Transparența salarială în 2026: ce trebuie să pregătească firmele din România și cum se schimbă procesele de HR
Transparența salarială schimbă modul în care companiile trebuie să privească remunerarea, recrutarea și justificarea diferențelor dintre salarii. Pentru angajatori, miza nu este doar respectarea unor noi reguli, ci și capacitatea de a demonstra că deciziile salariale se bazează pe criterii clare și aplicate consecvent.
Directiva (UE) 2023/970 stabilește cadrul european pentru consolidarea principiului „egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală”. Termenul pentru transpunerea în legislația națională a fost 7 iunie 2026.
În România, procesul legislativ este încă în desfășurare. De aceea, companiile pot începe pregătirea internă, dar trebuie să urmărească forma finală a legislației naționale.
De ce ar trebui începută pregătirea pentru transparența salarială?
O companie poate avea diferențe salariale perfect explicabile, însă explicația trebuie să poată fi susținută prin criterii și date.
Analiza presupune mai mult decât compararea salariilor de bază. Trebuie luate în calcul responsabilitățile posturilor, experiența, performanța, componentele variabile și beneficiile relevante.
La nivelul Uniunii Europene, Comisia Europeană indică un decalaj salarial de gen de 11,1%. Indicatorul reprezintă o medie agregată și nu demonstrează, în sine, existența unei discriminări într-o anumită organizație.
Astfel, pentru companiile din 2026, primele verificări pot viza:
- concordanța dintre fișele de post și activitatea desfășurată efectiv;
- criteriile utilizate pentru stabilirea și modificarea salariilor;
- modul în care sunt acordate bonusurile;
- documentarea deciziilor de promovare și remunerare;
- existența unor grile sau intervale salariale coerente.
Ce presupune Directiva europeană privind transparența salarială în 2026?
Directiva introduce obligații care afectează mai multe etape ale relației dintre angajator și angajat. Printre acestea se află recrutarea, accesul la informații salariale și raportarea diferențelor de remunerare.
Principalele direcții sunt:
- Informarea candidaților: salariul inițial sau intervalul de remunerare trebuie comunicat înainte de interviu sau în anunțul vacant, conform modalității prevăzute de legislația aplicabilă.
- Istoricul salarial: angajatorii nu trebuie să solicite informații despre salariul actual sau anterior al candidatului.
- Dreptul la informare: angajații pot solicita informații privind propriul nivel de remunerare și mediile salariale, defalcate pe sexe, pentru categorii de lucrători care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.
- Criterii de remunerare: acestea trebuie să fie obiective, accesibile și neutre din perspectiva genului.
- Raportarea: obligațiile vizează angajatorii cu cel puțin 100 de lucrători, cu frecvențe diferite în funcție de dimensiunea organizației.
Un aspect important în 2026 este evaluarea „muncii de valoare egală”. Două posturi nu trebuie să aibă aceeași denumire pentru a fi comparate. Competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă pot constitui factori relevanți în această evaluare.
Ce se întâmplă cu transpunerea Directivei în România în 2026?
Propunerea legislativă L445/2026 urmărește transpunerea Directivei (UE) 2023/970 în legislația română. În prezent, proiectul figurează pe site-ul Senatului ca fiind „în lucru, la comisiile permanente”.
Prin urmare, este importantă separarea celor două niveluri: Directiva stabilește cadrul european, în timp ce legislația română va determina modul concret de aplicare în România.
Pentru companii, perioada de așteptare poate fi folosită pentru pregătirea proceselor interne:
- centralizarea datelor salariale;
- evaluarea rolurilor;
- verificarea criteriilor de remunerare;
- revizuirea procedurilor de recrutare;
- stabilirea responsabilităților interne.
De reținut: un proiect legislativ aflat în procedură nu trebuie tratat ca o lege deja intrată în vigoare. Obligațiile și termenele aplicabile trebuie verificate în forma finală a actului normativ.
Cum poate sprijini Forvis Mazars pregătirea pentru transparența salarială în 2026?
În 2026, Forvis Mazars oferă servicii de consultanță privind transparența salarială și ESG, de la evaluarea nivelului de pregătire și identificarea decalajelor până la elaborarea unui plan de acțiune și sprijin pentru implementare.
