Studiu Wellhub: HR managerii din România resimt, mai acut decât media globală, presiunea retenției talentelor și costurile generate de epuizarea angajaților
- Cercetarea marchează finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului anunțat în mai 2026, și oferă companiilor un răspuns direct la aceste provocări
Wellhub anunță finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului demarat oficial în mai 2026. Toți clienții și abonații foști 7card au acum acces integral la platforma globală de wellbeing corporativ. Anunțul vine în contextul celui mai recent raport Wellhub, Return on Wellbeing 2026, bazat pe răspunsurile a 1.515 lideri de HR din 10 țări, inclusiv România, care arată că organizațiile din piața locală resimt mai acut decât media globală presiunea retenției talentelor de top și impactul financiar al epuizării angajaților.
Odată cu finalizarea tranziției, companiile din România au acces la o rețea globală de peste 100.000 de furnizori de fitness și wellbeing — inclusiv terapie, mindfulness, nutriție și somn —, toate incluse într-un singur abonament, față de oferta anterioară, axată în principal pe fitness. Wellhub este cunoscută pentru generarea unor rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari decât beneficiile tradiționale de wellbeing, iar platforma oferă echipelor de HR un model mai simplu de gestionat, cu complexitate administrativă redusă și un randament mai bun al investiției, în timp ce angajații își aleg planul potrivit propriilor nevoi.
Aceste caracteristici vin într-un moment relevant pentru piața locală, exact acolo unde datele din raport arată cele mai mari presiuni asupra liderilor de HR din România: retenția talentelor de top și costurile generate de epuizarea angajaților.
Retenția talentelor de top, o prioritate mai presantă în România decât la nivel global
Potrivit raportului, 96% dintre organizațiile din România consideră retenția performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, față de 88% la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali afirmă că programele de wellbeing sunt importante pentru retenția talentelor de top (comparativ cu 85% global), iar 92% spun că wellbeing-ul angajaților este esențial pentru succesul financiar al organizației (față de 89% global).
Costurile generate de epuizare, resimțite mai puternic pe piața locală
Diferența cea mai mare între România și media globală apare la impactul financiar al sănătății mintale: 88% dintre liderii de HR din România spun că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, față de 72% la nivel global — o diferență de 16 puncte procentuale. În plus, 66% dintre respondenții din România se declară îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de inteligența artificială, față de 62% la nivel global.
|
Indicator |
România |
Global |
|
Wellbeing îmbunătățește productivitatea |
92% |
91% |
|
Wellbeing esențial pentru succesul financiar |
92% |
89% |
|
Retenția performerilor de top e prioritate în 2026 |
96% |
88% |
|
Wellbeing important pentru retenția talentelor de top |
90% |
85% |
|
Îngrijorare privind pierderea angajaților cu competențe AI |
66% |
62% |
|
Deteriorarea sănătății mintale crește costurile |
88% |
72% |
|
Finanțele influențează planificarea forței de muncă |
96% |
96% |
Inteligența artificială accelerează așteptările de performanță mai repede decât companiile pot sprijini angajații
Tensiunea este amplificată și de transformarea rapidă adusă de inteligența artificială. La nivel global, 63% dintre liderii de HR citează lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea AI, iar 53% dintre angajați se tem că folosirea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili — un decalaj de percepție care pune presiune suplimentară pe echipele de conducere. În același timp, angajații cu competențe legate de AI obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție a acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale, adâncind diferența dintre cei care se adaptează rapid și restul forței de muncă. 41% dintre organizații se așteaptă la reduceri de personal cauzate de AI.
Această tensiune plasează liderii de HR în centrul unei provocări majore de leadership: rolul lor nu mai este doar să gestioneze beneficii, ci să integreze starea de bine ca pilon central al rezilienței organizaționale, capabil să susțină angajații printr-un ritm de schimbare tot mai accelerat. Datele din România confirmă aceeași direcție: așa cum arată și tabelul de mai sus, 66% dintre liderii de HR locali sunt îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de AI, peste media globală de 62% — un semnal că presiunea AI se resimte în piața locală chiar mai puternic decât în multe alte piețe incluse în studiu.
