Studiu Wellhub: HR managerii din România resimt, mai acut decât media globală, presiunea retenției talentelor și costurile generate de epuizarea angajaților
- Cercetarea marchează finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului anunțat în mai 2026, și oferă companiilor un răspuns direct la aceste provocări
Wellhub anunță finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului demarat oficial în mai 2026. Toți clienții și abonații foști 7card au acum acces integral la platforma globală de wellbeing corporativ. Anunțul vine în contextul celui mai recent raport Wellhub, Return on Wellbeing 2026, bazat pe răspunsurile a 1.515 lideri de HR din 10 țări, inclusiv România, care arată că organizațiile din piața locală resimt mai acut decât media globală presiunea retenției talentelor de top și impactul financiar al epuizării angajaților.
Odată cu finalizarea tranziției, companiile din România au acces la o rețea globală de peste 100.000 de furnizori de fitness și wellbeing — inclusiv terapie, mindfulness, nutriție și somn —, toate incluse într-un singur abonament, față de oferta anterioară, axată în principal pe fitness. Wellhub este cunoscută pentru generarea unor rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari decât beneficiile tradiționale de wellbeing, iar platforma oferă echipelor de HR un model mai simplu de gestionat, cu complexitate administrativă redusă și un randament mai bun al investiției, în timp ce angajații își aleg planul potrivit propriilor nevoi.
Aceste caracteristici vin într-un moment relevant pentru piața locală, exact acolo unde datele din raport arată cele mai mari presiuni asupra liderilor de HR din România: retenția talentelor de top și costurile generate de epuizarea angajaților.
Retenția talentelor de top, o prioritate mai presantă în România decât la nivel global
Potrivit raportului, 96% dintre organizațiile din România consideră retenția performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, față de 88% la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali afirmă că programele de wellbeing sunt importante pentru retenția talentelor de top (comparativ cu 85% global), iar 92% spun că wellbeing-ul angajaților este esențial pentru succesul financiar al organizației (față de 89% global).
Costurile generate de epuizare, resimțite mai puternic pe piața locală
Diferența cea mai mare între România și media globală apare la impactul financiar al sănătății mintale: 88% dintre liderii de HR din România spun că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, față de 72% la nivel global — o diferență de 16 puncte procentuale. În plus, 66% dintre respondenții din România se declară îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de inteligența artificială, față de 62% la nivel global.
|
Indicator |
România |
Global |
|
Wellbeing îmbunătățește productivitatea |
92% |
91% |
|
Wellbeing esențial pentru succesul financiar |
92% |
89% |
|
Retenția performerilor de top e prioritate în 2026 |
96% |
88% |
|
Wellbeing important pentru retenția talentelor de top |
90% |
85% |
|
Îngrijorare privind pierderea angajaților cu competențe AI |
66% |
62% |
|
Deteriorarea sănătății mintale crește costurile |
88% |
72% |
|
Finanțele influențează planificarea forței de muncă |
96% |
96% |
Inteligența artificială accelerează așteptările de performanță mai repede decât companiile pot sprijini angajații
Tensiunea este amplificată și de transformarea rapidă adusă de inteligența artificială. La nivel global, 63% dintre liderii de HR citează lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea AI, iar 53% dintre angajați se tem că folosirea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili — un decalaj de percepție care pune presiune suplimentară pe echipele de conducere. În același timp, angajații cu competențe legate de AI obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție a acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale, adâncind diferența dintre cei care se adaptează rapid și restul forței de muncă. 41% dintre organizații se așteaptă la reduceri de personal cauzate de AI.
Această tensiune plasează liderii de HR în centrul unei provocări majore de leadership: rolul lor nu mai este doar să gestioneze beneficii, ci să integreze starea de bine ca pilon central al rezilienței organizaționale, capabil să susțină angajații printr-un ritm de schimbare tot mai accelerat. Datele din România confirmă aceeași direcție: așa cum arată și tabelul de mai sus, 66% dintre liderii de HR locali sunt îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de AI, peste media globală de 62% — un semnal că presiunea AI se resimte în piața locală chiar mai puternic decât în multe alte piețe incluse în studiu.
„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piață: companiile din România tratează starea de bine a angajaților ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează și mai mult această nevoie. Finalizăm tranziția către Wellhub România exact în momentul în care aceste presiuni sunt resimțite cel mai acut, iar asta contează: rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari, un model mult mai simplu de gestionat pentru echipele de HR și acces la un ecosistem complet de wellbeing sunt răspunsul direct la provocările de retenție, la costurile generate de epuizare și la decalajul de competențe pe care le raportează liderii de HR din România”, a declarat Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România.
