Rectorul Universităţii Politehnica din Timişoara (UPT), Florin Drăgan, a declarat, miercuri, că actuala dinamică a pieţei muncii atrage după sine nevoia de recalificare, ceea ce face ca unul din cinci masteranzi ai acestei instituţii academice să aibă vârsta de peste 30 de ani.

"Piaţa muncii de astăzi este una foarte dinamică. Oamenii sunt nevoiţi să fie flexibili şi să înveţe continuu pentru a ţine pasul cu noile cerinţe şi pentru a-şi menţine relevanţa profesională. În ultimii ani am venit cu multe specializări noi de masterat la facultăţile UPT. Majoritatea acestora nu existau în nicio programă universitară din România în urmă cu 10-15 ani ani, semn că sunt dezvoltate tehnologii noi, în piaţa muncii apar companii cu produse ce nu se regăseau în trecut la noi în ţară, aşa că inclusiv cei care au terminat o facultate sau un program de masterat în urmă cu zece ani simt nevoia unei recalificări sau supracalificări. (...) O analiză internă arată că unul din cinci masteranzi are vârsta peste 30 de ani, majoritatea dintre aceştia aflându-se la a doua specializare. Aceşti studenţi vin din diverse domenii şi au decis să se recalifice pentru a-şi menţine competitivitatea pe piaţa muncii", arată rectorul Florin Drăgan într-un comunicat remis AGERPRES.

În ultimii patru ani, UPT a creat şapte programe noi de masterat la Facultatea de Automatică şi Calculatoare, precum şi la Facultatea de Electronică, Telecomunicaţii şi Tehnologii Informaţionale. În aceste domenii, specialiştii UPT au identificat că piaţa muncii are nevoie de angajaţi cu abilităţi noi.

Câteva dintre specializările noi care au fost lansate în ultimii ani sunt Quantum Computing, Machine Learning, Cloud Computing and Internet of Things, Securitatea informaţiilor şi a sistemelor cibernetice, Game Development, Economie verde şi circulară, Ingineria datelor, Automotive Electronic Systems.

"Unele programe vin să mai rezolve din nevoile pieţei muncii, în timp ce altele, precum Game Development, de exemplu, presupun o dezvoltare a pieţei muncii în zona industriilor creative. De altfel, nu trebuie să ne aşteptăm că angajaţii vor avea două-trei specializări şi vor sări de la un loc de muncă la altul. În loc să vedem situaţia în acest fel, ar trebui să privim recalificarea ca pe un proces de adaptare continuă, în care oamenii îşi extind setul de competenţe pentru a rămâne relevanţi pe piaţa muncii. Astfel, nu vorbim doar de o schimbare completă de carieră, ci de îmbunătăţirea abilităţilor existente, ceea ce permite o tranziţie mai lină între diferitele domenii de activitate", a subliniat Florin Drăgan.

Faptul că tot mai mulţi studenţi la masterat sunt deja experimentaţi şi doresc să înveţe o nouă specializare este un semnal că piaţa muncii din România, mai ales în domenii tehnologice, necesită o educaţie continuă şi flexibilă.

În contextul în care industria se confruntă cu o lipsă acută de specialişti în domenii emergente precum inteligenţa artificială, securitatea cibernetică şi economia verde, nevoia de educaţie continuă devine esenţială. Multe companii caută specialişti care au atât o înţelegere profundă a noilor tehnologii, cât şi experienţa necesară pentru a le aplica în mod practic. De aceea, programele de masterat ale UPT sunt concepute nu doar pentru a oferi cunoştinţe teoretice, ci şi pentru a dezvolta competenţe aplicabile în industria reală, potrivit rectorului Florin Drăgan. AGERPRES/((AS - autor: Otilia Halunga, editor: Antonia Niţă, editor online: Adrian Dădârlat)