„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piață: companiile din România tratează starea de bine a angajaților ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează și mai mult această nevoie. Finalizăm tranziția către Wellhub România exact în momentul în care aceste presiuni sunt resimțite cel mai acut, iar asta contează: rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari, un model mult mai simplu de gestionat pentru echipele de HR și acces la un ecosistem complet de wellbeing sunt răspunsul direct la provocările de retenție, la costurile generate de epuizare și la decalajul de competențe pe care le raportează liderii de HR din România”, a declarat Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România.
Raportul arată, de asemenea, că organizațiile care folosesc Wellhub raportează rezultate constant mai bune decât cele care nu folosesc platforma: 73% dintre companiile client Wellhub raportează costuri mai mici de asistență medicală (față de 45% dintre cele care nu folosesc platforma), iar 95% raportează o productivitate îmbunătățită a angajaților (față de 88%). Aceste cifre susțin argumentul din spatele extinderii recente a platformei complete pe piața din România: o soluție integrată, care acoperă fitness, sănătate mintală, nutriție și somn într-un singur abonament, răspunde direct provocărilor pe care liderii de HR locali le resimt cel mai acut.
Raportul Return on Wellbeing 2026 a fost realizat de Wellhub prin agenția de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eșantion de 1.515 lideri de HR (nivel executiv, VP, director sau manager) din 10 țări — Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic —, cu minimum 150 de respondenți per țară, un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.
Raportul complet poate fi descărcat de pe wellhub.com/ro-ro/resurse/studiul-return-on-wellbeing-2026/.
Companiile interesate să ofere angajaților acces la platforma Wellhub pot afla mai multe pe wellhub.com/ro-ro/companies/.
Despre Wellhub
Wellhub este o platformă de wellbeing corporativ care conectează angajații cu peste 100.000 de parteneri din domenii precum fitness, mindfulness, nutriție și somn, toate incluse într-un singur abonament. Aproape 50.000 de companii din 18 țări utilizează Wellhub pentru a oferi angajaților acces la programe de wellbeing corporativ. Cu Wellhub, angajații își pot susține starea de bine în fiecare zi, rezultatul fiind o productivitate mai mare, o retenție crescută și costuri reduse pentru asistență medicală. Acesta este Efectul Wellhub. E timpul să deveniți o companie de wellbeing, de astăzi! Pentru mai multe informații, vizitați https://wellhub.com/ro-ro/.
Mihaela Balea
AGERPRES nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile conţinute de comunicatele primite şi publicate în fluxul de ştiri sau pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă.
Agenţia Naţională de Presă AGERPRES nu poate fi trasă la răspundere pentru informaţii inexacte/false transmise de către emitenţii comunicatelor de presă.
AGERPRES îşi rezervă dreptul de a nu publica comunicatele de presă care conţin exprimări injurioase, atacuri la persoană şi/sau acuzaţii, încălcări ale drepturilor altor persoane, garantate de Constituţia României.
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de către dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Detalii în secţiunea Condiții de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactați Departamentul Marketing – marketing@agerpres.ro.
Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile AGERPRES în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe www.agerpres.ro.
Business OTS
Vocea ta, vizibilitatea ta: articolele tale, în lumina reflectoarelor!
