Participarea femeilor pe piaţa forţei de muncă, în poziţii de conducere, bineînţeles, este necesară pentru a combate discriminarea de gen, a declarat miercuri ministrul Muncii şi Justiţiei Sociale, Marius Budăi.

"Egalitatea de gen reprezintă o parte integrantă a consolidării dimensiunii sociale a Uniunii Europene, inclusiv în contextul punerii în aplicare a pilonului european al drepturilor sociale. Afirm cu convingere că este necesară participarea femeilor pe piaţa forţei de muncă, în locuri de muncă de calitate, în poziţii de conducere - bineînţeles, pentru a asigura condiţii de lucru adecvate şi pentru a combate discriminarea de gen", a afirmat ministrul Muncii, în cadrul unei conferinţe privind condiţia femeii moderne, organizată în contextul deţinerii de către România a Preşedinţiei Consiliului UE.

Marius Budăi a precizat că Preşedinţia română la Consiliul UE s-a asigurat că egalitatea de gen va rămâne o prioritate şi pentru următoarele ţări care vor prelua această funcţie.

"Egalitatea de gen a fost o prioritate pentru Preşedinţia României la Consiliul UE. Pentru a ne asigura că va rămâne aşa, am semnat împreună la Bruxelles împreună cu Finlanda şi Croaţia, ţările care urmează după noi, o declaraţie comună prin care ne-am asigurat că egalitatea de gen va rămâne prioritate şi pe Preşedinţiile dumnealor", a susţinut ministrul Muncii.

Acesta crede că femeile sunt mai expuse impactului negativ al schimbărilor tehnologice de pe piaţa muncii.

"Schimbările profunde în lumea muncii au creat noi provocări. Astfel, schimbările tehnologice, inclusiv automatizarea şi digitalizarea, au permis noi forme de lucru. Toţi lucrătorii sunt afectaţi, şi bărbaţii şi femeile, însă femeile sunt mai expuse impactului negativ al acestor tendinţe, acestea confruntându-se cu presiuni suplimentare generate de salariile lor deja mici, şi aici permiteţi-mi ca român să fie mândru şi să ne lăudăm chiar, noi, românii, că diferenţa de salarizare între femei şi bărbaţi este mult, dar mult sub media Uniunii Europene. În prezent, la nivel global, 740 de milioane de femei lucrează în economia informală, în ţările cu venituri mici 92% din femei sunt angajate informal, comparativ cu 87,5% dintre bărbaţi", a afirmat Marius Budăi.

Ministrul Muncii a avertizat că rata de ocupare a femeilor pe piaţa muncii este mai mică decât cea a bărbaţilor.

"În pofida unei creşteri semnificative a participării femeilor pe piaţa forţei de muncă, rata de ocupare a acestora este mai mică decât cea a bărbaţilor, câştigurile salariale mai mici - nu e cazul în România - iar activitatea lor este întreruptă mai frecvent, din cauza participării acestora la îngrijirea persoanelor dependente. Sunt bucuros să subliniez astăzi că România, în contextul exercitării Preşedinţiei la Consiliul UE, a închis unul dintre cele mai importante dosare legislative, şi anume directiva privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată pentru părinţi şi îngrijitori. În acord cu această directivă, România a luat măsuri pentru concilierea vieţii de familie cu cea profesională, prin adoptarea unei noi legi privind teleworkingul. Legea nr. 81 din 2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă a fost publicată în Monitorul Oficial şi este în vigoare şi cuprinde o serie de prevederi care permit salariatului român să muncească şi de la domiciliu sau din altă parte decât de la sediul instituţiei unde sunt angajaţi", a subliniat Marius Budăi.

Ministrul Muncii şi-a exprimat îngrijorarea faţă de modul în care salariile mai mici ale femeilor influenţează pensiile ulterioare.

"Existenţa unei diferenţe între veniturile salariale ale femeilor şi cele ale bărbaţilor influenţează consolidarea autonomiei economice ale femeilor. Totodată, veniturile mai mici ale femeilor din prezent influenţează în mod direct pensiile de mai târziu. Deşi nu putem interveni ca stat în sfera privată, considerăm că prin acţiunile şi mecanismele dezvoltate în toate sferele vieţii publice am putut influenţa în sens pozitiv în sensul reducerii acestei diferenţe de remunerare între femei şi bărbaţi, prin promovarea legii salarizării unitare şi prin creşterea repetată a salariului minim", a adăugat Marius Budăi.

Acesta a subliniat că lipsa unor servicii de ingrijire a copiilor e unul din motivele participării mai reduse a femeilor pe piaţa muncii.

"La nivel global, femeile constituie 60% din forţa de muncă din educaţie şi apropate 70% din sectorul sănătăţii şi al asistenţei sociale. (...) Creşterea participării femeilor pe piaţa muncii este un obiectiv comun al tuturor statelor membre ale UE. Este foarte important să se înţeleagă impactul şi cauzele structurale ale participării mai reduse ale femeilor pe piaţa muncii, inclusiv lipsa unor servicii accesibile pentru îngrijirea copiilor şi aranjamente flexibile de lucru", a adăugat ministrul Muncii. AGERPRES/(AS - autor: George Coman; editor: Mariana Nica, editor online: Ady Ivaşcu)