Vladislav Nikolov este o pasăre rară în Bulgaria: ucenicii, o formulă prin care ţara vecină vrea să rezolve problema crizei mâinii de lucru, transmite AFP.

Combinaţia între educaţia vocaţională şi pregătirea la locul de muncă este o practică de tradiţie în ţări precum Elveţia, Germania şi Austria, şi un factor important care contribuie la vitalitatea pieţei muncii din aceste state, însă în Bulgaria astfel de scheme au fost introduse abia în 2015.

În primul an de la lansare, programul a inclus două licee şi cinci companii. În prezent, graţie unui parteneriat cu camerele de comerţ din Germania, Austria şi Elveţia, programele de ucenicie numără 3.384 de tineri bulgari şi peste 200 de companii.

Până acum, bilanţul este unul pozitiv dar este departe de a reprezenta o soluţie miraculoasă pentru fosta ţară comunistă care deţine un record mondial nedorit, cel al ţării a cărei populaţie înregistrează cel mai rapid declin din lume.

Potrivit celor mai recente prognoze ale ONU, populaţia Bulgariei a scăzut de la nouă milioane de locuitori în 1989 până la şapte milioane în prezent, urmând să ajungă la 5,4 milioane în 2050, adică un declin de 23% în trei decenii.

Celelalte nouă ţări unde ONU se aşteaptă la un declin al populaţiei mai mare sau egal cu 15% la orizontului anului 2050 sunt de asemenea foste state ale blocului sovietic afectate de aceiaşi factori negativi ca şi Bulgaria: natalitate scăzută, emigraţie masivă şi mortalitate superioară mediei europene.

"Nu doar mâna de lucru calificată ne lipseşte, ci oamenii în general", spune Plamen Petkov, managerul companiei Gabinvest, un producător de arme de vânătoare cu sediul la Gabrovo, nordul Bulgariei.

Rata şomajului în Bulgaria a coborât până la 6,2% din populaţia activă în 2018, cel mai redus nivel înregistrat de la căderea comunistului, o situaţie care se datorează în principal emigrării muncitorilor din cauza salariilor scăzute, calităţii slabe a serviciilor publice şi corupţiei.

Studiile arată că, pe lângă lipsa de ingineri IT şi doctori, există de asemenea un deficit de şoferi, bucătari, ospătari, lăcătuşi, sudori şi constructori.

"Lipsa mâinii de lucru este o problemă majoră cu care se confruntă companiile. Am văzut deja cum investitorii străini renunţă la planurile lor de investiţii din cauza deficitului de mână de lucru", a explicat Radosvet Radev, preşedintele Bulgarian Industry Association BIA.

Numai în sectorul industrial, penuria de mână de lucru este estimată la peste 100.000 de muncitori. Pe ansamblu, Bulgaria ar putea să se confrunte cu un deficit de 500.000 de muncitori în următorii cinci ani, potrivit proiecţiilor experţilor.

Un alt fenomen care agravează situaţia este faptul că mii de tineri bulgari, adică 15,3% din cei cu vârsta între 15 şi 24 de ani potrivit Eurostat, nu sunt incluşi în sistemul de învăţâmânt şi nici într-un program de formare sau pregătire profesională, o rată cu cinci puncte procentuale peste media europeană. În plus, chiar şi cei care sunt la şcoală nu sunt echipaţi cu competenţele necesare pentru muncă, se plâng angajatorii.

"Singura modalitate pentru a remedia această situaţie este să ne îndreptăm spre sistemul de educaţie şi să recrutăm tineri încă de pe băncile şcolii" a declarat expertul BIA, Tomcho Tomov.

Însă pentru acest lucru trebuie îmbunătăţită imaginea uceniciei. Mulţi părinţi au amintiri proaste din perioada comunistă când tinerii erau forţaţi să efectueze munci manuale, deseori împotriva voinţei lor.

O altă problemă este remuneraţia. Cu un salariu minim de 510 leva (260 de euro) şi un salariu mediu pe economie de aproximativ 1.100 leva (562 euro), tinerii sunt tentaţi să îşi fructifice în alte ţări pregătirea profesională dobândită în Bulgaria.AGERPRES/ (AS-autor: Constantin Balaban, editor: Andreea Marinescu, editor online: Adrian Dădârlat)