Directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială și aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați trebuie să fie adaptată în funcție de dimensiunea IMM-urilor, a declarat, marți, într-o conferință de presă, secretar general al IMM România, Sterică Fudulea.

'IMM România susține pe deplin principiul egalității de remunerare între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală și, bineînțeles, transpunerea acestei Directive europene care stabilește cerințe minime menite să consolideze aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă, respectiv principiul egalității de remunerare. Noul act normativ, însă, trebuie să respecte câteva principii simple: reducerea birocrației, simplificarea procedurilor administrative și adaptarea reglementărilor pentru a stimula competitivitatea IMM-urilor. IMM-urile sunt obligate să organizeze un compartiment sau un sistem de remunerare care să asigure remunerația egală pentru lucrătorii care prestează aceeași muncă, trebuie să fie la dispoziția angajaților într-un mod ușor de accesat criteriile care sunt utilizate pentru a determina, bineînțeles, remunerarea la același nivel de activitate (...) Numai că aceste obligații generează pentru IMM-uri niște costuri administrative. E nevoie de a angaja o persoană în plus care să asigure aceste servicii, dar și servicii de consultanță juridică cu resursele umane, pentru că trebuie elaborate aceste proceduri interne și eventual pentru soluționarea litigiilor care pot apărea în zona respectivă. Să știți că Directiva impune o abordare adaptată a IMM-urilor', a punctat Fudulea.

Acesta a adăugat că statele Uniunii Europene sunt obligate să își adapteze măsurile la dimensiunea angajatorilor pentru a îmbunătăți activitatea profesională.

'Statele sunt obligate să ofere angajatorilor, inclusiv celor cu mai puțin de 250 de lucrători, formare, asistență tehnică și instrumente pentru a sprijini evaluarea muncii de valoare egală și de a facilita conformitatea. Angajatorii cu mai puțin de 100 de lucrători pot fi scutiți de la obligația raportării privind diferențele de remunerare dintre lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin. Și angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați pot fi scutiți de raportarea criteriilor de progresie salarială. Problemele identificate nu asigură proiectului o transpunere corectă. Nu există un termen pentru obligația statului de a asigura formarea și asistența tehnică pentru a sprijinii evaluarea muncii de valoare egală și de a facilita conformitatea. Proiectul prevede doar că Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, cu Consultarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, pune la dispoziție angajatorilor și a partenerilor sociali în mod ușor accesibil instrumente pedagogice pentru stabilirea unor criterii obiective și neutre din punct de vedere a sexului lucrătorilor, dar fără să ne dea un termen. Știm că Directiva trebuie să fie transpusă până pe 7 iunie 2026', a spus reprezentantul IMM România.

Fudulea a menționat, totodată, că, la nivel de sancțiuni, nerespectarea Directivei 'nu prevede sancțiuni pentru autorități, dar prevede amenzi pentru angajatori'.

'Propunerea ne spune clar că amenzile prevăzute sunt de la 10.000 de lei până la 30.000 de lei. De fiecare dată sunt așa foarte mare 'fan' la orice inițiativă administrativă care prima dată vorbește de amenzi... După care vorbește de ceea ce trebuie să se întâmple din partea statului, cu ghilimelele de vigoare, bineînțeles... Propunerile IMM România sunt simple, concise și la obiect. Primul lucru ar fi ca aceste amenzi să intre sub incidența Legii prevenirii. Avem o Lege a prevenirii, dar uităm s-o aplicăm de multe ori. Este necesară existența unui site, a unui portal unde angajatorul să-și introducă datele de identificare, iar acesta să genereze automat aceste modele de proceduri pe care trebuie să le aplice conform legii. De asemenea, și obligația pentru autoritățile responsabile ca, într-un termen de maxim un an de zile, să realizeze acest site, cu modele standard de proceduri, care să ușureze activitatea IMM-urilor. Pentru orice transpunere, vorbind de o perioadă de tranziție, până la aplicarea sancțiunii, mai cerem o introducere a avertismentului pentru sancțiuni și diferențierea sancțiunii în funcție de dimensiunea companiei, pentru că dacă aplicăm aceeași sancțiune la o companie cu zece angajați versus o companie cu 250 de angajați, știm foarte bine că sancțiunea respectivă poate duce la închiderea companiei cu zece angajați, pentru că cea cu 250 de angajați poate suporta această sancțiune', a afirmat Sterică Fudulea.

Directiva (UE) 2023/970, cunoscută sub numele de Directiva privind transparența salarială, a fost adoptată pe data de 10 mai 2023 și are ca scop principal combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană.

Termenul-limită pentru transpunerea în legislația națională a statelor-membre, inclusiv în România, este 7 iunie 2026.

IMM România (Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România) organizează, marți, o conferință de presă în care sunt abordate o serie de subiecte, printre care Start Up Nation, transparența salarială și blocajul privind aducerea muncitorilor străini. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Badea, editor: Mariana Nica, editor online: Simona Aruştei)