Comisia Europeană propune noi obiective până în 2030 pentru o uniune a competențelor care să pregătească oamenii pentru o Europă competitivă. Uniunea competențelor este o inițiativă-cheie din primele 100 de zile ale actualei Comisii.

Uniunea competențelor este menită să asigure niveluri mai ridicate de competențe de bază, să ofere adulților oportunități de perfecționare și recalificare periodică pe tot parcursul vieții, să faciliteze recrutarea de către întreprinderile din întreaga UE, să atragă și să păstreze competențele și talentele necesare în economia europeană.

Aceasta va avea o bază solidă de guvernanță, bazându-se pe noul Comitet european la nivel înalt pentru competențe, care va utiliza date provenite de la un Observator european al informațiilor privind competențele. De la copiii din școli până la adulții care ajung la pensie, această inițiativă le va oferi oamenilor din întreaga Europă competențele de care au nevoie pentru a prospera. De asemenea, va încuraja portabilitatea competențelor pe întregul continent prin libera circulație a cunoștințelor și a inovării, arată Comisia într-un comunicat de presă publicat joi pe site-ul Reprezentanței în România.

Obiectivele propuse pentru 2030 vizează reducerea la sub 15% a rezultatelor slabe în ceea ce privește alfabetizarea, matematica, științele și competențele digitale și de cel puțin 15 % a performanțelor de top. De asemenea, ponderea elevilor înscriși în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STIM) în educația și formarea profesională (EFP) inițială de nivel mediu ar trebui să fie de cel puțin 45 %, iar cel puțin 1 din 4 elevi să fie fete. În învățământul terțiar (universitar), ponderea studenților înscriși în domeniile STIM ar trebui să fie de cel puțin 32 %, iar cel puțin 2 din 5 studenți să fie femei. În fine, ponderea studenților înscriși în programe de doctorat în domeniul TIC ar trebui să fie de cel puțin 5 %, iar cel puțin 1 din 3 studenți să fie femei.

Comisia va elabora un proiect-pilot privind Garanția de competențe. Această schemă va oferi lucrătorilor implicați în procesele de restructurare sau expuși riscului de șomaj posibilitatea de a-și dezvolta în continuare cariera într-o altă întreprindere sau într-un alt sector.

Întregul potențial al pieței unice va fi deblocat prin circularea competențelor. Pentru a le oferi și mai multe oportunități lucrătorilor și întreprinderilor, o inițiativă privind portabilitatea competențelor va facilita recunoașterea și acceptarea competențelor și calificărilor în întreaga UE, indiferent de locul în care au fost dobândite. Inițiativa va promova utilizarea acreditărilor digitale.

Uniunea competențelor va consolida capacitatea UE de a atrage, dezvolta și păstra talente esențiale, din interiorul UE și din întreaga lume. De exemplu, Comisia va lansa o cerere-pilot de propuneri Marie Sklodowska-Curie, intitulată 'Choose Europe', cu un buget de 22,5 milioane de euro, pentru a atrage talente de vârf la nivel mondial, oferind condiții excelente de muncă și de angajare și perspective de carieră în domeniul științelor.

'Uniunea competențelor este strategia noastră menită să îi ajute pe oameni să avanseze într-o lume aflată în schimbare rapidă și să mențină competitivitatea și echitatea Europei. În Europa, punem oamenii pe primul loc, deoarece succesul fiecărei persoane în educație, la locul de muncă și în viață este esențial pentru competitivitate și pentru o Uniune stabilă și rezilientă', a declarat Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire. AGERPRES/(AS - redactor: Mariana Ionescu, editor online: Ady Ivaşcu)