În funcție de nevoile organizației, proiectul poate include:
- Analiza diferențelor salariale, inclusiv calcularea și interpretarea diferenței de remunerare între femei și bărbați;
- Evaluarea sistemului de remunerare, pentru identificarea criteriilor neclare sau aplicate neuniform;
- Proiectarea structurilor salariale, cu grile și criterii adaptate organizației;
- Evaluarea posturilor, folosind factori neutri din perspectiva genului;
- Plan de măsuri, destinat reducerii decalajelor și creșterii trasabilității deciziilor.
Forvis Mazars este, de asemenea, partener acreditat al Fundației EQUAL-SALARY pentru derularea auditurilor necesare certificării Equal Pay. Procesul include analiza salarială și o evaluare la fața locului a practicilor de HR și a modului în care principiile egalității salariale sunt integrate în organizație.
Ce servicii complementare oferite de Forvis Mazars pot susține implementarea transparenței salariale?
Transparența salarială implică mai multe departamente, motiv pentru care pregătirea nu ar trebui limitată la HR.
Serviciile complementare oferite de Forvis Mazars pot susține:
- administrarea proceselor de HR și salarizare;
- pregătirea managerilor pentru schimbările de procedură;
- dezvoltarea competențelor echipelor implicate în recrutare și remunerare;
- corelarea politicilor salariale cu obiectivele ESG;
- definirea responsabilităților și a fluxurilor interne de aprobare.
În 2026, aceste demersuri pot ajuta organizația să transforme criteriile salariale din documente formale în reguli utilizate consecvent în activitatea de zi cu zi.
Cum pot fi evaluate diferențele de remunerare în 2026?
O analiză relevantă are nevoie de date comparabile. Salariul de bază trebuie analizat împreună cu componentele variabile și beneficiile relevante, utilizând aceeași perioadă și aceleași reguli de calcul.
Apoi, posturile trebuie grupate în funcție de munca efectivă. Denumirea funcției nu este suficientă pentru a stabili dacă două roluri sunt comparabile.
În 2026, Directiva prevede o evaluare comună cu reprezentanții lucrătorilor atunci când este identificată o diferență de cel puțin 5% într-o categorie de lucrători, diferența nu poate fi justificată prin factori obiectivi și neutri din perspectiva genului și nu este remediată în termen de șase luni.
Pragul de 5% nu înseamnă automat că există discriminare. Contextul categoriei analizate și justificarea diferenței sunt relevante.
Cum se pregătesc datele și comunicarea internă pentru transparența salarială în 2026?
O companie poate începe printr-un proces în trei pași:
- Cartografierea datelor: identificarea surselor pentru salarii, bonusuri, beneficii, posturi și criterii de evoluție.
- Verificarea rolurilor: actualizarea fișelor de post și compararea responsabilităților reale.
- Revizuirea recrutării: pregătirea intervalelor salariale și eliminarea solicitărilor privind istoricul salarial.
La fel de importantă este comunicarea internă. În 2026, angajații trebuie să poată înțelege criteriile care influențează remunerația, iar compania trebuie să stabilească cine gestionează solicitările de informații și cine validează răspunsurile.
Scurt rezumat cu date despre evaluarea transparenței salariale în 2026

Cum poate fi organizată pregătirea companiei pentru noile cerințe de transparență salarială în 2026?
Primul pas este desemnarea unei echipe responsabile de proiect. HR-ul, payroll, financiarul, juridicul și managementul pot avea responsabilități distincte în colectarea, verificarea și utilizarea datelor.
Următorul pas este documentarea criteriilor salariale. În 2026, dacă experiența, performanța sau responsabilitatea influențează remunerația, compania trebuie să poată demonstra cum sunt evaluate și aplicate aceste criterii.
Datele trebuie verificate înaintea oricărei comparații. Diferențele de perioadă, clasificarea greșită a rolurilor sau tratarea neuniformă a bonusurilor pot modifica rezultatele analizei.
După adoptarea legislației române, planul intern trebuie actualizat în funcție de obligațiile și termenele stabilite prin actul normativ final.
Pregătirea pentru transparența salarială poate începe, așadar, înainte de finalizarea cadrului legislativ național. În 2026, o companie care își cunoaște structura salarială, criteriile de remunerare și modul de evaluare a rolurilor va putea adapta mai ușor procesele atunci când regulile românești vor fi stabilite definitiv.
Pentru sprijin în evaluarea politicilor și proceselor de remunerare, companiile pot analiza serviciile de consultanță privind transparența salarială și ESG oferite de Forvis Mazars.
Disclaimer: Textul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța profesională personalizată.
