Comisia Europeană şi-a prezentat joi strategia privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în Europa pe perioada 2020-2025, care prezintă acţiuni-cheie pentru următorii cinci ani şi angajamentul executivului comunitar de a integra perspectiva egalităţii în toate domeniile de politică ale UE, relevă un comunicat de presă al CE.

Strategia prezintă modul în care Comisia Europeană va îndeplini promisiunea făcută de preşedinta Ursula von der Leyen ca Europa să ofere aceleaşi oportunităţi tuturor celor care au aceleaşi aspiraţii.

"Egalitatea de gen este un principiu fundamental al Uniunii Europene, dar nu este încă o realitate. În afaceri, în politică şi în societate în ansamblul său, ne putem valorifica întregul potenţial doar dacă folosim toate aptitudinile şi întreaga diversitate. Nu este suficient să utilizăm doar jumătate din populaţie, jumătate din idei sau jumătate din energie. Prin Strategia privind egalitatea de gen, vom susţine cu fermitate realizarea de noi progrese şi accelerarea ritmului acestora pentru a promova egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi", a declarat şefa executivului UE.

Potrivit vicepreşedintei CE pentru valori şi transparenţă, Vera Jourova, "dat fiind faptul că societatea noastră trece prin tranziţii importante, fie că este vorba de tranziţia verde sau de cea digitală, trebuie să ne asigurăm că femeile şi bărbaţii au şanse egale şi că inegalităţile nu sunt agravate de schimbări''. Jourova a subliniat că trebuie să fie create condiţiile necesare pentru ca femeile să devină ''agenţi pentru o tranziţie echitabilă la locul de muncă şi în viaţa privată".

Comisarul european pentru egalitate, Helena Dalli, a ţinut să accentueze că "discriminarea are un preţ atât pentru victime, cât şi pentru societate în ansamblul său, din cauza lipsei recunoaşterii personale, a absenţei meritocraţiei, precum şi a irosirii talentelor şi a pierderii potenţialului de inovare''.

Strategia defineşte un set de acţiuni-cheie, printre care se numără şi următoarele: încetarea violenţei bazate pe gen şi eliminarea stereotipurilor, asigurarea unei participări şi a unor oportunităţi egale pe piaţa forţei de muncă, inclusiv a egalităţii de remunerare, şi realizarea unui echilibru între bărbaţi şi femei în procesul decizional şi în politică.

În Uniunea Europeană, 33% din femei au fost supuse violenţei fizice şi/sau sexuale, în timp ce 55% au fost hărţuite sexual, fiind necesar să înceteze violenţa bazată pe gen şi stereotipurile dăunătoare cărora le cad victimă femeile. În acest scop, strategia prezentată joi de executivul comunitar solicită adoptarea de măsuri juridice de incriminare a violenţei împotriva femeilor.

Comisia Europeană intenţionează să extindă domeniile de criminalitate în care armonizarea este posibilă în întreaga Europă la formele specifice de violenţă împotriva femeilor, inclusiv hărţuirea sexuală, abuzul asupra femeilor şi mutilarea genitală feminină.

În UE, femeile câştigă în medie cu 16% mai puţin decât bărbaţii şi se confruntă în continuare cu bariere în calea accesului şi a menţinerii pe piaţa forţei de muncă. Egalitatea de gen este o condiţie esenţială pentru o economie europeană inovatoare, competitivă şi prosperă. Având în vedere provocările demografice, precum şi tranziţia verde şi cea digitală, sprijinirea femeilor pentru a găsi locuri de muncă în sectoarele care se confruntă cu un deficit de personal calificat, în special cele ale tehnologiei şi inteligenţei artificiale, va avea un impact pozitiv asupra economiei Europei.

Pentru a soluţia problema remuneraţiei inegale, Comisia Europeană a lansat joi şi o consultare publică privind transparenţa salarială şi va prezenta măsuri obligatorii până la sfârşitul anului 2020. De asemenea, pentru ca femeile să îşi poată realiza întregul potenţial pe piaţa forţei de muncă, Comisia îşi va intensifica eforturile de asigurare a respectării standardelor UE privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată, astfel încât atât femeile, cât şi bărbaţii să aibă posibilitatea reală de a face alegeri în ceea ce priveşte dezvoltarea lor pe plan personal şi profesional. Egalitatea de gen în contextul legat de piaţa forţei de muncă, de incluziunea socială şi de educaţie va continua să fie monitorizată prin intermediul semestrului european.

Sub conducerea comisarului european pentru egalitate, Helena Dalli, şi cu sprijinul nou-creatului Grup operativ în domeniul egalităţii, Comisia Europeană va integra perspectiva de gen în toate politicile şi iniţiativele majore ale UE. Acest concept este cunoscut şi sub denumirea de "abordare integratoare a egalităţii de gen". Principalele provocări cu care se confruntă UE în prezent, printre care se numără şi transformările climatice şi cele digitale, au o dimensiune de gen. Obiectivele Strategiei privind egalitatea de gen se vor reflecta, de asemenea, în acţiunile la nivel mondial ale UE de promovare a emancipării femeilor şi de combatere a violenţei bazate pe gen.

'O Uniune a egalităţii' este una dintre priorităţile majore ale Comisiei Europene conduse de Ursula von der Leyen, astfel cum a precizat aceasta în orientările sale politice. Strategia privind egalitatea de gen prezentată joi este prima strategie a Comisiei în domeniul egalităţii, care îşi îndeplineşte astfel angajamentele asumate de preşedintă în orientările sale politice. AGERPRES/(AS - autor: Tudor Martalogu, editor: Gabriela Ionescu, editor online: Simona Aruştei)