Testarea psihologică la angajare este o modalitate de evaluare a compatibilității persoanelor cu îndeplinirea sarcinilor de muncă pe care le presupune un post. Întrucât pentru anumite locuri de muncă și activități este o condiție legală de acces, testarea poate să dea emoții tinerilor candidați sau celor care își schimbă locul de muncă, trecând pentru prima oară prin această experiență.

Obținerea avizului psihologic pentru angajare nu este rezultatul unui examen, întrucât lipsa aptitudinilor necesare postului te poate îndrepta către un alt domeniu și către oportunități ulterioare mai potrivite. În acest articol vei descoperi informații despre modul de desfășurare a testării, cine este persoana care te poate testa și care sunt categoriile de angajați care ar trebui să repete periodic procedura.

Unde este necesară o testare psihologică la angajare?

Sunt anumite categorii de posturi și domenii în care există obligativitatea testării psihologice la angajare și a includerii avizului psihologic în dosarul candidatului la un loc de muncă. Acestea sunt prevăzute în H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, precum și Legea Sănătății și Securității în muncă nr. 319/2006.

Astfel, ai nevoie de aviz psihologic pentru încadrarea în posturi de decizie sau de conducere, dacă vrei să lucrezi ca profesor, funcționar public, dacă jobul presupune lucrul la înălțime, manevrarea unor utilaje mari, a unor substanțe periculoase sau fenomene precum energia electrică, energia nucleară, dacă ar trebui să lucrezi în zgomot, izolare, cu materiale și instalații pirotehnice, să acorzi îngrijire medicală, dacă vei executa drumuri frecvente cu mașina firmei în calitate de conducător auto neîncadrat la profesioniști, dacă îngrijești sau instruiești minori sau dacă ai un post cu gestiune financiară. Sunt condiționați de obținerea avizului psihologic și cetățenii străini care vor să se angajeze în România.

Un regim special pentru avizare psihologică îl au polițiștii, militarii, jandarmii, gardienii din Administrația Națională a Penitenciarelor - ANP, serviciile de urgență, pompierii, care sunt categorii care trebuie retestate periodic, având în vedere impactul social crescut al muncii lor.

Avizul psihologic este necesar și pentru dobândirea carnetului de șofer, pentru port-armă, pentru persoanele care doresc să înfieze copii și în alte cazuri.

Testare psihologică angajare efectuată din dorința managerilor companiei angajatoare

În afara cazurilor prevăzute de lege în ceea ce privește obligativitatea avizului psihologic în dosarul angajatului, la încadrare, la relocare, la schimbarea fișei postului, la avansare sau la reluarea contractului de muncă după suspendare, testarea psihologică se utilizează și de către companiile private care doresc să facă o selecție riguroasă a personalului.

Din departamentul de resurse umane al marilor companii fac parte adesea psihologi clinicieni cu experiență și atestat în psihologia organizațională, care supun candidații la testări psihologice prin care aceștia pot dovedi prezența abilităților căutate de firmă. Companiile respective pot apela adesea și la servicii externe de psihologie organizațională, pentru a se asigura de cele mai bune instrumente de evaluare.

Cum se desfășoară testările psihologice la angajare?

Testările psihologice la angajare presupun completarea unor chestionare speciale, cu întrebări și răspunsuri, iar uneori și utilizarea unor instrumente electronice specializate. De asemenea, așteaptă-te la teste privind percepția formelor și culorilor, care pot releva anumite trăsături ale personalității tale. Se testează aspecte legate de percepție, de memorie, viteza de reacție, atenția, concentrarea, limbajul, creativitatea, inteligența, afectivitatea, sociabilitatea.

De asemenea, angajatorii, dar și cerințele legale impun ca viitorii angajați sau actualii salariați să nu aibă tulburări de comportament, tulburări mintale sau tulburări afective. Acestea pot fi fatale în îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor și pot cauza de la pagube materiale la pierderi de vieți omenești. Rolul testării psihologice periodice la polițiști, jandarmi, gardienii din ANP, este deosebit de important, mai ales în urma cazurilor recente de sinucideri în rândul purtătorilor de arme din această categorie.

De asemenea, la profesori, unde implicațiile asupra educației copiilor sunt majore, evaluarea psihologică are un rol hotărâtor.

Dacă te pregătești să mergi la un psiholog certificat pe psihologia muncii, psihologie organizațională, psihologie aplicată în domeniul securității naționale sau psihologia transporturilor, trebuie să răspunzi sincer la întrebările din chestionare, să bifezi variantele caracteristice comportamentului și modului tău de a fi, astfel încât rezultatul evaluării și avizul primit să fie concludente pentru postul la care candidezi sau pe care îl ocupi deja.

Testarea psihologică la angajare este o practică esențială pentru evaluarea compatibilității candidaților cu cerințele postului. Deși poate genera emoții pentru unii, este un instrument vital pentru a asigura potrivirea potențialului angajatului cu responsabilitățile postului și pentru a garanta un mediu de lucru sigur și eficient.