Raportul arată, de asemenea, că organizațiile care folosesc Wellhub raportează rezultate constant mai bune decât cele care nu folosesc platforma: 73% dintre companiile client Wellhub raportează costuri mai mici de asistență medicală (față de 45% dintre cele care nu folosesc platforma), iar 95% raportează o productivitate îmbunătățită a angajaților (față de 88%). Aceste cifre susțin argumentul din spatele extinderii recente a platformei complete pe piața din România: o soluție integrată, care acoperă fitness, sănătate mintală, nutriție și somn într-un singur abonament, răspunde direct provocărilor pe care liderii de HR locali le resimt cel mai acut.
Raportul Return on Wellbeing 2026 a fost realizat de Wellhub prin agenția de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eșantion de 1.515 lideri de HR (nivel executiv, VP, director sau manager) din 10 țări — Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic —, cu minimum 150 de respondenți per țară, un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.
Raportul complet poate fi descărcat de pe wellhub.com/ro-ro/resurse/studiul-return-on-wellbeing-2026/.
Companiile interesate să ofere angajaților acces la platforma Wellhub pot afla mai multe pe wellhub.com/ro-ro/companies/.
Despre Wellhub
Wellhub este o platformă de wellbeing corporativ care conectează angajații cu peste 100.000 de parteneri din domenii precum fitness, mindfulness, nutriție și somn, toate incluse într-un singur abonament. Aproape 50.000 de companii din 18 țări utilizează Wellhub pentru a oferi angajaților acces la programe de wellbeing corporativ. Cu Wellhub, angajații își pot susține starea de bine în fiecare zi, rezultatul fiind o productivitate mai mare, o retenție crescută și costuri reduse pentru asistență medicală. Acesta este Efectul Wellhub. E timpul să deveniți o companie de wellbeing, de astăzi! Pentru mai multe informații, vizitați https://wellhub.com/ro-ro/.
Mihaela Balea
AGERPRES nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile conţinute de comunicatele primite şi publicate în fluxul de ştiri sau pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă.
Agenţia Naţională de Presă AGERPRES nu poate fi trasă la răspundere pentru informaţii inexacte/false transmise de către emitenţii comunicatelor de presă.
AGERPRES îşi rezervă dreptul de a nu publica comunicatele de presă care conţin exprimări injurioase, atacuri la persoană şi/sau acuzaţii, încălcări ale drepturilor altor persoane, garantate de Constituţia României.
Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de către dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Detalii în secţiunea Condiții de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactați Departamentul Marketing – marketing@agerpres.ro.
Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile AGERPRES în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe www.agerpres.ro.
Business OTS
Vocea ta, vizibilitatea ta: articolele tale, în lumina reflectoarelor!
Orteze Triamed sau Chrisofix: ce diferă între cele două game de pe Emotion?
O orteză aleasă corect poate susține o articulație, poate limita o mișcare care provoacă disconfort sau poate menține o poziție recomandată după un traumatism. Desigur, înainte de a face o alegere contează diagnosticul, gradul de stabilizare indicat, durata purtării și activitățile pe care le faci în mod obișnuit. Pe e-motion.ro găsești două game de orteze: Triamed și Chrisofix. Pe scurt, Triamed reunește orteze textile, cu mărimi standard și reglaj prin benzi, pentru zone precum încheietura, cotul, umărul, genunchiul sau glezna. Chrisofix oferă atele și orteze modelabile, destinate în special degetelor, policelui și mâinii. Acest articol te ajută să înțelegi diferențele practice, însă are scop informativ și nu înlocuiește consultul medica
Tranzacțiile cu locuințe au crescut în octombrie cu 20% în București și cu 3% în țară comparativ cu octombrie 2025, conform datelor ANCPI analizate de Storia
În București au avut loc în luna octombrie a acestui an aproape 4.900 de tranzacții cu unități individuale, în creștere cu 19,6% comparativ cu octombrie 2025, conform datelor ANCPI analizate de Storia, cea mai vizitată platformă imobiliară din România, conform BRAT. La nivel național, tranzacțiile au crescut cu 3% pentru același interval de timp. Piața imobiliară din România a raportat pentru luna octombrie creșteri la nivel național și în câteva dintre piețele regionale majore din punctul de vedere al
AIMA Life se lansează în România cu o abordare integrată care redefinește echilibrul personal
Fondat de Alexandra Constantinescu, proiectul conectează oamenii cu specialiști și resurse adaptate nevoilor lor, pornind de la o evaluare online gratuită. AIMA Life, ecosistemul de wellbeing construit în jurul a șapte piloni — Somn, Stres, Nutriție, Vitalitate, Claritate, Comunitate și Ritualuri — s-a lansat oficial pe 11 noiembrie 2026, la POT Stories, în București. Evenimentul, cu tema „omul ca întreg”, a reunit aproximativ 80 de medici, terapeuți, specialiști și lideri din mediul de business, alături de actorul Marius Manole.
