Charlotte Newman, o femeie manager afro-americană care lucrează la Amazon, a depus luni o plângere împotriva gigantului tech pe care îl acuză că i-a plătit mai puţin decât omologilor săi albi de sex masculin şi că a menţinut un climat de discriminare care i-a permis chiar unui coleg "să se simtă liber să o hărţuiască sexual", informează AFP.

Plângerea detaliază eforturile lui Newman, angajată a AWS, divizia de cloud computing a grupului, să îşi alerteze şefii cu privire la prejudecăţile rasiste şi sexiste care afectează constant femeile de culoare şi carierele lor.

"Comportamentul discriminatoriu al Amazon nu s-a limitat însă la a o plăti pe Newman mai puţin decât pe colegii ei albi şi la a nu o promova ani de zile după ce îşi asumase responsabilităţi mai mari", notează avocaţii ei.

"Un coleg aflat mai sus în ierarhie s-a simţit liber să o hărţuiască sexual, uneori chiar şi în public, demonstrând poziţia vulnerabilă a lui Newman în cadrul companiei", au adăugat aceştia.

În octombrie anul trecut, la patru luni după ce Newman a raportat actele de hărţuire - atingeri, avansuri nedorite şi observaţii jignitoare - vinovatul a fost concediat.

Plângerea menţionează, de asemenea, circumstanţele care au contribuit la decizia Charlottei Newman de a iniţia procedurile: deznădejdea multor colegi afro-americani care se simt devalorizaţi, chiar hărţuiţi, şi contextul politic din Statele Unite.

"Newman simte nevoia să vorbească în lumina protestelor recente împotriva exemplelor sfâşietoare de nedreptate rasială, care includ uciderea Breonnei Taylor pe 13 martie 2020 şi a lui George Floyd la 25 mai 2020."

Avocaţii săi citează, de asemenea, un articol recent apărut în Vox, intitulat: "Prejudecăţi, lipsă de respect şi retrogradări: angajaţii de culoare susţin că Amazon are o problemă rasială".

De asemenea, mai mulţi angajaţi afro-americani, inclusiv Newman, acuză Amazon că i-a angajat pe post inferior celui pentru care au candidat.

Potrivit plângerii, în septembrie 2019, angajaţii de culoare "erau atât de demoralizaţi de lipsa de atenţie acordată acestor condiţii atât de flagrant inegale, încât au redactat un memorandum lung cu propuneri foarte detaliate pentru a contracara dezechilibrele bazate pe origine etnică şi gen".

"Amazon lucrează din greu pentru a promova o cultură organizaţională diversă, corectă şi incluzivă, iar aceste acuzaţii nu reflectă aceste eforturi sau valorile noastre. Nu tolerăm niciun fel de discriminare sau hărţuire", a declarat un purtător de cuvânt al grupului din Seattle, precizând că în prezent compania cercetează noile acuzaţii care o vizează.AGERPRES/(AS - autor: Ana Bîgu, editor: Mihaela Moise, editor online: Ada Vîlceanu)