Leaders in Tech a încheiat a treia ediție a programului său de mentorat cu un record de participare: 77 de mentori și peste 130 de mentorați din 4 orașe au participat activ la sesiuni
Leaders in Tech, ONG-ul care susține formarea liderilor din industria tech românească și regională, anunță finalizarea celei de-a treia ediții a programului său de mentorat care a marcat totodată extinderea sa în patru orașe: București, Cluj-Napoca, Iași și Chișinău. La cele patru evenimente au participat 77 de mentori care au adus în fața participanților experiența construită la cele mai mari companii active în România. Printre aceștia s-au numărat executivi precum: Nicolae Vîlceanu - Chief Network Officer la Vodafone România, Raluca Rusu - CEO la R Systems Europe, Cris Radu - VP of Engineering la Adobe R
Comunicat de presa - DR. CIOANĂ SRL
Comunicat de presă DEZVOLTAREA ACTIVITATII SOCIETATII DR. CIOANĂ SRL PRIN ACHIZITIA DE ACTIVE DR. CIOANĂ SRL anunță finalizarea cu succes a activităților prevăzute în cadrul proiectului. Obiectivul generalal proiectului a fost intensificarea creșterii sustenabile și creșterea competitivității IMM-urilor și crearea de locuri de muncă în cadrul IMM-urilor, inclusiv prin investiții productive asigurarea unei dezvoltări sustenabile a regiunii prin urmare obiectivul general al proiectului cu titlul ”DEZVOLTAREA ACTIVITATII SOCIETATII DR. CIOANĂ SRL PRIN ACHIZITIA DE ACTIVE” este intensificarea cresterii sustenabile a societății și creșterea numărului mediu de salariați față de anul anterior depu
Mihai Daraban, președintele Camerei de Comerț, întărește parteneriatul cu ROUNIT
CCIR, partener al ROUNIT în cel mai amplu program internațional dedicat diasporei economice După conferința record găzduită la București în primăvară, Camera de Comerț și Industrie a României se implică în forumurile economice de la Torino și Roma din toamna aceasta. Mihai Daraban: „Diaspora nu este un subiect sentimental, ci un capitol de economie națională.” Camera de
Asociația Pacienților cu Afecțiuni Autoimune – APAA lansează, pe 17 septembrie 2026, o nouă campanie de informare dedicată fibrozei pulmonare idiopatice.
Asociația Pacienților cu Afecțiuni Autoimune - APAA, una dintre cele mai active organizații de pacienți din România, lansează, începând cu 17 septembrie 2026, o nouă campanie de informare și conștientizare dedicată fibrozei pulmonare idiopatice (FPI) și riscului de fibroză pulmonară asociat unor boli reumatologice. Campania, care se va desfășura în perioada septembrie – noiembrie 2026, este o continuare a demersului inițiat de APAA în anul 2025 și are ca obiectiv principal creșterea nivelului de informare în rândul pacienților cu boli autoimune și reumatologice cu privire la afectarea pulmonară și importanța recunoașterii timpurii a simptomelor.
La Comana, sustenabilitatea s-a învățat în mijlocul naturii: 150 de copii au participat la o experiență educațională dedicată dezvoltării durabile
150 de copii și 15 însoțitori au participat, în cadrul proiectului „Sustainable U – Generația care construiește viitorul durabil”, la o excursie educațională în Parcul Natural Comana, organizată de Asociația ARTA, în parteneriat cu Secretariatul General al Guvernului, prin Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă. Activitatea a avut ca obiectiv apropierea copiilor de principiile dezvoltării durabile și de importanța protejării mediului, prin
Studiu Wellhub: HR managerii din România resimt, mai acut decât media globală, presiunea retenției talentelor și costurile generate de epuizarea angajaților
Cercetarea marchează finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului anunțat în mai 2026, și oferă companiilor un răspuns direct la aceste provocări Wellhub anunță finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului demarat oficial în mai 2026. Toți clienții și abonații foști 7card au acum acces integral la platforma globală de wellbeing corporativ. Anunțul vine în contextul celui mai recent raport Wellhub, Return on Wellbeing 2026, bazat pe răspunsurile a 1.515 lideri de HR din 10 țări, inclusiv România, care
Google Ads, Meta Ads sau ChatGPT Ads: ce strategii de promovare aleg IMM-urile?
