Guvernul pregătește în mod foarte serios modificarea legislației privind imigrația și aducerea de forță de muncă din străinătate, dar procesul de acreditare a companiilor de recrutare trebuie să fie bazat pe criterii clare, transparente și nediscriminatorii, a declarat, joi, într-o conferință de presă, președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM), Romulus Badea.

'Guvernul pregătește în mod foarte serios modificarea legislației privind imigrația și aducerea de forță de muncă din străinătate. Aceste schimbări ar viza acreditarea companiilor de recrutare de forță de muncă din străinătate și schimbarea modalităților prin care angajatorii români au acces la această forță de muncă. Noi salutăm această inițiativă a Guvernului de a încerca să limiteze abuzurile care știm că s-au întâmplat în piață, în ultimii ani. Este clar că este necesară o reglementare a domeniului. Credem că varianta finală a acestui act legislativ ar trebui să fie rezultatul unui dialog între mediul privat și instituțiile statului, astfel încât obiectivele statului să fie într-un echilibru cu nevoile economiei. Nu ne-am dori ca aceste reglementări să aducă riscuri și costuri suplimentare pentru mediul privat, astfel încât angajatorii din România să nu mai aibă acces la forța de muncă de care au nevoie. Pentru a evita astfel de costuri suplimentare și pentru a evita blocaje generate de astfel de schimbări, IMM România propune efectuarea unor studii de impact pe termen scurt și pe termen lung pentru angajatorii români, atât din punct de vedere al costurilor, cât și al riscurilor la care aceștia vor fi expuși. De asemenea, am dori ca procesul de acreditare a companiilor de recrutare de forță de muncă să fie bazat pe criterii clare, transparente și nediscriminatorii, astfel încât și întreprinderile mici și mijlocii să aibă acces la această activitate, la exercitare a acestor la prestarea acestor servicii', a explicat Badea.

Acesta a adăugat că este nevoie de un sistem de sancționare echitabil și fiecare agenție de recrutare sau angajator să răspundă pentru fapta proprie.

'Ne-am dori ca sistemul de sancționare prevăzut de aceste modificări legislative să fie unul echitabil și fiecare agenție de recrutare sau angajator să răspundă pentru fapta proprie, să nu răspundă pentru faptele unor terți sau pentru situații care nu sunt sub controlul lor. Nu în ultimul rând, am dori ca instituțiile statului să-și asume responsabilitatea în acest proces de imigrare și să stabilească niște termene clare și obligatorii pentru soluționarea dosarelor de imigrare. Înțelegem că la intrarea în vigoare a actului normativ ar putea fi anulate cele peste 73.000 de cereri depuse online și programate pentru avize de muncă pe portalul Inspectoratului General de Imigrări (...) Asta ar însemna să se piardă mii de ore de muncă pentru pregătirea dosarelor, pentru testarea și selectarea candidaților. Nu mai vorbesc de costurile pentru teste practice în țările de origine. Oamenii aceștia nu vor mai ajunge în vară, așa cum erau programați, nu vor mai fi prezenți pe șantiere în marile lucrări de infrastructură, nu vor fi în turism în sezonul estival, nu vor fi în fabrici ca să onoreze ofertele deja contractate. Asta o să însemne penalități, întârzieri, prejudicii pentru companiile care deja sunt încercate în această perioadă', a punctat președintele PIFM.

Potrivit acestuia, agențiile de recrutare, de bună credință, trebuie protejate de către stat în fața practicilor ilegale și neconcurențiale, iar în schimb vinovații trebuie sancționați 'atunci când vina este fără echivoc'.

'Aș dori să vă atrag atenția că, deși cu toții ne gândim în principal la muncitori aduși din Asia de Sud-Est, această lege se va aplica tuturor cetățenilor din afara Uniunii Europene - Marea Britanie, Statele Unite, Canada, Japonia, Coreea de Sud, Australia. Cred că o astfel de listă ar trebui privită într-un sens pozitiv. Conceptul nu este rău, dar implementarea ar trebui să fie un pic diferită. De asemenea, în aceste informații vehiculate în spațiul public sunt situații care arată că agențiile de recrutare sunt vinovații de serviciu (...) Patronatul pe care îl conduc și membrii săi ne dezicem în mod public de agențiile și de persoanele care sub aparența unei recrutări de forță de muncă, au fost de fapt implicate în procese de migrație secundară, ilicită sau trafic de persoane. Aș vrea să subliniez că agențiile de bună credință trebuie protejate de stat în fața practicilor ilegale și neconcurențiale și că vinovații ar trebui sancționați atunci când vina este fără echivoc', a susținut Romulus Badea.

IMM România (Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România) organizează, joi, o conferință de presă în cadrul căreia vor fi prezentate rezultatele sondajului privind vocea antreprenorilor în societate.

Potrivit organizatorilor, alte teme abordate se referă la: modificarea legislației privind migrația în scop de muncă a cetățenilor nonUE și transpunerea directivei 2024/2831 privind munca pe platformele digitale. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Badea, editor: Mariana Nica, editor online: Simona Aruştei)