Blocul Național Sindical (BNS) solicită Comisiei Europene introducerea unor garanții clare pentru lucrători în ceea ce privește utilizarea inteligenței artificiale și a algoritmilor de management la locul de muncă, printre propuneri numărându-se interzicerea utilizării sistemelor algoritmice pentru a lua sau determina decizii privind concedierea sau reducerea salariilor.

Propunerile fac parte din poziția transmisă de BNS în cadrul celei de-a doua sesiuni de consultare a partenerilor sociali privind viitorul Quality Jobs Act.

Potrivit organizației sindicale, dezvoltarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială trebuie să fie însoțită de protejarea drepturilor lucrătorilor și de reguli care să prevină transformarea algoritmilor în instrumente opace de supraveghere, evaluare sau sancționare.

În poziția transmisă Comisiei Europene, BNS propune garantarea transparenței modului în care sunt stabiliți și utilizați algoritmii de management. Angajatorii ar trebui să aibă obligația de a păstra documentația privind sistemele algoritmice utilizate la locul de muncă, inclusiv obiectivele acestora, logica decizională, sursele de date, criteriile de performanță și măsurile luate pentru reducerea riscurilor. Aceste informații ar trebui să fie accesibile reprezentanților lucrătorilor și autorităților competente, notează sindicatul.

Una dintre propunerile BNS vizează deciziile care îi afectează direct pe angajați. Astfel, sistemele algoritmice nu ar trebui să poată fi utilizate pentru a lua sau determina decizii privind recrutarea, cercetarea disciplinară, retrogradarea, reducerea salariului, dezactivarea conturilor profesionale sau concedierea lucrătorilor.

În același timp, BNS propune ca lucrătorii și organizațiile sindicale să aibă dreptul de a solicita explicații și de a contesta deciziile rezultate din utilizarea managementului algoritmic și a inteligenței artificiale, beneficiind de mecanisme eficiente de soluționare și de măsuri reparatorii.

O altă propunere se referă la posibilitatea verificării sistemelor utilizate de angajatori.

BNS propune ca inspectoratele de muncă, reprezentanții lucrătorilor și autoritățile competente să aibă drepturi explicite de acces și capacitatea tehnică necesară pentru auditarea sistemelor de management algoritmic și de inteligență artificială utilizate la locul de muncă. Această propunere include accesul la documentația relevantă și la evaluările de impact.

Pentru BNS, transparența nu trebuie să rămână doar un principiu, ci trebuie să poată fi verificată și controlată efectiv.

Organizația sindicală solicită, de asemenea, păstrarea unei intervenții umane reale în cazul sistemelor bazate pe inteligență artificială.

Lucrătorii responsabili de reexaminarea deciziilor generate de AI trebuie să aibă autoritatea efectivă de a modifica rezultatul acestora, precum și acces la datele relevante, formare în domeniul inteligenței artificiale, protecției datelor și drepturilor lucrătorilor. BNS propune ca aceste persoane să beneficieze și de protecție împotriva tratamentului defavorabil atunci când semnalează probleme legate de utilizarea sistemelor de inteligență artificială.

Unul dintre amendamentele centrale propuse de BNS este ca utilizarea inteligenței artificiale să nu aibă ca obiectiv substituirea factorului uman, ci reconfigurarea activității lucrătorilor și adaptarea acesteia la noile tehnologii.

În acest sens, BNS propune programe de recalificare, adaptare și perfecționare profesională, finanțate de angajator, astfel încât lucrătorii să poată dobândi competențele necesare pentru noile forme de muncă.

''Tranziția tehnologică nu trebuie să transforme lucrătorul într-o variabilă secundară. Dacă inteligența artificială schimbă modul în care muncim, trebuie să schimbăm și modul în care pregătim oamenii pentru această transformare'', se mai precizează în document.

BNS consideră că utilizarea inteligenței artificiale și a algoritmilor de management trebuie să fie însoțită de reguli clare, transparență, control uman și participarea efectivă a lucrătorilor și a organizațiilor sindicale.

Aceste măsuri fac parte din propunerile BNS transmise Comisiei Europene în cadrul consultării privind viitorul Quality Jobs Act, pentru construirea unui cadru european adaptat noii realități tehnologice a pieței muncii, se mai precizează în comunicat. AGERPRES/(AS - redactor: Nicoleta Bănciulea, editor: Mariana Nica, editor online: Gabriela Badea)