Implicarea reprezentanților sindicatelor reprezentative din cadrul Administrației Naționale 'Apele Române' (ANAR), cel puțin într-un rol consultativ sau de observare, este necesară în procesul de selecție a noului director general al instituției, susține Sindicatul Mureșul din Apele Române - SMAR, într-un comunicat de presă transmis, joi, AGERPRES.

'(...) SMAR, sindicat reprezentativ la nivelul grupului de unități ANAR, apreciază demersul Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor de a iniția, în premieră, un proces deschis și public de selecție pentru ocuparea funcției de director general al Administrației Naționale Apele Române (ANAR). Mesajul transmis de doamna secretar de stat Elena Tudose confirmă asumarea unui principiu esențial pentru reforma administrației publice: conducerea instituțiilor strategice trebuie fundamentată pe competență, integritate și responsabilitate față de interesul public. Considerăm însă că pentru ca acest proces să fie nu doar formal transparent, ci substanțial credibil, este necesară implicarea și a reprezentanților sindicatelor reprezentative din cadrul ANAR, cel puțin într-un rol consultativ sau de observare. Această abordare ar aduce multiple beneficii, atât pentru calitatea selecției, cât și pentru stabilitatea instituțională ulterioară', se menționează în comunicat.

Potrivit organizației sindicale, reprezentanții salariaților sunt purtătorii unei expertize operaționale reale, acumulată prin activitatea zilnică în teren, în condiții adesea dificile și cu resurse limitate.

'Probleme precum deficitul de personal de minimum 4.000 de angajați, dispariția în ultimii ani a aproximativ 200 de formații de lucru, îmbătrânirea forței de muncă și lipsa specialiștilor în domenii-cheie, în toate locurile de muncă, nu pot fi corect evaluate exclusiv dintr-o perspectivă teoretică sau managerială. Prezența sindicatelor ar permite verificarea realismului și fezabilității viziunilor prezentate de candidați', sunt de părere sindicaliștii.

În același timp, în viziunea acestora, implicarea sindicatelor ar contribui la o evaluare mai completă a capacității candidaților de a gestiona resursa umană - cea mai importantă dar și cea mai vulnerabilă componentă a sistemului.

'Nivelul scăzut al veniturilor din ANAR, situat în prezent printre cele mai mici din sectorul public, generează atât lipsa de interes pentru alegerea unui loc de muncă în instituție dar și migrarea personalului calificat existent, toate acestea putând afecta grav continuitatea și calitatea activităților specifice. Viitorul director general trebuie să demonstreze nu doar importante competențe tehnice, ci și capacitatea de a construi politici coerente de motivare, retenție și dezvoltare profesională', notează sursa citată.

Reprezentanții sindicali susțin, totodată, că dialogul cu reprezentanții salariaților reprezintă un indicator al maturității manageriale, iar 'o conducere care își asumă colaborarea cu sindicatele încă din faza de selecție transmite un semnal clar de deschidere, echilibru și responsabilitate'.

'(...) implicarea sindicatelor sporește legitimitatea viitorului director general în raport cu angajații instituției. Acceptarea și susținerea internă sunt esențiale pentru implementarea oricărei reforme, mai ales într-un sistem complex, cu responsabilități critice privind siguranța populației, prevenirea și gestionarea inundațiilor și adaptarea la schimbările climatice. Un lider perceput ca fiind ales printr-un proces incluziv va avea o capacitate mult mai mare de a genera coeziune și asumare instituțională', consideră SMAR.

Conform organizației, transparența autentică presupune acces egal la proces pentru toate părțile interesate.

'Difuzarea interviurilor este un pas relevant, dar departe de a fi suficient. Transparența reală se construiește prin participare, dialog direct și asumarea punctelor de vedere critice, inclusiv ale celor care cunosc cel mai bine vulnerabilitățile sistemului. Nu în ultimul rând, practica dialogului social este consacrată la nivel european și constituie un pilon al bunei guvernanțe în instituțiile publice. În aceste condiții, considerăm că o eventuală excludere a reprezentanților salariaților dintr-un proces de o asemenea importanță strategică ar contraveni acestui principiu și ar reduce șansele unei reforme reale și durabile, asumate de toate părțile implicate. Suntem convinși că includerea reprezentanților sindicatelor în procesul de selecție ar consolida credibilitatea acestui demers, ar întări dialogul social și ar transforma această inițiativă într-un exemplu real de reformă instituțională autentică. Altfel, acest proces de selecție nu va fi decât unul de fațadă, bifarea unei activități mai mult publice/politice și nu unul util și serios pentru instituție și lucrătorii ei, din nou cu efecte grave în viitor asupra societății și cetățenilor ei', apreciază Cornel Brișcaru, președintele Sindicatului Mureșul din Apele Române, citat în comunicat.

Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP) a declanșat, pe data de 5 ianuarie 2026, procesul de selecție pentru ocuparea funcției de director general al ANAR.

Candidații vor fi intervievați de o comisie formată din experți cu recunoaștere internațională în domeniul gestionării apelor, cu experiență relevantă în politici publice, infrastructură hidrotehnică, managementul riscului la inundații și adaptare la schimbările climatice.

Pentru a putea participa la interviu, candidații vor transmite un dosar care să conțină următoarele documente: copie digitală a actului de identitate; documente care atestă experiența profesională în domeniul apelor, inclusiv experiența academică, dacă este cazul; certificat de cazier judiciar din care să rezulte lipsa unor condamnări pentru fapte de corupție sau trafic de influență;
o scrisoare de intenție de maximum 500 de cuvinte (3.000 de caractere) care să prezinte succint viziunea managerială și principalele 3 - 5 măsuri de reformă instituțională pe termen scurt, mediu și lung.

Dosarele vor putea fi transmise până la data de 12 ianuarie 2026, la adresa de e-mail: cabinet.ministru@mmediu.ro, iar interviurile vor avea loc în perioada 14 - 16 ianuarie 2026.

Ministerul de resort menționează că, în situația în care anumite documente solicitate nu pot fi depuse la acest termen din motive care țin de emiterea lor de către instituții publice, candidații pot transmite dovada solicitării acestora.

Diana Buzoianu a anunțat, în data de 10 decembrie 2025, că a primit demisia de onoare a directorului general de la Apele Române, Florin Ghiță, în contextul crizei apei din județul Prahova. În locul său, a fost numit Sorin Rândașu, directorul pentru Departamentul pentru Situații de Urgență. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Badea, editor: Andreea Marinescu, editor online: Anda Badea)