Federaţia FAIR-MediaSind a demarat, începând cu data de 27 octombrie 2020, împreună cu conducerea Societăţii Române de Radiodifuziune, negocierea noului contract colectiv de muncă, document aplicabil pentru o perioadă de doi ani, începând cu data de 16 decembrie, după ce va fi înregistrat la ITM Bucureşti.

Conform unui comunicat remis, joi, AGERPRES, contractul este negociat de Federaţia FAIR-MediaSind în baza mandatului primit de la organizaţiile afiliate din SRR, conform prevederilor Legii nr.62/2011, precum şi a clarificărilor obţinute de la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi de la Inspecţia Muncii, în care se precizează că în lipsa reprezentanţilor salariaţilor, federaţia reprezentativă la nivel de sector poate negocia şi încheia acest document pentru toţi salariaţii instituţiei.

Documentul negociat păstrează nemodificate/nealterate toate drepturile dobândite în baza actualului CCM pentru salariaţii SRR şi anume: ajutoarele acordate pentru naştere, căsătorie, deces al unui membru de familie; primele de fidelitate şi bonificaţia la pensionare; primele de Paşte, ziua Radioului şi Crăciun; ajutoarele acordate pentru boală; voucherele de vacanţă; tichetele de masă;tichetele de creşă; zilele libere acordate pentru căsătorie, naştere, înmormântare; zilele suplimentare la concediul de odihnă; compensaţiile în bani în limita a 12 salarii în cazul concedierilor colective pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, precum şi alte drepturi.

În plus, părţile au negociat şi obţinut noi drepturi pentru toţi angajaţii instituţiei, cum ar fi: indexarea salariilor pentru funcţiile de execuţie cu 5% şi a salariilor pentru funcţiile de conducere cu 3%, majorarea urmând a fi acordată la data intrării în vigoare a noului CCM; majorarea sporului de noapte de la 25 la 30%; inserarea sporului de vechime ca şi formulă procentuală în CIM; completarea Anexei nr.4 care stabileşte sporurile permanente acordate la nivelul SRR cu sporul pentru handicap în cuantum de 15%; majorarea vârstei de acordare a cadourilor aferente sărbătorii de Crăciun pentru copiii angajaţilor de la 15 ani neîmpliniţi la 16 ani neîmpliniţi; acordarea de maximum 5 zile libere plătite angajatului în cazul unor boli grave sau accidentării soţului/soţiei, copilului în baza unei cereri şi a documentelor medicale justificative; inserarea articolelor privind telemuncă şi muncă la domiciliu; completarea Anexei nr. 8 care enumeră bolile grave pentru care se acordă ajutoare cu Sindromul Down; elaborarea unui plan de carieră cu consultarea Federaţiei FAIR-MediaSind în termen de 9 luni de la intrarea în vigoare a noului Contract Colectiv de Muncă, cu noi trepte de salarizare; introducerea unor alte drepturi cum ar fi zi liberă - Ziua internaţională a bărbatului (19 noiembrie) şi altele.

"Totodată, noul CCM reinstituie un climat de normalitate în domeniul dialogului social prin introducerea unor prevederi care garantează, conform dispoziţiilor legale, drepturi importante pentru toate sindicatele care au în componenţă membri în instituţie, inclusiv pentru organizaţiile care nu sunt reprezentative. Reprezentanţii FAIR-MediaSind au solicitat introducerea în CCM, pentru prima dată în istoria SRR, a obligativităţii indexării periodice a salariilor cu indicele de inflaţie. În vederea finalizării acestui deziderat, în şedinţa CA din data de 26 noiembrie 2020, se va decide dacă se va aproba sau nu, această propunere", se menţionează în comunicat.

Acesta subliniază, în cazul în care, din diferite motive, acest CCM nu se doreşte a fi înregistrat, Federaţia Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind împreună cu membrii afiliaţi din SRR, vor face demersurile necesare pentru încheierea unui Acord social valabil doar pentru părţile semnatare, "la fel cum se întâmplă în multe dintre instituţiile de presă din alte ţări democratice". AGERPRES/(AS-autor: Nicoleta Gherasi, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu)