În România există o nevoie acută de servicii de sprijin pentru persoanele cu dizabilităţi, în condiţiile în care mai puţin de 8% dintre adulţii din această categorie socială lucrează, a declarat Nicolae Dobrescu, directorul executiv al Fundaţiei Health Action Overseas România (HAO), organizaţie care susţine tinerii cu dizabilităţi din instituţiile statului să se integreze în societate.

Acesta a participat la Forumul Naţional "Angajarea Asistată - Provocări, Soluţii, Perspective", organizat de HAO în cadrul proiectului transnaţional Labour market Employment for young Adults with a Disability - LEAD, în data 17 noiembrie 2022.

"Am organizat acest Forum pentru a discuta concret şi constructiv despre aplicarea pe scară largă a modelului de angajare asistată, ca soluţie de integrare a persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii. De ce? Pentru că în România există o nevoie acută de servicii de sprijin pentru persoanele cu dizabilităţi. Să nu uităm că în ţara noastră sunt circa 850 de mii de persoane cu dizabilităţi şi mai puţin de 8% dintre adulţii din această categorie socială lucrează. De ce angajare asistată? Pentru că este un model de tip win-win, ce are la bază o strategie de parteneriat între angajat, angajator şi furnizorul de servicii de ocupare, şi care a trecut cu succes proba timpului, atât pe plan internaţional, cât şi aici, în România. Este momentul să oferim cât mai multor persoane cu dizabilităţi care vor şi pot să muncească şansa de a avea acces la acest serviciu", a precizat directorul executiv HAO şi managerul proiectului LEAD.

La rândul său, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDPD), Mihai Tomescu, a anunţat că se aşteaptă ca până la finele acestui an să fie aprobată în Camera Deputaţilor (Cameră decizională) propunerea legislativă care reglementează angajarea asistată şi modalităţile în care poate fi sprijinit acest proces. În acest context, Mihai Tomescu a lansat o invitaţie publică organizaţiilor neguvernamentale cu experienţă în domeniu de a se implica, la nivelul unui grup de lucru, în realizarea metodologiei de organizare a angajării asistate în România.

În ceea ce priveşte finanţarea, preşedintele ANPDP a subliniat că se negociază un program cu finanţare europeană, cu o componentă dedicată în valoare de 13 milioane de euro, subliniind, totodată, rolul important pe care-l au organizaţiile neguvernamentale în schimbarea modului în care este văzută persoana cu dizabilităţi pe piaţa muncii.

"Prin eforturile dumneavoastră, prin evenimentele pe care le organizaţi, schimbaţi practicile de incluziune! Avem nevoie de sprijinul, de experienţa şi de implicarea dumneavoastră. Haideţi să scriem împreună metodologia, modul în care vedeţi dumneavoastră angajarea asistată în România! Haideţi să o reglementăm, să finanţăm şi să punem la lucru!", a declarat preşedintele ANPDPD.

De asemenea, Robert Elston, vicepreşedinte al European Union of Supported Employment (EUSE) şi director executiv al organizaţiei Status Employment din Marea Britanie, partener expert în cadrul proiectului LEAD, a punctat o serie de aspecte teoretice şi practice privind aplicarea cu succes a acestui model. În context, a vorbit despre acei cinci paşi ai angajării asistate şi despre modul în care se lucrează cu persoana cu dizabilităţi, dar şi cu angajatorul, pentru a se realiza integrarea cu succes, pe termen lung, a beneficiarului. Elston a dat detalii despre implicarea în activitatea EUSE, despre colaborarea cu echipa HAO şi despre sprijinul acordat implementării cu succes a angajării asistate în România, Lituania şi Portugalia.

În ceea ce priveşte România, Alina Dobrescu, coordonator servicii ocupare în cadrul HAO, a precizat că în cei patru ani de când Fundaţia oferă în cadrul proiectului LEAD servicii de angajare asistată pe baza modelului EUSE s-au obţinut rezultate deosebite din punct de cantitativ. "Practic am depăşit cu aproape 100% toţi indicatorii asumaţi în proiect. (...). Cu suport adecvat, tinerii noştri beneficiari au reuşit să-şi menţină pe termen lung locul de muncă, să evolueze şi să devină astăzi membri respectaţi ai comunităţii", a spus Alina Dobrescu.

Potrivit sursei citate, 69% dintre contractele de muncă încheiate au fost pe durată nedeterminată şi doar 31% pe durata determinată (procent influenţat de faptul că o parte a beneficiari sunt încă elevi şi pot lucra doar pe timpul verii). În ceea ce priveşte gradul de dizabilitate al tinerilor angajaţi, la 57% este accentuat, iar la 36%, mediu. Din punct de vedere al tipului de dizabilitate, cei mai mulţi au dizabilitate mentală (43%) şi neuropsihică (25%). Beneficiarii muncesc în principal ca lucrător comercial, lucrător în bucătărie, manipulant marfă, ambalator, asamblare piese, muncitor necalificat.

Proiectul "Labour market Employment for young Adults with a Disability - LEAD", cofinanţat din EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment, se adresează tinerilor cu dizabilităţi, cu vârsta cuprinsă între 15 şi 29 de ani, părinţilor şi aparţinătorilor tinerilor cu dizabilităţi, companiilor, specialiştilor şi furnizorilor de servicii de angajare asistată.

LEAD este derulat de un consorţiu transnaţional condus de către Fundaţia HAO, din care mai fac parte parteneri din alte 3 ţări: Valakupiai Rehabilitation Centre (Lituania), Consultis - Consultoria Empresarial, Unipessoal Lda. (Portugalia) şi Status Employment (Marea Britanie), în calitate de partener expert.

De peste 25 de ani, echipa Fundaţiei Health Action Overseas România susţine tinerii cu dizabilităţi din instituţii ale statului să se integreze în societate.

EEA and Norway Grants reprezintă contribuţia Islandei, Liechtenstein-ului şi Norvegiei către o Europă ecologică, competitivă şi favorabilă incluziunii. Cele trei ţări donatoare cooperează îndeaproape cu UE prin Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE).

Ţările donatoare au oferit 3,3 miliarde de euro prin scheme de subvenţii consecutive între 1994 şi 2014, iar pentru perioada 2014-2021, sprijinul se ridică la 2,8 miliarde de euro. Priorităţile pentru această perioadă sunt: inovaţia, cercetarea, educaţia şi competitivitatea; incluziunea socială, ocuparea în rândul tinerilor şi reducerea sărăciei; mediul, energia, schimbările climatice şi reducerea emisiilor de carbon; cultura, societatea civilă, buna guvernare şidrepturile fundamentale; justiţia şi afacerile interne. AGERPRES/(AS - autor: Mariana Nica, editor: Andreea Marinescu, editor online: Andreea Lãzãroiu)

Sursa foto: Health Action Overseas - Romania/Facebook.com