Piața muncii din România se confruntă nu doar cu un deficit major de forță de muncă, ci și cu o stratificare necorelată cu competitivitatea economică și fără o direcție strategică asumată pe termen mediu și lung, a declarat miercuri președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Cristina Chiriac, la o conferință de specialitate.

'Piața muncii în orice țară reprezintă pilonul de dezvoltare. Unul din principalele proiecte pe care le-am organizat în CONAF se numește Pactul pentru muncă. În 2019, la o dezbatere pe care o organizam atunci, ministrul Muncii a conștientizat deficitul de forță de muncă cu care se confrunta România la momentul acela și a mărit contingentul personalului lucrativ, nu neapărat calificat, cu aproximativ 50.000 chiar în acea dezbatere', a afirmat Cristina Chiriac, la un eveniment organizat de International Work Finder, agenție de plasare a forței de muncă din afara UE.

În opinia sa, problema actuală nu este doar lipsa forței de muncă, ci modul în care este structurată piața.

'Nu pot să spun că deficitul de forță de muncă este cea mai mare problemă a pieței muncii, ci observ un lucru extrem de clar: stratificare. Piața muncii este stratificată în acest moment, dar nu este o stratificare aplicată pe competitivitate și nici o stratificare strategică', a susținut președinta CONAF.

Aceasta a subliniat că economia românească nu își fundamentează politica de ocupare pe industrii competitive, care să contribuie semnificativ la produsul intern brut.

'Este suficient să vă uitați la cum arată economia românească, care sunt vârfurile care fac performanță și care contribuie la PIB-ul României și o să vedeți că mai avem foarte mult de evoluat. Piața muncii în România nu se bazează pe o strategie sau pe o direcție clarificată cu mediul de afaceri', a spus Cristina Chiriac.

Potrivit acesteia, politicile publice sunt construite preponderent pe termen scurt, fără o proiecție clară a rezultatelor.

'În momentul în care croiești strategia pentru forța de muncă, ai nevoie să știi cum se aplică acea strategie și care va fi rezultatul ei peste cinci ani. Noi ceea ce facem, facem pe termen scurt, foarte scurt, fără direcția pe care o dă mediul de afaceri', a explicat ea.

Președinta CONAF a atras atenția și asupra decalajelor față de alte state europene în materie de digitalizare și politici sociale.

'În timp ce noi vorbim de digitalizare, în alte țări se vorbește despre instrumente de inteligență artificială implementate în procesul administrativ. În timp ce noi vorbim de restructurarea cheltuielilor administrative și a asigurărilor sociale, în alte țări există politici sociale care funcționează', a afirmat reprezentanta CONAF.

Aceasta a semnalat că România importă în principal forță de muncă necalificată pentru industrii slab competitive, în timp ce deficitul de personal calificat rămâne nerezolvat.

'Astăzi aducem personal necalificat pentru acele industrii care sunt cel mai puțin competitive, fără să ne atribuim măcar viziunea de a avea două sau trei industrii competitive care să salte economia românească. Ce facem cu deficitul de forță de muncă înalt calificată sau medie pentru următoarea perioadă de ani? Aici rămâne provocarea României', a spus Chiriac.

În context, aceasta a menționat abandonul școlar și lipsa meseriașilor, dar și deficitul din domenii strategice.

'Am avut 100.000 de tineri care au abandonat școala anul trecut. Tinerii aceia puteau fi recalificați sau întorși pe zona vocațională, pentru că România are un deficit fantastic pe zona de electricieni, instalatori, zugravi, sudori. Există acest deficit și pentru studii înalte - medici, ingineri. Avem o industrie performantă, cum este cea nucleară și sistemul energetic, care are nevoie de personal calificat ca apa pe care o bem în fiecare zi', a mai declarat președinta CONAF.

Cristina Chiriac a mai spus că România se află într-un moment de cotitură, iar eficiența cadrului legislativ va depinde de modul în care acesta este construit și implementat.

'Dacă un cadru legislativ nu este croit de prima dată bine, ne va lua mai mult să corectăm decât să îmbunătățim ceea ce poate funcționează astăzi', a avertizat aceasta.

International Work Finder a organizat, alături de Govnet, un eveniment dedicat mediului de business, cu focus pe cele mai importante schimbări legislative care impactează piața muncii în 2026. AGERPRES/(AS - redactor: Nicoleta Bănciulea, editor: Andreea Marinescu, editor online: Adrian Dădârlat)