Viceprim-ministrul Oana Gheorghiu îi îndeamnă pe oamenii competenți și profesioniști să urmărească site-ul AMEPIP și să se înscrie la procesele de selecție pentru viitoarele consilii de administrație ale companiilor de stat.

'Aș vrea să fac un apel în primul rând către oameni. Trebuie să se înscrie și să urmărească site-ul AMEPIP care va anunța procese de selecție, iar oamenii serioși, de data asta, să aibă încredere și să se înscrie. Pentru că dacă societatea nu participă la acest proces, se vor înscrie tot cei din sistem. E un proces deschis către societate. Fac apel la oamenii competenți, profesioniști, să se înscrie la aceste selecții, pentru că și asta e o garanție a faptului că sunt serioase; și la firmele de selecție, care să participe ca experți în proces', a spus ea, marți, pentru Digi24.

Oana Gheorghiu a adăugat că nu există 'un termen ferm' pentru reformarea celor 1.500 de companii, deoarece unele companii de stat au consilii de administrație cu mandat în curs.

'Se va interveni pe măsură ce mandatele se termină. Unele se termină la 2027. Altele la 2028. Mandatele sunt de patru ani. Sunt însă companii în care CA sunt pe mandate interimare și acesta este un proces în curs, început, în care selecția se face foarte profesionist, în care comisiile de selecție nu mai sunt formate din oameni din minister, ci din această agenție independentă, din oameni independenți și de un singur membru din cadrul ministerului, cu niște criterii foarte clare care nu mai pot fi omise. Legislația este clară, avem jalon în PNRR, se uită la noi CE, se uită OECD. Cred că toate aceste filtre sunt o garanție a procesului serios pe care îl parcurgem acum', a arătat ea.

Oana Gheorghiu a precizat că de-a lungul ultimilor ani, în general, consiliile de administrație erau 'formale', incluzând persoane trimise din ministere 'ca să-și completeze veniturile' sau ca 'să își exercite puterea'. Ea a apreciat că astfel de practici se vor opri.

'Reforma nu este un lucru care se poate întâmpla peste noapte. Este un proces de durată, un proces care se face cu multă perseverență și cu consecvență. (...) În acest moment, selecția consiliilor de administrație se face conform unei legislații care a intrat în vigoare anul trecut. În primul rând s-a redus numărul membrilor CA de la 9-12. Acum sunt 3-5 maxim, în funcție de importanța și mărimea companiei. Procesul de selecție este unul destul de serios, pe baza unor criterii foarte clare. Se întâmplă sub monitorizarea AMEPIP, este agenția care verifică acest proces', a spus viceprim-ministrul.

Ea a declarat că la nivelul anului 2024, circa 185 de companii de stat erau inactive. O situație actualizată va reieși după depunerea situațiilor financiare pentru anul 2025.

'După cum știm, sunt multe companii de stat care lucrează fie în pierdere... Unele sunt inactive, unele sunt în faliment. Ce încercăm să facem diferit - mai ales că avem o lege nouă care ne permite să facem schimbări la nivelul în care sunt conduse companiile de stat - este selecția consiliilor de administrație, conform procedurilor OECD și conform asumărilor noastre din PNRR. Cheia reformei unei companii de stat constă în calitatea consiliului de administrație', a mai precizat Gheorghiu.

Potrivit acesteia, în România mai există companii care nu mai au angajați, ci doar 'atârnă în documente'. Totodată, în alte state similare României, numărul companiilor de stat este de aproximativ 300.

'Sunt companii inactive. Companii care nu mai au angajați, care nu mai au nimic, ci doar atârnă în documente, din diferite motive. Fie mai au - dau un exemplu - două locomotive de o sută de ani, pe care nu vrea nimeni să le cumpere sau cu care nu au ce să facă. Iar asta face ca acea companie să nu poată fi lichidată. Sunt companii cu care stăm în aceste liste și pentru care acum trebuie să găsim soluții: să le închidem, să facem curățenie, să reducem numărul de companii', a afirmat ea. AGERPRES/(AS - redactor: Irinela Vișan, editor: Florin Marin, editor online: Simona Aruştei)