planurile de a studia sau de a începe o carieră într-o altă țară implică mai mult decât alegerea universității sau semnarea unui contract de muncă. În majoritatea cazurilor, instituțiile publice, angajatorii, universitățile și autoritățile de imigrare solicită documente traduse și, în anumite situații, legalizate sau apostilate. Mulți cand
28 de capitole despre ce înseamnă să te construiești ca bărbat - de la disciplina zilnică la planul de viață.
Coloana vertebrală a cărții Man in Control, lansată pe 21 iunie 2026, este cea mai voluminoasă secțiune de construcție masculină publicată vreodată în limbă română: sănătate, forță fizică, autonomie, autocontrol, carismă, competență financiară, direcție de viață - capitol cu capitol, acțiune cu acțiune. București, 21 iunie 2026 - Dacă cele mai multe cărți de self-improvement se opresc la motivație sau la sfaturi despre relații, Man in Control a lui Maximus Rothron dedică 28 din cele 47 de capitole unui singur obiectiv: construcția concretă, sistematică, a bărbatului - de la fundație până la expresia lui externă completă. Partea a III-a a cărții — Drumul spre Bărbatul Adevărat — este organizată în patru bl
ANUNȚ PUBLIC privind organizarea licitației pentru vânzarea unor terenuri și imobile
Municipiul Reșița, cu sediul în Reșița, Piața 1 Decembrie 1918 nr. 1, județul Caraș-Severin, cod fiscal 3228764, prin Direcția pentru Administrarea Domeniului Public și Privat, organizează licitație publică în data de 14.07.2026, ora 13.00. Licitația vizează următoarele terenuri și imobile: NR. CRT
SANCONFIND a organizat prima ediție a Simpozionului Medical „Tehnici Chirurgicale Moderne”
Spitalul Sanconfind a organizat prima ediție a Simpozionului Medical „Tehnici Chirurgicale Moderne”, un eveniment dedicat promovării celor mai noi abordări și tehnologii utilizate în chirurgia ortopedică, chirurgia generală și urologie, conform informateca.ro Evenimentul a avut loc la Casa Tineretului din Câmpina și a reunit peste 65 de medici din județul Prahova și din alte zone ale țării, printre care medici specialiști și primari, medici de familie, precum și reprezentanți ai unor specialități complementare precum neurologie, recuperare medicală, neurochirurgie, gastroenterologie, reumatolog
Rixos își extinde prezența în Hurghada pe fondul creșterii cererii din România
Egiptul a atras aproximativ 19 milioane de turiști internaționali în 2025, cel mai ridicat nivel înregistrat până în prezent. Pe fondul creșterii interesului din România și din Europa de Est pentru destinațiile de la Marea Roșie, Rixos Hotels Egypt a deschis Rixos Premium Magawish Bay View, al doilea său resort din Hurghada. Turismul egiptean continuă să înregistreze o evoluție puternică, susținută de extinderea conectivității aeriene și de cererea în creștere pentru destinațiile de vacanță cu climă caldă pe tot parcursul anului. Cu aproximativ 19 milioane de vizitatori internaționali în 2025, Egiptul a atins un nou record și și-a consolidat poziția printre cele mai importante destinații turistice din regiune.
Valentin Burada poziționează Swiss Clinics Group pe harta medicinei longevității prin Swiss Longevity Institute și Longevity Residence
Swiss Clinics își consolidează direcția strategică în zona medicinei preventive, a longevității și a optimizării sănătății prin participarea la Brain Event 2026, eveniment dedicat sănătății creierului, longevității și performanței cognitive, desfășurat pe 20 iunie 2026, la Sala Palatului din București. Swiss Clinics a fost prezentă în cadrul evenimentului cu un stand dedicat celor două proiecte dezvoltate în jurul unei viziuni integrate asupra longevității: Longevity Residence by Swiss Clinics și Swiss Longevity Institute. Participarea a oferit companiei ocazia de a prezenta publicului modul în care medicina preventivă, tehnologia, diagnosticul avansat, recuperarea, somnul, mediul de locuire și stilul de viață pot funcționa împreună pentru susținerea sănătății pe termen lung.
Longevitatea – noul standard al sănătății moderne! Ce terapii poți urma?
Până nu demult, ideea de a avea grijă de sănătate se rezuma la analize anuale și câteva promisiuni făcute după Revelion. În prezent, tot mai mulți oameni au început să trateze sănătatea ca pe un proiect pe termen lung, iar longevitatea a devenit unul dintre cele mai discutate subiecte ale momentului. Dacă ai un program încărcat, multe responsabilități și îți dorești să rămâi în formă ani buni de acum înainte, există terapii pe care le poți încerca. Longevitatea a devenit noua definiție a unui stil de viață inteligent Din ce &icir
„Acnee, emoții și soluții”: Wanderma Clinic a organizat la Craiova un eveniment gratuit dedicat conștientizării acneei
Sâmbătă, 20 iunie 2026, de la ora 12:00, Wanderma Clinic din Craiova a găzduit întâlnirea „Acnee, emoții și soluții" — un dialog deschis despre sănătatea pielii, impactul emoțional al acneei și starea de bine. Organizat în cadrul Lunii Conștientizării Acneei, evenimentul a avut acces gratuit, în limita locurilor disponibile. Acneea este una dintre cele mai frecvente afecțiuni ale pielii, întâlnită mai ales la adolescenți și tineri, dar nu numai. Dincolo de aspectul dermatologic, ea poate afecta încrederea în sine, relațiile și viața socială — o dimensiune despre care se vorbește încă prea puțin. Tocmai de aceea,
Comunicat de presă - Unitatea Administrativ - Teritorială Județul Harghita
Unitatea Administrativ - Teritorială Județul Harghita, prin Consiliul Județean Harghita, în calitate de Beneficiar a finalizat proiectul „Dotarea cu mobilier, materiale didactice și echipamente digitale a 83 unități de învățământ și conexe din județul Harghita”, cu finanțare UEFISCDI nr. 297DOT/2023, înregistrat la CJ Harghita cu nr. 131292/26.07.2023, depus în cadrul apelului PNRR\ Pilonul VI. Politici pentru noua generație\ Componenta C15: Educație\Reforma 4. Crearea unei rute profesionale complete pentru învățământul tehnic superior \Investiția 13.Echiparea laboratoarelor informatice din școlile de educație și formare profesională (EFP) și \Investiția 14. Echiparea atelierelor de pr
Trei lucruri cărora este bine să le acorzi atenție pentru o vară plină de sănătate
Orice anotimp este o bună ocazie de a avea mai multă grijă de noi și de starea noastră de bine. Pentru mulți dintre noi, sezonul cald este sinonim cu relaxarea și o vacanță bine meritată. Însă chiar și în zilele fără griji cu mult soare nu trebuie să uităm să acordăm atenție sănătății noastre. Fiecare anotimp are farmecul său, dar schimbările de peisaj au și provocările lor. Iată doar trei aspecte de care merită să ne îngrijim vara aceasta.
Idei utile în pregătirea unui meniu savuros pentru o petrecere în grădina casei
Întâlnirile cu prietenii și petrecerile la curte sunt adevărate evenimente ale verii și ocazia perfectă de a ne bucura de un timp de calitate. Vara este anotimpul vacanțelor, al festivalurilor, dar și momentul ideal pentru a da tonul petrecerilor organizate chiar în curtea propriei case. Ca pentru orice eveniment, mâncarea este importantă și poate transforma o întâlnire cu prietenii în ceva cu totul special. La fel este și cu selecția băuturilor. Adulții vor fi încântați să descopere un
Importanța unui stil de viață echilibrat pentru o inimă sănătoasă
Apiterapeuții recomandă produsele apicole naturale precum polenul crud de păducel ca și adjuvant, datorită calităților sale benefice. Grija față de sănătate este recomandată la orice vârstă, iar prevenția ne ajută să ne bucurăm cât mai mult timp de o stare de bine. Printre cele mai importante aspecte se află sănătatea inimii. Analizele și controalele de rutină ar trebui să fie o prioritate. Chiar și atunci când totul este bine, menținerea unui stil de viață cât mai echilibrat ne aduce doar beneficii.
Hisense RGB MiniLED susține tehnologia VAR la Cupa Mondială FIFA 2026™
Hisense, brand de top la nivel global în domeniul electronicelor de consum și al electrocasnicelor, își consolidează rolul în cadrul Cupei Mondiale FIFA 2026™, în calitate de Furnizor Oficial de televizoare pentru analiza VAR a competiției. Odată cu punerea în funcțiune a operațiunilor VAR ale FIFA la Centrul Internațional de Transmisie (IBC) din Dallas, televizoarele Hisense RGB MiniLED susțin oficialii de meci printr-o tehnologie de afișare de înaltă performanță, creată pentru decizii precise și fiabile.
Lapis lazuli și azurit: ghid de accesorizare cu brățări cu pietre semiprețioase
Sunt două pietre albastre, amândouă naturale, amândouă frumoase. Și totuși, una merge în ținutele elaborate, care te scot din anonimat, cealaltă se poartă tocmai în situațiile în care prima ar încărca ținuta. Fiecare accesoriu cu pietre naturale are locul său în garderobă: una pentru ținute cu impact vizual, cealaltă pentru momente în care vrei să arăți bine fără să depui prea mult efort. Ești genul căreia îi place să poarte brățări cu pietre semiprețioase și vrei să fii mereu bine accesorizată? Continuă să citești!
Vanilia în parfumuri, ingredientul simplu din spatele celor mai complexe arome
Vanilia este unul dintre cele mai recunoscute ingrediente din parfumuri și, paradoxal, unul dintre cele mai subestimate. Se găsește peste tot, costă relativ puțin și este cunoscută de oricine a stat vreodată lângă un cuptor. Puține ingrediente au modelat industria la fel de profund și de durabil. De ce funcționează vanilia atât de bine în parfumuri? Vanilia nu acționează ca o notă de sine stătătoare, ci ca un amplificator. Adăugată într-o formulă, rotunjește muchiile ascuțite ale altor ingrediente, leagă notele disparate între ele și adaugă o căldură de fond care face ca o aromă să pară mai profundă și mai b
Epilare laser pe față: mustață, bărbie, obraji – indicații și contraindicații
Tratamentul de epilare definitivă cu laser pentru față a devenit una dintre cele mai căutate proceduri în clinicile de estetică medicală. Părul facial nedorit, mustața, firele de pe bărbie sau de pe obraji, poate apărea din cauze hormonale, genetice sau ca efect secundar al unor tratamente medicamentoase. Spre deosebire de metodele clasice precum epilatul cu ceară, fire sau aparat de ras, această procedură reduce treptat și permanent densitatea și grosimea firelor de păr, fără iritații repetate și fără risc de fire crescute sub piele. Înainte de a programa o ședință, merită să știi exact ce zone pot fi tratate, cum fu