Cum pot companiile să se promoveze prin articole în presa online
Companiile din România au la dispoziție tot mai multe instrumente pentru promovarea activității în mediul digital, însă utilizarea acestora diferă semnificativ față de media europeană. În acest context, articolele publicate în presa online, comunicatele de presă și materialele optimizate pentru motoarele de căutare (SEO) pot completa strategiile de comunicare și pot facilita accesul firmelor la noi audiente. Potrivit datelor Eurostat publicate în iunie 2026, 48,07% dintre întreprinderile din România cu cel puțin 10 angajați au utilizat rețelele sociale în 2025. La nivelul Uniunii Europene , procentul a fost de 63,6%. România se numără astfel printre statele membre cu cele mai reduse ponderi ale utilizării rețelelor sociale de către companii.
„Nu mai putem coborî din autobuzul AI”: Competențele pe care inteligența artificială nu le poate înlocui
România a construit una dintre cele mai puternice industrii IT din Europa pe baza competențelor tehnice. Acum, când inteligența artificială preia tot mai multe dintre activitățile tehnice, industria se confruntă cu o nouă provocare: ce îi va face pe profesioniștii din domeniu valoroși în viitor? Pentru psihologul organizațional Anne Dumitrache, răspunsul nu constă într-o nouă certificare profesională. „Poate că una dintre cele mai importante competențe pentru a rămâne relevant nu este deloc una tehnică, ci capacitatea de a continua să fii eficient atunci când lucrurile devin incerte, inconfortabile sau dificile”, explic
Rolul educației în formarea campionilor
Podcastul Business Philosophy, care a fost moderat de Laurențiu Ciornei, l-a avut ca invitat pe fostul mare înotător, Cezar Bădiță, actualmente instructor la Alexandreea Fitness & Spa. CAPITOLE: 00:00:00 – Prezentare invitat, fostul mare înotător Cezar Bădiță, participant la Jocurile Olimpice Sydney 2000, actualmente instructor la Alexandreea Club Fitness &Spa 00:01:18 – Cezar provine dintr-o familie de
AQUA Carpatica, lider în topul celor mai vizibile branduri de apă în online în luna octombrie 2026
AQUA Carpatica este lider în topul celor mai vizibile branduri de apă în online la categoria “Top expresii“ pentru luna octombrie 2026, informează iqads.ro. Topul lunar al celor mai vizibile branduri in online si pe Facebook este realizat pe baza datelor ZeList Monitor si fbMonitor, platforme de monitorizare si analiza ale companiei TreeWorks. Sursa foto iqads.ro
Cum alegi bradul artificial și instalațiile de Crăciun în siguranță: ghid practic pentru sezonul 2026
Odată cu jumătatea lui noiembrie, tot mai multe familii încep să-și pregătească decorațiunile de sărbători. Pentru mulți, bradul și luminițele sunt simbolul Crăciunului. Pompierii avertizează însă în fiecare an că instalațiile luminoase defecte sau improvizate și bradul așezat lângă o sursă de căldură se numără printre cauzele incendiilor din locuințe în această perioadă. Cu câteva verificări simple la cumpărare și la montaj, decorul de sărbători poate rămâne frumos ani la rând, fără riscuri. Brad natural sau brad artificial? O alegere care ține de stilul de viață Bradul natural rămâne pentru multe familii o
ARIA Shopping Center has received official completion and acceptance of construction works, and more than half of the leasable area is already leased
ARIA Shopping Center, the new showroom-format retail center in District 6, Valea Cascadelor, has completed construction and received the official completion and acceptance of construction works. The project has thus moved from the construction phase to the pre-opening phase, and over 50% of the 6,000-square-meter leasable area is already leased. ARIA Shopping Center has obtained an A+ energy performance certificate—the highest energy efficiency rating in Romania—for both energy consumption and CO₂ emissions. For a center dedicated to home & living showrooms&mdash
ARIA Shopping Center a obținut recepția lucrărilor, iar peste jumătate din suprafața închiriabilă este deja contractată
ARIA Shopping Center, noul centru comercial de tip showroom din Valea Cascadelor, Sectorul 6, a finalizat construcția și a obținut recepția lucrarilor. Proiectul trece astfel din etapa de execuție în cea de pregătire a deschiderii, iar peste 50% din suprafața închiriabilă de 6.000 mp este deja contractată. ARIA Shopping Center a obținut certificatul de performanță energetică în clasa A+, cea mai ridicată clasă energetică din România, atât pentru consumul de ener
11 ani de Digi FM, sărbătoriți cu un matinal de colecție, în direct de la Art Safari
