Managera Spitalului Județean Constanța, Raluca Ștefan, a afirmat, sâmbătă, că în declarațiile sale cu privire la schimbarea din funcție a șefei UPU, pentru care Departamentul pentru Situații de Urgență (DSU) a anunțat că va sesiza CNCD, a fost vorba de o greșeală de exprimare.

'Este o eroare de exprimare, o greșeală de exprimare, este greșeala mea de exprimare a ceea ce am vrut să spun. Ceea ce am vrut să exprim (...) a fost că am nevoie de o mână de fier, nu neapărat că bărbat sau femeie, o mână de fier care să pună la punct procedurile operaționale ale UPU Constanța, care în acest moment cuprinde și heliportul', a declarat Raluca Ștefan, într-o conferință de presă.

Referitor la faptul că DSU va sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), managera a afirmat își asumă cele spuse.

'Da, îmi asum, nu am nicio problemă, vreau să văd prejudiciul pe care l-am adus în legătură cu această declarație, nu am nicio problemă, sunt asumată. Dacă Ministerul de Interne consideră că trebuie să sesizeze, sunt aici, sunt asumată, răspund, plătesc, nu am nicio problemă', a adăugat Ștefan.

Întrebată ce îi transmite șefului DSU, Raed Arafat, managera Spitalului Județean Constanța a spus că îi cere sprijin în aducerea normalului în UPU.

'Îl rog din tot sufletul meu mic și negru să mă sprijine în a aduce normalul în livrarea serviciilor medicale de urgență în județul Constanța', a afirmat Raluca Ștefan.

A menționat, totodată, că sprijin a avut din partea lui Raed Arafat.

'Am avut un sprijin. Am un buget aprobat de dumnealui dublu față de alte județe, alte UPU. Numai că acest comunicat din această zi m-a tulburat un pic, (...) e o declarație pe care am făcut-o sub presiune, sărind de la un subiect la altul (...) numai că agresiunea asta telefonică, mesagistică care mă rup de la administrarea spitalului (...) m-au făcut să am această eroare', a precizat managera.

Ea a mai spus care au fost unele dintre nemulțumirile pentru care a schimbat-o din funcție pe șefa UPU, Rodica Tudoran.

'Când am preluat eu mandatul, cele mai multe reclamații au fost cu privire la UPU. (...) Am crezut că se va repoziționa și va fi prezentă la serviciu în primul rând. Conducătorul UPU trebuie să fie o persoană asumată și prezentă, nu să delege și să plece două săptămâni la copii în Anglia. Discuția mea cu doamna doctor Tudoran a fost una onestă și deschisă, între patru ochi, în care am spus că nu voi scoate la iveală absolut nimic, că nu îi reproșez absolut nimic și să o facem diplomat, în zona de interes comun al contribuabililor din Constanța. (...) Nu am vrut să discriminez pe nimeni pentru că, uitați-vă la mine, eu conduc o unitate, am șefe de secție care conduc o unitate. Drept dovadă i-am prelungit mandatul doamnei doctor Tudoran de continuare ca șef de secție UPU a județului Constanța în momentul în care am venit, crezând că se va repoziționa. (...) Motivul schimbării doctoriței Tudoran este că nu face față și UPU este scăpat de sub control', a subliniat managera Spitalului Județean Constanța.

Despre noul șef al UPU, Mircea Leu, ea a spus că este un om cu experiență, care lucrează activ pe elicopter și pe mașina SMURD, un om care vine și face inclusiv gărzi la Spitalul Județean, prezent la serviciu și un foarte bun administrator.

Departamentul pentru Situații de Urgență (DSU) a informat, sâmbătă, că va sesiza CNCD privind declarațiile făcute de managera Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța referitoare la principalele motive ale schimbării din funcție a șefei UPU, considerând că acestea au un 'caracter profund discriminator și ofensator', întrucât fac trimitere la 'necesitatea numirii unui bărbat pentru gestionarea atribuțiilor acestei funcții care de curând are în responsabilitate inclusiv heliportul spitalului'.

'A sugera că un medic femeie nu poate face față responsabilităților administrative sau operaționale ale unei funcții de conducere, doar pentru că este femeie, încalcă flagrant principiile egalității de șanse, în orice domeniu, cu atât mai mult în cel medical. Asemenea declarații nu fac altceva decât să promoveze stereotipuri de gen inacceptabile și periculoase. Mai mult, aceste acțiuni pot devaloriza competențele profesionale dovedite ale personalului medical feminin. Totodată, se poate crea un precedent nociv în sistemul de urgență, cu impact major pe Unitățile de Primiri Urgențe, acolo unde profesionalismul și experiența ar trebui să fie singurele criterii reale de selecție ale personalului', a argumentat DSU, într-un comunicat de presă. AGERPRES/(A - redactor: Nona Jalbă, editor: Cătălin Alexandru, editor online: Alexandru Cojocaru)

Captură video: Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Constanta/facebook