Spania se confruntă cu o provocare socială și a forței de muncă majoră în următorii zece ani: o creștere considerabilă a numărului de pensionari și un număr evident insuficient de tineri pentru a-i înlocui, ceea ce va crește nevoia de lucrători imigranți pentru a evita impactul asupra creșterii economice și a conturilor asigurărilor sociale, scrie vineri EFE.

Într-un context de îmbătrânire constantă a populației, o analiză realizată de Fundația Adecco (o organizație dedicată managementului resurselor umane) estimează că 5,3 milioane de oameni se vor pensiona în această perioadă, născuți în principal în timpul boomului demografic din anii 1960.

Cu toate acestea, același studiu prezice că doar 1,8 milioane de tineri vor intra pe piața muncii în această perioadă, ceea ce va genera un deficit de înlocuire a forței de muncă, deși acesta ar putea fi compensat în mare măsură de o forță de muncă formată din migranți.

'Cu alte cuvinte, pentru fiecare trei persoane care se pensionează, doar una intră pe piața muncii, ceea ce evidențiază un dezechilibru izbitor în reînnoirea generațiilor', rezumă raportul.

Proiecțiile se bazează pe date precum numărul de persoane care vor atinge vârsta minimă legală de muncă (16 ani) în următorul deceniu și rata actuală de participare la forța de muncă în rândul persoanelor sub 25 de ani (37,8%).

Acest decalaj amenință să exacerbeze deficitul de talente în sectoare cheie ale economiei și să încetinească creșterea PIB-ului (cel mai dinamic din zona euro), precum și să crească cheltuielile cu pensiile ale Seguridad Social (Securitatea Socială - n.r.), un sistem public care acoperă o gamă largă de beneficii, inclusiv pensii, sănătate, șomaj și ajutoare sociale, fiind alimentat din contribuții plătite de angajați și angajatori.

Îmbătrânirea forței de muncă

Spania are cea mai mare speranță de viață din UE (o medie de 84 de ani) și are aproape cea mai mică rată a natalității. În 2024, indicele de îmbătrânire a fost de 142,55%, care reflectă proporția populației în vârstă de 65 de ani și peste comparativ cu cea sub 16 ani.

'Acest lucru reprezintă o provocare socială și economică în Spania și în întreaga Europă, în special din cauza perspectivei de pensionare a unui număr mare de oameni care fac parte din așa-numita generație 'baby boom'', potrivit unui document al Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă de Stat (SEPE), care raportează Ministerului Muncii din Spania.

Astfel, în următorii zece ani, 80% din locurile de muncă din Spania vor fi create datorită 'înlocuirii ca urmare a pensionării'.

În general, cel mai mare impact al îmbătrânirii este așteptat în sectoarele cu mai mulți lucrători cu vârste peste 60 de ani, cum ar fi serviciile la domiciliu, activitățile independente și agricultura.

Însă principalele oportunități de angajare datorate înlocuirii vor fi în domeniul sănătății, administrației publice și educației. Conform raportului, aceste sectoare sunt semnificativ diferite între grupa de vârstă 51-64 de ani și grupa de vârstă 16-30 de ani.

'Lipsa schimbării generaționale înseamnă că va exista o lipsă de lucrători pentru ocuparea posturilor vacante, iar competitivitatea va scădea, sporind astfel bătălia pentru talente în cadrul companiilor', avertizează SEPE.

Dependență 'cheie' de imigrație

În acest context, Fundația Adecco notează că fenomenul migrației este acum 'indispensabil pentru piața muncii spaniolă'. Țara a cunoscut fluxuri migratorii intense timp de ani de zile, care au crescut populația activă și au împiedicat un declin demografic mai mare, chiar dacă o mare parte dintre acești migranți ajung ilegal în Spania.

În anii următori, când sute de mii de angajați vor ieși la pensie, această dependență de imigrație va crește. Și va fi 'cheia pentru atenuarea lipsei de reînnoire generațională', în special în sectoarele cu deficit de personal.

Dar imigrația nu este suficientă. Este necesară 'calificarea și recalificarea' lucrătorilor calificați, accelerarea recunoașterii diplomelor academice și combaterea discriminării la locul de muncă pentru a profita din plin de calitățile lucrătorilor care nu mai sunt la prima tinerețe.

'Într-o țară cu o lipsă semnificativă de reînnoire generațională, investițiile în talentul seniorilor nu sunt o opțiune, ci o necesitate. Discriminarea pe bază de vârstă este o aberație absolută, căci este exclus un procent de peste 35% din populația activă și sunt irosite abilități cheie precum experiența, maturitatea și cunoștințele acumulate', apreciază Francisco Mesonero, directorul general al Fundației Adecco.

Pe de altă parte, inteligența artificială și automatizarea vor optimiza și transforma multe locuri de muncă, crescând productivitatea și permițând forței de muncă să răspundă mai bine nevoilor pieței, consideră Fundația Adecco. AGERPRES/(AS - redactor: Gabriela Ionescu, editor online: Ady Ivaşcu)