Postul de radio Digi FM a împlinit 11 ani și a ales să marcheze aniversarea într-un cadru pe cât de neobișnuit, pe atât de inspirat: Art Safari New Museum. Miercuri, 11 noiembrie, Oana Zamfir și Vlad Craioveanu au schimbat pentru câteva ore clasicul studio cu un spațiu dedicat artei, aflat chiar în inima Capitalei, invitând publicul să descopere dintr-o altă perspectivă adrenalina emisiei live, într-o dimineață ieșită din tipare. Programul special a avut toate ingredientele unui eveniment de zile mari: ritmuri antrenante, conversații savuroase, surprize pe măsură și invitați de calibru din lumea artistică, cul
Limitless Agency: magazinele online din portofoliul agenției au depășit 105 milioane de euro vânzări de Black Friday 2026
Date colectate de la peste 345 de magazine online: vânzările venite din ChatGPT și alte motoare AI au crescut cu peste 10.000%, SEO a fost canalul cu cel mai bun ROAS, iar 68,88% din vânzări au venit de pe mobil. (Măsurare realizată cu TRUDA.) București, 12 noiembrie 2026 – Limitless Agency, agenție românească de marketing digital specializată în SEO, GEO (Generative Engine Optimization), PPC și social media ads pentru ecommerce, publică rezultatele Black Friday 2026 pentru magazinele online din portofoliul său. În perioada analizată, vânzările totale au depășit 105 milioane de euro, în creșt
Creşterea competitivităţii firmei INNORI DESIGN SRL prin achiziţionarea de echipamente performante
INNORI DESIGN SRL, în calitate de Beneficiar, implementează proiectul „Creșterea competitivității firmei INNORI DESIGN SRL prin achiziționarea de echipamente performante”, cod MySMIS 340419, finanțat prin Programul Regional București- Ilfov 2021-2027, Prioritatea Programului 1 - O regiune competitivă prin inovare, digitalizare și întreprinderi dinamice, Acțiunea 1.8 Sprijin pentru creșterea durabilă și modernizarea tehnologică a microîntreprinderil
Ce trebuie să știi despre diamantele create în laborator înainte să le alegi drept cadou: ghidul DAAR
Un diamant creat în laborator este un diamant autentic, format din carbon cristalizat, cu aceeași compoziție chimică, aceeași duritate și aceeași strălucire ca un diamant natural. Singura diferență este originea: cristalul crește într-un mediu controlat, nu în adâncul pământului. Ca piatră prețioasă pentru un cadou, îl alegi după aceleași criterii ca pe orice diamant: tăietură, culoare, claritate, carataj și certificat. Ce sunt diamantele create în laborator? Diamantele create în laborator sunt pietre prețioase din carbon pur, cristalizat în aceeași rețea ca diamantul extras din pământ. Specialiștii recreează presiunea, temperatura sau mediul bogat în car
Studii și cercetări despre fericirea la locul de muncă în România în prezent
Sursa foto: Pexels.com Birourile moderne și activitățile de echipă pot contribui la experiența angajaților, dar nu garantează starea de bine. În 2026, mulți angajați obțin performanțe remarcabile, deși se confruntă cu oboseala, nu se simt ascultați sau se simt tot mai puțin conectați la organizație.
Concediul de iarnă acasă: cum transformi terasa cu jacuzzi într-un spațiu de relaxare
Sursa foto: pexels.com O vacanță de iarnă înseamnă, de obicei, rezervări făcute din timp, bagaje, câteva ore petrecute pe drum și un program adaptat locului de cazare. Pentru unii, schimbarea decorului reprezintă partea cea mai plăcută a concediului. Pentru alții, însă, adevărata relaxare începe atunci când nu mai trebuie să respecte un program sau să împartă spațiile de recreere cu alți turiști. O terasă amenajată pentru sezonul rec
Voucher in valoare de 10.000 euro pentru românii din diaspora care cumpără o locuință în România
Programul „O CASĂ cu ROUNIT” face mai ușor drumul spre casă pentru cei care vor să revină. Mulți români au plecat în străinătate pentru oportunități financiare mai bune și pentru proiecte importante de viață: un trai mai bun pentru familiile rămase acasă, o afacere proprie, studii pentru copii la universități de prestigiu sau o investiție imobiliară în România. Pentru mulți dintre ei, o locuință în țara natală este unul dintre cele mai importante o
Invitația de nuntă a plecat. Cum ții, totuși, evidența confirmărilor?
Când restaurantul întreabă câte locuri să pună, mulți miri își dau seama că nu au o listă clară. Cineva a scris „ok” într-un grup de familie. O mătușă a pus o inimioară pe o poză. Nașii au sunat-o pe una dintre mame. Niciunul dintre aceste semne nu e un număr pe care să-l trimiți cu inima împăcată. De ce se risipesc răspunsurile Un cartonaș tipărit sau o imagine trimisă pe WhatsApp își face treaba la început: anunță data și locul. Confirmările vin mai târziu și vin în feluri diferite. Un invitat spune că ajunge, dar nu precizează dacă vine și copilul. Altul confirmă, a