Cultura organizațională este cea care trebuie să se schimbe peste tot în această țară, și în companii, dar în primul rând în administrația publică, dincolo de atingerea standardelor impuse în cadrul procesului de aderare la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), a declarat vicepremierul Tanczos Barna, ministrul Finanțelor, miercuri, la conferința 'România și OCDE - Principalul proiect de țară după NATO, UE și Schengen', eveniment organizat de Administrația Prezidențială.

'A avea standarde nu este suficient, trebuie să avem standarde pe care le și respectăm. (...) Acest proces de transformare este unul anevoios pentru oricine și, cu siguranță, nici celelalte state din OCDE nu au reușit din prima zi și nu s-a încheiat acest proces odată cu acceptarea formală a îndeplinirii acestor standarde sau acestor cerințe. La fel și pentru România, acest drum este un drum relativ lung, pentru că cultura organizațională este cea care trebuie să se schimbe peste tot în această țară. Și în companii, dar, poate, în primul rând, în administrația publică', a afirmat Tanczos Barna.

El a punctat că schimbarea de cultură organizațională trebuie să conducă la un parteneriat bazat pe respect reciproc între stat și mediul privat, între stat și cetățean.

'Pentru noi, dincolo de aceste chestiuni formale, dincolo de aceste lucruri de bifat, de îndeplinit, de dosare de închis, dincolo de acest lucru, pentru noi, din punctul meu de vedere, cea mai importantă schimbare este cea a schimbării culturii organizaționale în sistemul fiscal, în Ministerul Finanțelor, în ANAF, în instituțiile subordonate ministerului. De ce spun acest lucru: pentru că, indiferent dacă vorbim de OCDE sau vorbim, pur și simplu, de o schimbare de esență în această țară, trebuie să ajungem la acel parteneriat între stat și mediul privat, între stat și cetățean despre care am vorbit foarte mult. Un parteneriat se bazează, în primul și în primul rând, pe respect reciproc', a mai declarat Tanczos Barna.

Și acest respect trebuie să reiasă și din modul în care se tratează diferendele, nu neapărat cele din instanță, modul în care se impune statul prin organele de forță, a subliniat el.

'Aceste controale și cultura organizațională din instituțiile de control trebuie să se schimbe profund pentru a ajunge la acel respect reciproc. Da, trebuie să arate fermitate, trebuie să arate forță, de foarte multe ori, pentru că o concurență loială înseamnă că fiecare participant în acest joc, în acest mediu concurențial respectă aceleași reguli. Și când cineva nu respectă regulile, avem nevoie de arbitru. (...) De un arbitru al instituției statului, care-l oprește pe cel care încearcă să eludeze legea, care nu plătește taxele, care-și creează un avantaj competitiv din acest comportament, dar acolo unde lucrurile sunt în regulă, poate diferende de opinie, de interpretare, de abordare, acolo lucrurile, chiar dacă trebuie rezolvate foarte rapid, trebuie să existe și acest respect', a explicat Barna. AGERPRES/(A - redactor: Daniel Florea, editor: Florin Marin, editor online: Irina Giurgiu)