Niciun angajator care și-a făcut cunoscută oferta de locuri de muncă vacante la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău nu a oferit informații cu privire la cuantumul salariului oferit, în ciuda prevederilor legale, motiv pentru care instituția anunță radierea anunțurilor și posibile sancțiuni.

AJOFM Buzău precizează că angajatorii au obligația de a preciza salariul oferit, la declararea locurilor de muncă vacante, procedură obligatorie pentru introducerea datelor în sistemul informatic de mediere, dat fiind cerințele europene de transparență salarială. Astfel, completarea rubricii referitoare la salariul de bază brut sau a intervalului salarial oferit trebuie să se realizeze în momentul declarării locului de muncă vacant, pentru ocuparea mai rapidă a posturilor vacante și evaluarea corectă a șomerilor cu privire la așteptările salariale.

'Încă din prima parte a acestui an angajatorii trebuiau, în momentul în care comunicau locul de muncă vacant, să declare și nivelul salarizării pentru acel post. Există o directivă a Uniunii Europene care a intrat în vigoare. Din nefericire, angajatorii, în momentul în care declară locurile de muncă vacante, nu declară și nivelul salarizării. Dacă nu se comunică și nivelul salarizării vizavi de locul de muncă vacant declarat, suntem în imposibilitatea de a publica acest anunț al angajatorilor, suntem în imposibilitatea de a face mediere, de a face conciliere, pentru că procedurile legale nu ne mai permit acest lucru. Mai mult decât atât, vreau să vă spun că un nivel de salarizare declarat înseamnă și o preselecție a candidaților, pentru că un nivel de salarizare atractiv atrage și foarte multe persoane care ar dori să ocupe acel loc de muncă', a declarat, pentru AGERPRES, directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu.

În cazul în care informațiile privind salariul lipsesc sau sunt incomplete, angajatorii vor fi solicitați să clarifice și să completeze documentele necesare, în vederea înregistrării corecte a
ofertei de muncă. În ultimele trei luni, la nivelul județului Buzău niciun angajator care și-a făcut cunoscută oferta de muncă, nu a precizat în anunț și câștigul salarial.

'Riscă să nu li se mai se comunice locul de muncă vacant. În ultime trei luni, locurile de muncă ofertate au crescut. Dacă la începutul anului am avut pe zi cam 50 de locuri de muncă, acum avem peste 150 de locuri de muncă vacante comunicate pe zi. În ultimele trei luni, niciun angajator nu a comunicat nivelul de salarizare. Vreau să vă spun că, exceptând poate 10-15 angajatori mari care au și serviciul de personal sau HR propriu, restul de angajatori au un contabil care se ocupă de tot. Încercăm să le atragem atenția, este foarte ușor să aplici sancțiuni, să nu comunici locul de muncă vacant, dar nu asta e menirea instrucției, ci să informăm, să îndrumăm, apoi dacă este rea voință se aplică sancțiunea', mai precizează Ionel Tociu.

Astfel, AJOFM Buzău solicită angajatorilor să manifeste responsabilitate și deschidere în comunicarea condițiilor de salarizare, contribuind astfel la dezvoltarea unei piețe a muncii mai transparente, eficiente și echitabile. AGERPRES/(A - redactor: Florin Zafiu, editor: Irina Poenaru, editor online: Simona Aruştei)

Sursa foto: Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Buzau / Facebook