Senatorii din Comisia pentru muncă, familie şi protecţie socială au adoptat cu unanimitate de voturi raport de admitere la proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, prin care se are în vedere crearea, până în anul 2020, a unei reţele de experţi în egalitate de şanse în peste 70% din instituţiile publice şi private cu peste 50 de angajaţi.

"Prezentul proiect de lege cuprinde o serie de noi prevederi articulate în acord cu convenţii internaţionale, mă refer aici la Convenţia CEDAW privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor, cu Convenţia de la Istanbul, mai departe cu angajamente asumate de România la cea mai înaltă tribună a ONU, şi aici fac referire la angajamentul ONU asumat toamna trecută în cadrul Adunării Generale la care a participat însuşi preşedintele României, ocazie cu care România s-a angajat ca până în anul 2020 să creeze o reţea de experţi în egalitate de şanse în peste 70% din instituţiile publice şi private cu peste 50 de angajaţi", a declarat Graţiela Drăghici, secretar de stat al Agenţiei Naţionale pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES).

Ea a explicat că proiectul de lege vine în acord şi cu punctul opt al programului de guvernare PSD-ALDE, capitolul privind politici publice în domeniul muncii şi justiţiei sociale.

Drăghici a explicat că profesia de expert în egalitate de şanse a fost reglementată încă din anul 2015 şi introdusă în clasificarea ocupaţiilor din România.

"Era de datoria noastră, a ANES, de a reglementa această profesie, astfel încât în prezentul proiect veţi putea regăsi atribuţiile expertului în egalitate de şanse, misiunea acestuia, cu referire la promovarea perspectivei de gen în toate domeniile vieţii sociale. Nu ne-am oprit aici, am mers mai departe cu reglementarea COJES-urilor (comisii judeţene în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi - n.r.) şi printr-o HG anterioară prin care am modificat HG 1054/2004 (...) am introdus şi am lărgit atribuţiile comitetelor judeţene pentru egalitate de şanse, pornind de la premisa că acolo, la nivel local, politicile publice pot fi mai bine dezvoltate şi aplicate", a explicat şefa ANES.

Graţiela Drăghici a explicat că proiectul de lege nu obligă agenţii economici privaţi să angajeze experţi în egalitatea de şanse, ci doar oferă această posibilitate, fiind interpelată de senatorul PNL Carmen Hărău, vicepreşedinte al comisiei.

"(...) Acest instrument pe care-l reglementăm, şi era de datoria noastră să o facem în baza angajamentelor de care am discutat, nu va crea o presiune pe angajatori, având în vedere faptul că există posibilitatea ca aceştia să angajeze, dar mai degrabă să identifice o persoană căreia să i se se confere atribuţii prin fişa postului de expert în egalitate de şanse şi în raport de care va avea doi ani la dispoziţie să-l trimită într-un program de formare, aşa cum este el reglementat de Autoritatea Naţională pentru Calificări. Deci, categoric nu. (...) Noi venim şi spunem că punem la dispoziţia societăţii româneşti un instrument (...) dăm posibilitatea entităţilor publice şi private, şi aici va fi de datoria noastră să promovăm această profesie prin ale mijloace, dar nici într-un caz printr-o măsură coercitivă care să constrângă angajatorul în angajarea unui expert", a mai spus şefa ANES.

Senatul este prima cameră sesizată în cazul acestui proiect de lege. AGERPRES/ (A,AS - autor: Daniel Florea, editor: Mihai Simionescu, editor online: Gabriela Badea)