O întâlnire tehnică programată săptămâna viitoare, în care specialiști din fiecare casă județeană de pensii și de la Casa Națională de Pensii, precum și reprezentanți sindicali vor trece în revistă ''bucățică cu bucățică'' toate problemele cu care sistemul se confruntă, în vederea identificării unor soluții, este tot ceea ce s-a convenit marţi la întâlnirea oficială dintre ministrul Muncii, Florin Manole, și delegația Blocului Național Sindical (BNS).

Practic, președintele BNS, Dumitru Costin, împreună cu o delegație a Federației Solidaritatea Socială a Muncii, care reprezintă angajații din casele de pensii, și cu președintele BNS Tineret, Kevin Kirmizigul, a avut o întâlnire oficială cu ministrul Muncii, în cadrul căreia au fost expuse dificultățile majore cu care se confruntă angajații din sistem: muncă în condiții de stres extrem, într-un sistem disfuncțional; sute de mii de dosare de pensii calculate și recalculate manual; program extins zilnic la 12-14 ore, fără plata orelor suplimentare; concedii și zile libere restante, eforturi permanente pentru a ține sistemul funcțional.

''După câteva săptămâni de proteste ale colegilor noștri din casele de pensii, am avut astăzi o întrevedere cu domnul ministru Manole. Două teme am avut pe agenda de astăzi. În primul rând, 'sancțiunile financiare' de care se bucură lucrătorii din casele de pensii, în contextul în care, anul trecut, dar și anul acesta - dar mai ales anul trecut - pentru a finaliza solicitarea politică de recalculare a milioane de pensii până la 1 septembrie, oamenii ăștia au lucrat în medie 12-14 ore/zi. Li s-au promis niște recompense financiare care nu s-au îndeplinit niciodată. Mai mult, anul ăsta, în loc de recompense financiare, au primit sancțiuni. În acest context, pe lângă sancțiuni, tăierea drepturilor salariale, colegii noștri au primit teme de casă suplimentare. Erau cele prevăzute în lege, cu mica recalculare, pe de o parte. Pe de altă parte, hai să vedem care sunt consecințele aplicării unei noi prevederi legislative care vizează introducerea CASS-ului pentru pensii de la un anumit nivel în sus, în contextul în care astăzi, sfârșitul lunii iulie, în continuare Casa Națională de Pensii nu are finalizat un soft performant care să ajute lucrătorii în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În continuare, se lucrează rudimentar, cu creionul chimic după ureche, care e folosit la calcularea dosarelor, în continuare pe hârtie, în continuare cu foarte multe probleme'', a afirmat președintele BNS, Dumitru Costin, la ieșirea de la discuții.

El a atras atenția asupra faptului că în continuare pensionarii trebuie să plătească sume mari operatorilor economici care dețin arhivele cu cărțile de muncă ale foștilor angajați, acum ajunși pensionari, dar cu privire la faptul că angajații caselor de pensii primesc ''un dispreț suveran de la nivelul Guvernului''.

''Discutăm despre foarte multă ură de care se bucură colegii mei și discutăm, de asemenea, de un dispreț suveran pe care îl primesc de la nivelul Guvernului. Pe cale de consecință, singurul lucru care a fost acceptat, cel puțin astăzi, pentru că nu s-a discutat nicio secundă despre corecții salariale sau ce s-ar putea face pentru a păstra indemnizațiile de hrană pentru unii lucrători (...) este o întâlnire tehnică care să aibă loc în zilele următoare, săptămâna viitoare mai precis, la care vor veni de la Casa Națională de Pensii, fiecare casă județeană de pensii, plus reprezentanții sindicali, pentru a trece revistă, bucățică cu bucățică, toate problemele cu care sistemul se confruntă în vederea identificării unor soluții. Colegii mei au reproșat și faptul că dezvoltarea IT, marele soft pe care îl așteaptă toată lumea, în opinia lor a fost făcut fără o analiză de procese corespunzătoare, care să implice specialiștii din casele de pensii, care ar fi putut să indice tipurile de probleme cu care se confruntă'', a menționat Costin.

