România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial se menține la peste 20% și în 2024, potrivit analizei ''Gender Pay Gap'', realizate de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell 2024.

Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor. Decalajul este în scădere de la 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022.

''Inegalitatea salarială de gen nu mai este un subiect nou în România, dar încă este tratat la nivel de suprafață, fără o susținere cu analize și date obiective. Studiul nostru la nivelul companiilor mijlocii și mari din sectorul privat arată că pe anumite segmente există decalaje, unele semnificative. Modul în care măsurăm, în linie cu cerințele de raportare CSRD, respectiv cele prevăzute de Directiva privind transparența salarială, reflectă o sub-reprezentare a femeilor în profesii sau posturi bine plătite, ceea ce este consecința mai multor practici de resurse umane, dar și a unor practici la nivel social, în familie etc., cum ar fi: rata mult mai mare de inactivitate pe piața muncii în rândul femeilor, orientarea de la vârste fragede către anumite profesii, ponderea mult mai mare a muncii casnice, neremunerate, precum și deja cunoscuta 'penalitate' a maternității care presupune un pas în spate în evoluția profesională. Companiile vor fi obligate să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă și să ia măsuri pentru reducerea decalajelor, directiva UE impunând o limită de 5% pentru diferențele salariale nejustificate. Dar dincolo de aceste cerințe, este vorba despre un potențial de talente nedescoperit sau prea puțin folosit, care trebuie tratat ca o investiție'', a declarat Oana Munteanu, director People & Organization, PwC România, citată în comunicat.

Principalele constatări ale studiului sunt următoarele: femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații (75% dintre angajați sunt femei în quartila cea mai slab plătită, în timp ce în cea mai bine plătită quartilă procentul acestora scade la 54%. Eșantionul studiului este compus din 64% femei și 36% bărbați, iar în caz ideal distribuția pe quartile ar trebui să reflecte compoziția eșantionului); bărbații primesc bonusuri cu 19% mai mari decât femeile; cele mai mari diferențe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), cel farmaceutic (16,11%) și retail (14,82%), precum și la nivelul funcțiilor de operator de 19,2%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 5,76%. Diferențele cresc odată cu vârsta.

Potrivit cercetării, cele mai mici diferențe sunt în tehnologie (11,26%), iar în industrie și BPO, femeile au salarii cu 5,51% și, respectiv, 1,46% mai mari.

Directiva UE privind transparența salarială și Directiva privind raportarea privind durabilitatea întreprinderilor (CSRD) consolidează principiul ''plată egală pentru muncă egală'', impunând transparență salarială și mecanisme de aplicare.

Totodată, studiul mai arată că 13,1% este decalajul salarial între femei și bărbați în 33 de state OCDE.

Potrivit indicelui Women in Work (WiW Index), realizat de PwC în 33 de state membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), deși s-au înregistrat progrese importante în perioada 2011-2023 în ceea ce privește reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, decalajul de gen încă persistă. Scorul mediu al indicelui a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023, cu un avans de un punct procentual față de 2022.

Această îmbunătățire a fost susținută de o creștere a ratei de participare a femeilor, de la 72,1% în 2022 la 72,7% în 2023, și de o scădere a diferenței salariale, de la 13,5% la 13,1% în anii menționați.

Datele arată că, de la lansarea indicelui în 2011, mai multe femei intră și rămân pe piața muncii, iar remunerațiile devin mai echitabile, semne că forța de muncă devine treptat mai incluzivă.

Indicele WiW măsoară progresele înregistrate în ceea ce privește egalitatea de gen la locul de muncă în cadrul OCDE, luând în considerare cinci indicatori: diferența de remunerare între femei și bărbați, rata de participare a femeilor la forța de muncă, diferența dintre ratele de participare a bărbaților și a femeilor la forța de muncă, rata șomajului în rândul femeilor și rata de ocupare a forței de muncă cu normă întreagă în rândul femeilor.

Islanda ocupă primul loc în WiW, urmată de Noua Zeelandă și Luxemburg. Acestea sunt urmate în ordine de Suedia, Slovenia, Irlanda, Polonia, Portugalia, Norvegia, Danemarca, Finlanda, Australia, Belgia, Estonia, Olanda, Ungaria, Canada, Regatul Unit, Slovacia, Elveția, Germania, Franța, Cehia, Israel, Statele Unite, Spania, Austria, Japonia, Grecia și Italia.

Irlanda a înregistrat cea mai mare îmbunătățire în clasament, urcând șase locuri, în timp ce Israelul a înregistrat cea mai mare scădere, coborând patru locuri. Chile, Coreea și Mexic rămân în partea de jos a indicelui.

Sondajul PayWell 2024 realizat de PwC România cuprinde peste 160 de companii din 7 sectoare de activitate, cu peste 125.000 de angajați și 1.600 de poziții unice raportate.

PwC reprezintă o rețea de firme prezentă în 149 de țări cu mai mult de 370.000 de profesioniști ce oferă servicii în domeniul consultanței pentru afaceri, auditului și consultanței fiscale. AGERPRES/(AS - redactor: George Bănciulea, editor: Andreea Marinescu, editor online: Gabriela Badea)