Referințe:
- EUR-Lex - Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare;
- Senatul României - L445/2026, propunerea legislativă privind transparența salarială;
- Forvis Mazars România - Consultanță privind transparența salarială și ESG;
- Comisia Europeană - informații privind noile reguli europene de transparență salarială.
Date de contact:
Forvis Mazars
forvismazars.com/ro
Tel: +40-31-229-2600
Sursa foto: Pexels.com
AGERPRES nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile conţinute de comunicatele primite şi publicate în fluxul de ştiri sau pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă.
Agenţia Naţională de Presă AGERPRES nu poate fi trasă la răspundere pentru informaţii inexacte/false transmise de către emitenţii comunicatelor de presă.
AGERPRES îşi rezervă dreptul de a nu publica comunicatele de presă care conţin exprimări injurioase, atacuri la persoană şi/sau acuzaţii, încălcări ale drepturilor altor persoane, garantate de Constituţia României.
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de către dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Detalii în secţiunea Condiții de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactați Departamentul Marketing – marketing@agerpres.ro.
Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile AGERPRES în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe www.agerpres.ro.
Business OTS
Vocea ta, vizibilitatea ta: articolele tale, în lumina reflectoarelor!
Marcă proprie sau brand național? 5 verificări pe care le faci singur la raft, cu exemple din gama proprie Mega Image
Sursa foto: Mega Image Ești în fața raftului de lactate și compari două iaurturi: unul aparține unui brand național pe care îl recunoști imediat, iar celălalt face parte din gama MEGA, marca proprie Mega Image destinată produselor de zi cu zi. Ambalajele sunt diferite, prețurile nu coincid, iar întrebarea apare firesc: ce variantă merită să ajungă în coș? Numele de pe ambalaj poate
SWITCH DAY revine la DIGI: o zi, toate perspectivele
Pe 7 octombrie, Digi FM, PRO FM, Digi24 și Digi Sport dau din nou peste cap ordinea obișnuită a lucrurilor și schimbă rolurile și locurile. Gazdele emisiunilor radio trec în fața camerelor în formate pe care le privesc, de obicei, din postura de telespectatori. În sens invers, chipurile îndrăgite de pe micile ecrane intră ON-AIR și descoperă, timp de o zi, o altă scenă pentru ceea ce știu cel mai bine să facă. Cea de-a doua ediție SWITCH DAY pune în mișcare brandurile media din universul DIGI într-o provocare prin care jurnaliștii trustului ies din tiparul cotidian și se întâlnesc în ipostaze inedite. Rezultatul –
Transparența salarială în 2026: ce trebuie să pregătească firmele din România și cum se schimbă procesele de HR
Transparența salarială schimbă modul în care companiile trebuie să privească remunerarea, recrutarea și justificarea diferențelor dintre salarii. Pentru angajatori, miza nu este doar respectarea unor noi reguli, ci și capacitatea de a demonstra că deciziile salariale se bazează pe criterii clare și aplicate consecvent. Directiva (UE) 2023/970 stabilește cadrul european pentru consolidarea principiului „egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală”. Termenul pentru transpunerea în legislația națională a fost 7 iunie 2026. În România,
Accesoriile care definesc stilul masculin: de la curea la ceas
Căsuța de vacanță din containere: refugiul gata de folosit în 2 luni
Mulți dintre cei care se gândesc la o casă de vacanță amână decizia pentru că o construcție clasică pare un proiect întins pe câțiva ani, cu șantier, echipe și termene greu de controlat. O căsuță din containere schimbă această perspectivă. La Case din containere FDC, de la semnarea contractului până la primul sejur trec aproximativ 2 luni, în funcție de model și de distanța până la teren. Cum se ajunge la termenul de 2 luni Producția durează 6–8 săptămâni și se desfășoară integral în fabrică
Telefonul recondiționat - ce verifici înainte să îl cumperi
Sursa foto: Pexels.com Un telefon recondiționat poate arăta impecabil și totuși să aibă un port de încărcare obosit, un ecran schimbat sau o baterie care nu mai ține pasul cu utilizarea zilnică. Problema apare de obicei după ce ai plecat cu produsul acasă, când cablul începe să iasă din mufă ori apar atingeri ratate pe marginea ecranului. O simplă pornire nu spune mare lucru. Nici o carcasă fără zgârieturi. Multe ghiduri se opresc la aspect, capacitatea de stocare și existența garanției
Echipamentele de fitness și spațiul de antrenament: cum găsești echilibrul potrivit acasă
Poză de Intenza Fitness de pe Unsplash.com Începi un antrenament acasă cu intenții bune, dar banda ajunge sub canapea, ganterele lângă dulap, iar spațiul de mișcare se micșorează cu fiecare obiect lăsat la vedere. Nu lipsesc neapărat motivația sau disciplina; uneori, locul de antrenament e pur
Granat, ametist, obsidian: lista pietrelor pentru Scorpion diferă de la un ghid la altul
Imagine de Camille Cox pe Unsplash.com Pentru zodia Scorpion, listele cu pietre semiprețioase nu coincid întotdeauna: un ghid pornește de la granat și ametist, altul pune obsidianul, hematitul ori cuarțul fumuriu în față. După câteva recomandări, alegerea începe să pară o obligație, nu o plăcere. Firesc apare și întrebarea dacă poți purta mai multe cristale deodată, fără să se „anuleze”
Ce să nu uiți niciodată la volan: verificarea ITP online înainte de drum
Poză de Vitaly Gariev pe Pexels.com Ai mașina pregătită pentru plecare, dar nu mai știi exact când expiră ITP-ul. Talonul nu este la îndemână, mesajul de la stația ITP nu a venit, iar o programare făcută în grabă nu-ți prelungește automat dreptul de circulație. În situația aceasta, verificarea ITP online te ajută să afli rapid dacă inspecția tehnică periodică a mașinii mai este valabilă.
