Egalitatea de gen între bărbaţi şi femei este un principiu care creşte semnificativ eficienţa economică a companiilor, au afirmat participanţii la un forum de specialitate, organizat vineri, la Bucureşti

În acest context, ambasadoarea Suediei, Anneli Lindahl Kenny, a explicat avantajele economice ale promovării egalităţii de gen.

"Egalitatea de gen este un drept fundamental al omului, iar discriminarea de gen afectează structura societăţii şi ne devalorizează pe toţi. De asemenea, inegalitatea de gen reprezintă o uriaşă risipire a potenţialului femeilor. Realizarea unei societăţi egale din punct de vedere al genului are un sens economic. Din anii '70 Suedia a subvenţionat puternic îngrijirea de înaltă calitate a copiilor (...) Am observat că în România aspectele de gen sunt mai tradiţionale, şi vezi destul de rar taţi care să fie în concediu paternal. (...) Noi trebuie să ne asigurăm că femeile participă pe deplin şi au drepturi egale în posturi de conducere şi în luarea deciziei în viaţa politică, economică şi publică. Trebuie să adoptăm politici solide în promovarea egalităţii de gen şi de asemenea să ne asigurăm că femeile au putere la toate nivelurile", a menţionat reprezentanta Suediei la Bucureşti.

Aceasta a făcut apel la anularea decalajului de gen între bărbaţi şi femei. "Apelul la acţiune pentru egalitatea de gen este un pas important în direcţia corectă şi pentru România. Cred că tărie că dacă sectorul privat, societatea civilă şi Guvernul cooperează, atunci putem să închidem acest decalaj de gen", a spus Lindahl Kenny.

La rândul său, Sari Brody, manager pentru Diversitate şi Incluziune la Ingka Group (compania care controlează magazinele Ikea), a susţinut ideea că femeile şi bărbaţii s-au născut cu dreptul de a avea şanse egale.

"Egalitatea este, de fapt, un drept uman fundamental. Ne-am născut cu dreptul de a fi trataţi corect şi de a avea şanse egale. Ştim din mai multe studii că atunci când promovezi egalitatea pentru că este lucrul corect, atunci vor apărea şi o serie de rezultate pozitive pentru afacerea ta, care beneficiză de egalitatea de gen. Atunci când există o diversitate de gen în poziţiile de conducere apar rezultate finale mai bune. Concentrarea noastră nu este numai pe funcţiile de conducere, ci focusul nostru este pe fiecare funcţie, unde să avem această contribuţie a femeilor şi a bărbaţilor, care să colaboreze şi să se completeze", a declarat Brody.

Pe acelaşi subiect, Eugen Crai, ambasador al Cartei Diversităţii din România, a explicat avantajele aderării la această organizaţie.

"Obiectivul general al Cartei Diversităţii din România este promovarea diversităţii. Lansată oficial în aprilie 2018, la Carta Diversităţii din România au aderat până acum 97 de organizaţii semnatare, cu un număr total de 130.000 de angajaţi. Carta are ca fundament un set de principii generale, asumate voluntar de semnatari cu scopul de a promova diversitatea şi incluziunea în cadrul organizaţiilor lor. Carta înţelege pe deplin importanţa acţiunilor specifice care promovează diversitatea. Avem obiective şi ţinte specifice. Acest lucru este necesar pentru egalitatea de gen, pentru incluziunea minorităţilor, a persoanelor cu dizabilităţi, a persoanelor LGBT, pentru incluziunea imigranţilor, etc. Considerăm că e nevoie ca toate organizaţiile membre să elaboreze planuri de acţiuni în jurul unor obiective specifice şi măsurabile, pentru a promova diversitatea în rândul personalului lor", a estimat Crai.

Ambasadorul Cartei Diversităţii din România a subliniat, totodată, că România ocupă locul 25 dintre cele 28 de state membre ale Uniunii Europene (UE) în topul valorilor indexului egalităţii de gen.

"În familia noastră europeană, România ocupă locul 25 din cele 28 de state membre în topul valorilor indexului egalităţii de gen din UE. Suedia ocupă primul loc, şi este modelul cel mai avansat de egalitate de gen din UE, cu un scor de 82,6 puncte. România are un scor de doar 52,4 puncte. De Ziua Internaţională a Femeii, dorim să sublinem faptul că am decis să nu oferim flori femeilor din România, aşa cum acestea au cerut. În schimb, oferim o structură care va funcţiona pe tot parcursul anului pentru reducerea decalajului de gen şi promovarea egalităţii de gen", a adăugat Eugen Crai.

Ambasadori, directori de bănci sau din alte companii multinaţionale din România, majoritatea participanţilor fiind femei, au participat, vineri, la forumul intitulat "Egalitatea este mai bună pentru toată lumea", eveniment organizat de Ikea. AGERPRES/(A, AS - autor: George Coman, editor: Daniel Badea, editor online: Adrian Dădârlat)