La 18 septembrie 2021 este marcată Ziua internaţională a salarizării echitabile. Acest demers vizează creşterea gradului de conştientizare publică asupra eforturilor pentru obţinerea unei remuneraţii corespunzătoare în raport cu activitatea depusă, conform www.un.org.

Marcarea acestei zile, instituite din 2019 de Adunarea Generală a Naţiunilor Unite, contribuie la consolidarea angajamentului Naţiunilor Unite privind respectarea drepturilor omului şi împotriva tuturor formelor de discriminare, conform www.un.org.

În majoritatea regiunilor, femeile primesc o remuneraţie cu un cuantum mai mic decât primesc lucrătorii bărbaţi, fiind vorba de o diferenţă de salarizare de circa 23% la nivel global, potrivit datelor ONU. În Statele Unite ale Americii, în anul 2019, fiecare femeie câştiga circa 0.82 dolari raportat la fiecare dolar realizat de lucrătorii bărbaţi, potrivit https://nationaltoday.com/. În anul 1983, Congresul a adoptat legislaţia specifică în materie care prevede că toţi angajaţii de ambele sexe trebuie să fie plătiţi la fel pentru acelaşi loc de muncă în condiţii similare desfăşurării activităţii şi implicând acelaşi tip de efort, de îndemânare şi cu aceeaşi responsabilitate, indică https://nationaltoday.com/.

Pentru reducerea acestei diferenţe de salarizare, Organizaţia Naţiunilor Unite a inclus prevederi destinate rezolvării acestei chestiuni în Obiectivele de Dezvoltare Durabilă. La nivelul acestor prevederi, este promovată munca decentă şi creşterea economică prin obţinerea unui loc de muncă productiv şi cu normă întreagă atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei, inclusiv pentru tineri şi pentru persoanele cu dizabilităţi, precum şi o remuneraţie echitabilă pentru activitatea depusă. Reducerea acestor diferenţe salariale este importantă în implementarea Agendei 2030 pentru Dezvoltare Durabilă, conform www.un.org.

Obţinerea unui salariu egal reprezintă o condiţie esenţială în privinţa egalităţii de gen şi a drepturilor omului.

Organizaţia Naţiunilor Unite, şi în special prin intermediul Organizaţiei femeilor şi a Organizaţiei Internaţionale a Muncii, invită statele membre şi societatea civilă, organizaţiile de femei, asociaţiile locale şi grupurile dedicate, precum şi organizaţiile angajatorilor, lucrătorilor şi din domeniul afacerilor, să promoveze plata egală pentru activitatea de valoare egală şi să confere drepturi economice corespunzătoare femeilor şi fetelor.

De-a lungul anilor, inclusiv pe fondul măsurilor de combatere a pandemiei cu noul coronavirus, Coaliţia Internaţională pentru Salarizare Echitabilă a organizat evenimente, şi în format virtual, pentru a încuraja actorii de pe piaţa muncii să implementeze etape necesare pentru a se asigura că salarizarea echitabilă este în centrul eforturilor de redresare la nivel mondial. Coaliţia Internaţională pentru Salarizare Echitabilă, care vizează obţinerea remuneraţiei echitabile pentru femeile şi bărbaţii de pretutindeni, este coordonată de Organizaţia Internaţională a Muncii, de Organizaţia Femeilor a ONU, fiind implicaţi, de asemenea, o serie de parteneri specifici. AGERPRES/(Documentare - Liviu Tatu, editor: Suzana Cristache Drăgan, editor online: Alexandru Cojocaru)

Sursa foto: www.unwomen.org