Cum s-a schimbat felul în care ascultăm muzică acasă: de la sistemele voluminoase la audio conectat
Sursa foto: magnific.com Poți începe dimineața cu muzică la biroul de acasă, iar seara să vrei aceeași atmosferă în living, alături de familie sau prieteni. În trecut, sistemul audio era legat de un singur loc: amplificatorul, boxele și cablurile rămâneau acolo unde fuseseră instalate, indiferent de cum se schimba rutina de peste zi. Astăzi, lucrurile sunt mai flexibile. Telefonul poate d
Mai multe generații și peste 130 de copii s-au reunit la a XII-a ediție de „La Strugurit”
Cu o tradiție veche de peste 15 ani, începută în anul 2009, când a fost inaugurat primul cules alături de copiii localnicilor și ai angajaților Valvis Holding, anul 2026 ne aduce împreună pe platoul Domeniilor Sâmburești, pe malul Oltului, la cea de a XII-a ediție, cu peste 350 de adulți și copii deopotrivă. Această tradiție cu totul specială, ce are loc în inima podgoriilor de la Cramele Sâmburești,
SGS achiziționează Prescient Security din SUA, un expert în securitate cibernetică pentru mediul enterprise și conformitate digitală
SGS, lider mondial în domeniul testării, inspecției și certificării, a finalizat achiziția pachetului majoritar de acțiuni în cadrul Prescient Security, unul dintre principalii furnizori de servicii de conformitate informațională și securitate cibernetică din Statele Unite. Cu peste 350 de angajați și 5.000 de clienți la nivel global, Prescient Security este recunoscută ca expert de referință în certificarea securității informațiilor, integrității financiare, securității plăților, protecției datelor și securității cibernetice. Soluțiile sale ajută organizații
Espace IT: NIS2 extinde responsabilitatea pentru securitatea cibernetică la nivelul conducerii companiilor
București, 06 octombrie 2026: Implementarea Directivei NIS2 în România aduce securitatea cibernetică la nivelul de decizie al companiilor, iar conformarea nu mai poate fi tratată exclusiv ca o responsabilitate a departamentului IT, atrage atenția Espace IT, companie de consultanță și servicii tehnice, specializată în securitate cibernetică, audit IT și conformitate digitală. În acest context, managementul trebuie să înțeleagă riscurile, să aprobe măsurile de gestionare a acestora, să pună la dispoziție resursele necesare și să supravegheze punerea în aplicare. NIS2, cadrul european
Ce rămâne uman în era AI și cum cultivăm gândirea critică într-o lume modelată de tehnologie? Mirabela Grădinaru și profesioniști din industriile creative, la Creative Romania, în cadrul RCW X Bucharest 2026
Cum poate România să transforme creativitatea pe care o are deja într-un ecosistem capabil să susțină artiștii și industriile creative pe termen lung? Aceasta a fost miza celor două ore de dezbatere de la „CREATIVE ROMANIA: Observator & Laborator al Ecologiilor Creative”, masa rotundă desfășurată luni, 5 octombrie, la Biblioteca Centrală Universitară, în cadrul Romanian Creative Week (RCW) X Bucharest 2026. Educația și gândirea critică în era inteligenței artificiale, relația dintre tehnologie și creația umană, accesul pe piețele internaționale și finanțarea culturii s-au aflat în centrul discuțiilor. Dialogul, găzduit de Mar
Analize de toamnă: ce se verifică atunci când răcelile revin prea des, explicat de specialiștii de la Clinica Sante