Piața publicității digitale trece printr-o schimbare rapidă. Conform analizei realizate de specialiștii în marketing de la promovaresiteuri.ro, pe lângă canalele consacrate — Google Ads și Meta Ads (Facebook & Instagram) — a apărut un jucător nou care câștigă tot mai mult teren: ChatGPT Ads, platforma de publicitate lansată de OpenAI în interiorul asistentului conversațional folosit zilnic de sute de milioane de oameni. Pentru afacerile românești, întrebarea nu mai este „ce canal aleg
Smartree, creștere de 7% în primul semestru din 2026. Compania își consolidează strategia de dezvoltare prin investiții în soluții HR inovatoare
București, 17 septembrie 2026 – Smartree a încheiat primul semestru al anului 2026 cu o creștere de 7% comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Evoluția pozitivă s-a reflectat la nivelul tuturor ariilor de business ale companiei, pe fondul interesului crescut al organizațiilor pentru eficientizarea și digitalizarea proceselor de HR. Digitalizarea HR evoluează dincolo de automatizarea activităților administrative, către o abordare în care tehnologia, datele și expertiza trebuie să funcționeze împreună. Pentru companii, miza este simplificarea activității, păstrând în acela
TAG estimează o creștere de 30% a vânzărilor online în 2026. Medical-devices.ro ajunge la 15% din business și accelerează integrarea cu rețeaua de magazine fizice
Aproximativ 20% dintre comenzile plasate pe medical-devices.ro sunt ridicate din magazinele TAG Uniformele medicale și încălțămintea profesională generează cele mai multe vânzări online, iar clienții cumpără tot mai frecvent ținute complete TAG dezvoltă medical-devices.ro ca instrument de extindere a vânzărilor la nivel național și pe piețele externe București, 15 septembrie 2026 – TAG, producător român de uniforme medicale cu peste 20 de ani de experiență și operatorul celei mai extinse rețele de magazine specializate în echipamen
Gorenje aduce la IFA Berlin 2026 soluții pentru o viață mai simplă: tehnologii inteligente, design și performanță pentru casă
O nouă generație de aparate frigorifice încorporabile, soluțiile SimpliCare pentru îngrijirea rufelor, și colecția Retro Line: Gorenje prezintă la IFA Berlin 2026 produse dezvoltate pentru a face activitățile de zi cu zi mai simple, intuitive și eficiente. București, septembrie 2026 – Gorenje, unul dintre principalii producători europeni de electrocasnice, prezintă la IFA Berlin 2026 cele mai noi soluții ale brandului pentru bucătărie și îngrijirea hainelor. Inovațiile expuse combină tehnologii dezvoltate în jurul nevoilor reale ale consumatorilor, păstrând un design simplu și o experiență de utilizare intuitivă.
Hisense aduce la IFA 2026 noua generație RGB MiniLED și obține 14 IFA Innovation Awards
Noul Hisense 116UXS combină performanța avansată a culorilor cu tehnologii dedicate confortului vizual și întreaga gamă RGB MiniLED 2026 primește certificarea TÜV Rheinland Eye Comfort. București, septembrie 2026 – Hisense își consolidează poziția în industria tehnologiilor premium de afișare la IFA 2026, unde noul 116UXS și-a făcut debutul european. Modelul de top introduce o nouă generație de tehnologie RGB MiniLED, cu accent atât pe acuratețea culorilor și luminozitate, cât și pe confortul vizual în timpul sesiunilor prelungite de vizionare.
COMUNICAT DE PRESĂ IPEP: România nu își permite să piardă Dacia. Statul trebuie să oprească deteriorarea competitivității economice
Institutul pentru Politici Economice și Publice (IPEP) atrage atenția asupra semnalelor transmise de conducerea Dacia privind deteriorarea competitivității producției industriale din România și consideră că acestea trebuie tratate cu maximă seriozitate de autoritățile statului. Dacia reprezintă unul dintre pilonii industriei românești. În 2025, compania a generat aproximativ 5 miliarde de euro din exporturi și a reprezentat circa 5,4% din exporturile României. Renault Group a investit în România, de la preluarea Dacia, peste 4,2 miliarde de euro. În jurul platformei indus
La Film Now, serile de septembrie sunt dedicate suspansului
Cele mai mari pericole se ascund uneori în cele mai familiare locuri. Un bar din Florida, o sală de tribunal din Buenos Aires, un apartament modern sau un atelier claustrofob de croitorie devin decorul unor povești în care nimic nu este ceea ce pare, iar liniștea este doar o iluzie. Film Now aduce în septembrie pelicule intense, în care eroii sunt puși în fața unor situații-limită și a unor alegeri dificile. Descoperă patru universuri cinematografice diferite, unite de aceeași miză: supraviețuirea, adevărul și curajul de a merge până la capăt. Duminică, 20 septembrie, de la ora 20:00, Film Now te invită la o
Financial Intelligence organizează cea de-a IX-a ediţie a FORUMULUI PIEŢEI DE CAPITAL, la Banca Naţională a României
Financial Intelligence organizează cea de-a IX-a ediție a FORUMULUI PIEȚEI DE CAPITAL, joi, 17 septembrie, de la ora 10:00, la Banca Națională a României.
