Târgul de joburi şi cariere "Angajatori de top", care are loc vineri şi sâmbătă la Sala Palatului din Bucureşti, a stârnit şi în acest an interesul unui număr foarte mare de oameni de toate vârstele aflaţi în căutarea unui loc de muncă, dar şi interesul companiilor din diverse domenii, care au nevoie de noi angajaţi.

Interesul foarte mare s-a văzut încă dinainte de ora 10:00, ora deschiderii, când la coadă aşteptau peste 100 de persoane, majoritatea tineri, dar şi bărbaţi şi femei cu par cărunt şi chiar cu copii mici de mână.

Ei s-au putut înregistra dinainte pe site-ul Hipo.ro, astfel că, la intrare, doar li se scanau CV-urile şi totul mergea foarte repede. În scurt timp, aglomeraţia s-a mutat înăuntru şi a devenit destul de dificil să te mişti printre oameni, mai ales că reprezentanţii companiilor opreau vizitatorii: "Sunteţi în căutarea unui job? Haideţi să vă povestim despre compania noastră!".

Foto: (c)  SORIN LUPSA / AGERPRES FOTO

"În cadrul ediţiei din această primăvară a târgului de carieră "Angajatori de top", cel mai mare târg de acest fel de ţară, sunt prezente peste 130 de companii şi 6.000 de oportunităţi de carieră, deschise pentru tineri, profesionişti, care sunt în căutarea unui loc de muncă în această perioadă", ne-a declarat Delia Şerban, reprezentantul firmei Calatyst, organizatorii evenimentului.

Organizatorii se aşteaptă ca, pe parcursul celor două zile, târgul să aibă peste 10.000 de vizitatori. Noutatea acestei ediţii este o zonă dedicată orientării în carieră.

"Noi am numit-o cartierul orientării în carieră şi este împărţită în mai multe zone: una unde consultanţii în resurse umane vor evalua CV-urile candidaţilor şi vor oferi o notă, un număr de puncte. Vom avea şi o zonă pentru candidaţii fără experienţă şi provocările cu care se confruntă aceştia, precum şi partea de reconversie profesională, dedicată celor care vor să-şi schimbe domeniul de activitate", a continuat Şerban.

Ediţia aceasta înregistrează şi un record al numărului de joburi deschise de companiile participante. Sunt prezente companii care au şi peste 400 de joburi vacante. Companiile cele mai interesate să angajeze oameni în acest weekend sunt Gi Group, Genpact, Renault, Deloitte, Accenture, Societe Generale European Business Services, BCR, Orange, ADP, Hornbach sau Kellogg.

Creşterea economică, fenomenul de emigrare şi scăderea natalităţii sunt factori care influenţează puternic procesele de recrutare din România. Se caută atât profesionişti, cât şi candidaţi entry-level şi proaspăt absolvenţi, mai spun organizatorii.

Forfotă mare este la standul companiilor din IT, precum Oracle, Orange, dar şi la Renault, Genpact şi la bănci.

Reprezentantul unei companii din domeniul serviciilor petroliere spune că ei sunt într-o expansiune vertiginoasă în această perioadă. "Am angajat anul trecut o sută de oameni şi la fel vrem pentru anul acesta, tot cam aşa. În principal vrem finanţişti, oameni de contabilitate, dar şi ingineri petrolişti".

El a arătat că târgurile de joburi sunt un fel de mină de aur pentru companiile care caută noi angajaţi într-un timp foarte scurt. "Citim cu atenţie toate CV-urile, altfel n-am putea angaja toţi oamenii de care avem nevoie", a completat el.

Foto: (c)  SORIN LUPSA / AGERPRES FOTO

Mai încolo, o angajată a unei companii financiare este de acord că nu va pleca de acolo fără nişte CV-uri foarte valoroase pentru firma ei: "Tinerii din ziua de azi, ca să folosesc o sintagmă care are mai mult conotaţie peiorativă, sunt foarte bine pregătiţi. Noi căutăm vorbitori de limbi străine, iar studenţii ies de pe băncile facultăţii foarte bine pregătiţi pe partea asta".

Mai mult, târgul de cariere este şi o oportunitate pentru companii de a-şi face publicitate, după cum arată un tânăr care atrage vizitatorii la standul unei multinaţionale. "Noi facem HR, adică lucruri de genul distribuim fluturaşii de salariu. Nu avem un număr stabilit de joburi pentru care căutăm oameni, ci strângem CV-uri şi le păstrăm pentru când va fi cazul. Am venit şi pentru puţină publicitate, de altfel suntem şi printre sponsori", a arătat el.

De cealaltă parte, candidaţii îşi aleg cu mare atenţie companiile pentru care vor să lucreze, iar, din acest punct de vedere, poziţionarea companiei în piaţă şi brandul de angajator sunt aspecte foarte importante, au mai observat organizatorii.

"Clar aici găsim ceva de lucru. Sunt atâtea companii şi aproape fiecare are nevoie de finanţişti", spune Corina, o tânără care se pregăteşte să termine masterul. "Mi-ar plăcea să lucrez într-o companie mare, cu oameni tineri, cu spaţiu primitor, cu un şef profi, care să pună accent pe muncă, nu pe altele. Poate o multinaţională, de ce nu?", a mai spus ea.

Pe de altă parte, unii oameni nu au în plan o companie sau o carieră anume. Valentin este trecut de prima tinereţe, iar firma unde lucrează se pregăteşte să tragă obloanele. "Sunt om de vânzări. Sigur găsesc ceva aici. Cred că voi apela şi la specialiştii în reconversie profesională pe care îi au aici".

Organizatorii au mai observat şi o tendinţă a companiilor de a deschide mai multe programe de internship, trainee, stagii de practică sau diverse programe de pregătire a noilor angajaţi.

"Avem din acest an un program foarte bun de internship plătit pentru studenţi, de patru sau opt ore, în funcţie de cum au nevoie", spune reprezentanta unei companii industriale.

Foto: (c)  SORIN LUPSA / AGERPRES FOTO

Angajatorii au venit şi cu alte metode de a atrage potenţiali viitori angajaţi: tot felul de materiale promoţionale, de la pixuri şi brelocuri, la baloane colorate cu heliu, lanterne şi cuburi Rubik. La alte standuri găseşti, "din partea casei", cafea, ciocolată, îngheţată turcească, fructe şi chiar smoothie pe care ţi-l faci singur pedalând o bicicletă.

Târgul de cariere va fi deschis vineri până la ora 18:00 şi sâmbătă între 10:00 şi 18:00. AGERPRES/(AS - autor: Florentina Cernat, editor: Andreea Marinescu, editor online: Anda Badea)