Toamna, majoritatea oamenilor răcesc mai des decât în restul anului. Explicațiile sunt mai multe și se adună: copiii se întorc în colectivitate, adulții petrec mai mult timp în spații închise, iar aerul cald și uscat din interior usucă mucoasele care ar trebui să oprească virusurile. Când episoadele se repetă prea des sau se vindecă prea greu, medicul de familie cere de obicei câteva analize simple. Rolul lor nu este să pună o etichetă, ci să înlocuiască presupunerile cu cifre. De ce se îmbolnăvesc oamenii mai des în sezonul rece? Creșterea num
Diamantele purtate zilnic: ce alegi pentru birou, pentru seară și pentru toată ziua — Traser Gold
Ai în cutie o bijuterie la care ții enorm și pe care o porți de două ori pe an, de teamă să nu o zgârii? E una dintre cele mai frecvente situații și, de cele mai multe ori, nu bijuteria e de vină, ci potrivirea dintre ea și felul în care trăiești. Diamantele se poartă foarte bine zilnic, cu condiția să alegi montura și modelul cu capul, nu doar cu ochiul. Traser Gold, care produce bijuterii prețioase din 1999, lucrează diamante alături de aur de 14 și 18 karate tocmai pentru genul acesta de purtare de zi cu zi. Ce face o bijuterie potrivită pentru purtare zilnică Diamantul este una dintre ce
De la Filosofie la ortodonție: povestea dr. Teodorina Secară și a Clinicii Northo
Puțini medici ajung în stomatologie pe drumul ales de dr. Teodorina Secară. Înainte să devină medic ortodont, a studiat filosofia, iar parcursul acesta atipic se regăsește astăzi în felul în care privește pacientul și profesia. Povestea ei este strâns legată de Clinica Northo, pe care a fondat-o într-o vilă interbelică din nordul Bucureștiului. Un parcurs care începe cu întrebările filosofiei Dr. Secară a absolvit mai întâi Facultatea de Filosofie, apoi Facultatea de Stomatologie, urmată de rezidențiatul în orto
Hoffmann Group: tot ce trebuie să știi despre siguranța și eficiența în mediul industrial
Într-o hală de producție, siguranța operatorilor și performanța sculelor sunt două fețe ale aceleiași cerințe: organizarea muncii. Un echipament de protecție ales greșit se traduce în accidente și absențe, iar o sculă nepotrivită înseamnă rebuturi, opriri neplanificate și costuri suplimentare. Hoffmann Group, companie fondată în 1919 la München, activează exact la intersecția acestor nevoi, ca furnizor de scule și de echipamente pentru mediul industrial. Un furnizor cu rol dublu: comerciant și producător Hoffmann Gr
De la curățare la reconstrucție: cum îți îngrijești dinții pas cu pas, cu Upgrade Dental
Ai amânat vizita la dentist pentru că „nu te doare nimic”? Mulți oameni ajung la stomatolog abia când o carie s-a extins sau un dinte s-a rupt, deși o parte din aceste situații pot fi prevenite. Sănătatea orală seamănă cu un drum în mai multe etape: întâi îngrijirea de rutină, apoi, dacă e nevoie, tratamentele care salvează un dinte afectat. La Upgrade Dental, clinică din centrul Bucureștiului, toate aceste etape se pot parcurge în același loc, așa că am luat pe rând trei proceduri despre care pacienții întreabă des. Prima etapă: igienizarea profesională
Pregătirea casei pentru iarnă: lucrările pe care le termini până la primul îngheț, cu Leroy Merlin
Toamna vine cu un termen-limită pe care nu-l poți negocia: primul îngheț. Până atunci, orice fisură rămasă neacoperită în beton, orice jgheab slăbit și orice ușă care nu mai închide etanș se transformă în probleme mai scumpe primăvara. Lucrările de afară au nevoie de temperaturi pozitive și de suprafețe uscate, așa că weekendurile călduroase rămase sunt exact resursa pe care trebuie să o folosești. Iată ce merită bifat, în ordinea în care se face. Suprafețele exterioare, primele pe listă Aleea din curte, treptele de la intrare, soclul casei și pardoseala terasei sufer