COMUNICAT / ANUNȚ DE PRESĂ
EUROTENDA PARADISE SRL anunță începerea derulării proiectului „INVESTIȚII TEHNOLOGICE ÎN CADRUL SOCIETĂȚII EUROTENDA PARADISE SRL”, finanțat prin Programul Regional București-Ilfov 2021–2027, în cadrul apelului PRBI/547/PRBI_P1/OP1/RSO1.3/PRBI_A12, cod proiect 339459. Obiectivul general este sprijinirea creșterii durabile și dezvoltării competitive a microîntreprinderii prin achiziția de echipamente și utilaje performante, îmbunătățirea proceselor de fabricație, extinderea portofoliului de produse, creșterea eficienței operaționale și reducerea impactului asupra mediului. În cadrul proiectului vor fi achiziționate 3 echipamente/sisteme moderne &ndas
Munca invizibilă din HoReCa: Cum schimbi ritmul unei ture aglomerate fără să angajezi oameni în plus
Sursa foto: pexels.com Într-un magazin aglomerat, antreprenorul vede cozile de la casă, stocurile actualizate cu întârziere și angajații care pierd timp căutând produse prin depozit în loc să ajute cumpărătorii. La recepția unui hotel, presiunea arată similar, dar cu alt decor: turiști care așteaptă obosiți check-in-ul, telefonul care sună fără oprire pentru rezervări de ultim moment și camere al căror status nu se actualizează în timp real &i
De la un singur magazin la un brand național: povestea stilului italian Bigotti în România
Sursa foto: Magnific.com În anul 2000, moda masculină din România avea să primească o influență nouă: stilul italian, adus în premieră de brandul Bigotti odată cu deschiderea primului său magazin. Două decenii și jumătate mai târziu, povestea a devenit una despre creștere constantă, reinventare și o relație de încredere cu mii de bărbați din toată țara. Anul 2000: momentul în care stilul italian
Zinc după luni de utilizare: ce trebuie să știi despre o cură pe termen lung
Sursa foto: Pexels.com Dacă iei zinc de câteva luni pentru imunitate, păr sau unghii, este posibil să te întrebi dacă mai are rost să continui. Întrebarea apare mai ales atunci când rezultatul nu este clar, dar flaconul a devenit parte din rutina zilnică. Zincul este important, însă doza și durata contează la fel de mult ca motivul pentru care îl iei. Multe recomandări se opresc la beneficiile mineralului: imunitate, piele, vindecarea rănilor și sinteza proteinelor. Mai rar este explicat ce
5 pași pentru a-ți actualiza trusa de machiaj după tendințele sezonului
Tendințele de machiaj se schimbă de la un sezon la altul, însă nu ai nevoie de o trusă complet nouă pentru a le adapta stilului tău. Câteva produse bine alese, formule potrivite tipului tău de ten și culori care îți plac pot actualiza rapid rutina zilnică. Începe prin a analiza ce ai deja. Apoi completează doar golurile reale din trusă, astfel încât să obții lookuri ușor de purtat, pentru școală, birou, ieșiri sau evenimente. 1. Fă ordine înainte de a adăuga produse noi Scoate toate produsele pe o suprafață curată și separă-le în trei categorii: produse pe care le folosești des, produs