Peste jumătate dintre candidații pentru un loc de muncă (55,9%), cu vârste între 18 și 24 de ani, cred că Inteligența Artificială (AI) a redus semnificativ numărul de posturi disponibile pentru juniori, însă rămân optimiști cu privire la viitor, reiese dintr-un sondaj realizat de o platformă de recrutare online.

Conform datelor centralizate de eJobs România, trei sferturi din totalul celor chestionați, aflați în aceeași categorie de vârstă, spun că, în comparație cu anul trecut, le este mult mai greu să își găsească un job.

În același timp, 59% dintre participanții la sondaj au declarat că au început să se confrunte cu întârzieri în primirea unui feedback din partea angajatorilor după ce aplică, în sensul în care, de cele mai multe ori, nu primesc niciun răspuns. De asemenea, puțin peste un sfert dintre respondenți (25,7%) afirmă că durează între una și trei săptămâni până primesc un răspuns din partea angajatorului, 11,8% - peste o lună, iar 3,5% sunt contactați în mai puțin de o săptămână.

Cercetarea de specialitate relevă faptul că principalul obstacol de care se lovesc în prezent, atunci când vor să se angajeze, este cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior (58,6%), urmată de salariile prea mici pentru costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi și complicate (6,4%).

În plus, 55,9% sunt de părere că și dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra fluctuațiilor din oferta de posturi disponibile, pe fondul multor sarcini specifice pozițiilor entry level care sunt efectuate, acum, de AI. Astfel, 20,5% cred că AI nu le-a furat locurile de muncă, ci că acesta este doar un instrument care îi ajută să lucreze mai repede, în timp ce 14,2% spun că nu simt acest efect încă, dar că ar putea să apară în viitorul apropiat.

Raportându-se la competențele necesare angajării, dar pe care simt că nu le stăpânesc, cei mai mulți (32%) au indicat utilizarea unor instrumente tehnice specifice. 24,2% au vorbit despre cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, 20,3% despre abilitățile de prezentare și negociere și 14,8% despre gestionarea stresului și a volumului de muncă.

Potrivit sursei citate, pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% dintre candidați aplică la mai multe joburi decât înainte, 30,1% accesează mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozițiile nou postate și pentru a prospecta piața, 10,6% lucrează la proiecte personale/portofolii pentru a demonstra mai bine ce știu să facă, iar alți 10,6% urmează cursuri online de specializare și 1,6% merg la evenimente de networking și târguri de carieră.

Întrebați cum evaluează pachetele salariale oferite, anul acesta, pentru tinerii aflați la început de carieră, 58,6% le consideră foarte mici, insuficiente pentru a acoperi nevoile de bază, 33,1% - mici, dar acceptabile pentru a câștiga experiență, timp în care 1,5% spun că sunt corecte și adaptate pieței. Din datele Salario, comparatorul salarial marca eJobs, reiese că media salarială netă la nivel național pentru joburile entry level (0 - 2 ani de experiență) este de 4.000 de lei.

Mai mult de jumătate dintre respondenți (51,2%) au menționat că sunt dispuși să accepte un post care nu are nicio legătură cu studiile pe care le-au urmat, doar pentru a-și asigura un venit lunar, peste o treime (36,6%) ar face acest compromis pe termen scurt, în timp ce caută o variantă mai potrivită în domeniul de activitate pe care și-l doresc, iar 10,6% preferă să aștepte până când vor găsi un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit.

Sondajul a fost realizat în perioada iulie - august, pe un eșantion de 1.100 de candidați, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Badea, editor: Mariana Nica, editor online: Gabriela Badea)