Întrebat dacă a simțit dispreț din partea ministrului, președintele BNS a răspuns: ''N-am simțit dispreț din partea ministrului, mai degrabă l-am simțit captiv în poza asta, singur. De aia v-am spus: singura reacție pe care a avut-o a fost cea legată de organizarea unei astfel de întâlniri tehnice în care să identificăm, pe lângă probleme, și niște soluții care ulterior să ducă la îmbunătățirea funcționării sistemului''.

Dumitru Costin a avertizat și asupra posibilității de blocare a funcționării caselor de pensii, în condițiile în care s-au strâns la nivelul sistemului câteva sute de mii de zile libere, pentru că orele suplimentare nu pot fi plătite.

''Funcționarii din sistem rămân cu același probleme. Recapitulez: o medie de 12-14 ore pe zi de muncă pentru a recalcula milioane de pensii. Normal că au apărut și probleme în recalculare, erori, pentru că atunci când ai o astfel de medie de ore lucrate zilnic, când strângi la nivelul sistemului câteva sute de mii de zile de concediu, care nici măcar alea nu pot fi tratate conform legii...adică, nu vrei să le plătești orele suplimentare, dar scrie la lege că trebuie să le compensezi cu timp liber corespunzător (...) și constați că ai câteva sute de mii și aplicarea acestei prevederi legale te duce în ipostaza de a bloca funcționarea sistemului, că n-ai cum să faci față în momentul în care abia ai reușit să salvezi câteva sute de salariați care trebuiau să dispară anul ăsta din sistem. Mă refer la acei salariați care au fost angajați în urmă cu câțiva ani și care au suplimentat organigrama Casei Naționale de Pensii și a caselor județene de pensii, pentru că trebuia făcut acel efort uriaș de recalculare, repet, a milioane de pensii. Între timp a apărut o normă juridică care a scos pe repede înainte la pensie câteva sute de angajați. Între timp, din cei 2.000 de angajați rămăseseră undeva la un sfert din toți aceea care au fost angajați atunci, că între timp au plecat tot din două motive simple: salariile mai mult decât 'generoase' din sistem și volumul uriaș de muncă nerecunoscut și necompensat'', a susținut acesta.

În acest context, Costin a transmis că ''e cazul să schimbăm macazul'' și toți ''de la premier în jos'' să respectăm legea.

''Protestele știți bine că s-au securizat, există prevederi explicite în legi, pe de altă parte, hotărârea Curții Constituționale scoasă la sfârșitul lunii iunie unde scrie cu subiect și predicat. Chiar mă miră că sunt unii care tot anunță greve împotriva actelor normative emise de de Guvern. Legea e clară, fără echivoc. (...) Ieri am avut o întâlnire de lucru cu liderii noștri din sistemele care administrează/gestionează banii europeni în România și o să mergem pe respectarea legii ad literam. Adică programul de lucru rămâne program de lucru. Nu se mai fac ore suplimentare până când nu se compensează sutele de mii de ore suplimentare. Nu mai vorbim că ăștia la penitenciare au o medie de ore suplimentare necompensate anual de un milion - un milion și un pic. Până când nu reglăm lucrurile conform legii, da, colegii vor merge pe chestii de respectare ad literam a prevederilor legale. Programul de lucru e ăla care e, zilele libere trebuie date în termenul respectiv, că așa scrie la lege, nu inventăm noi acum. Nu cred că e cazul ca cineva în România să facă muncă forțată sau muncă voluntară de dragul ochilor cuiva. Trebuie să învățăm să ne respectăm fiecare, acolo unde suntem, să respectăm prevederile legale'', a arătat liderul sindical.

O altă problemă ridicată la întâlnirea cu ministrul Muncii a fost nevoia unor programe țintite pentru competențe digitale, pentru că în continuare se lucrează rudimentar.

''Rudimentarismul vine din multe componente, de la documente, înscrisuri - pentru că unii sunt nervoși 'domnule, softul ăla, să iasă odată softul'. Și dacă iese softul ăla, tot o ființă umană - că încă nu s-a inventat vreo inteligență artificială care să ia dintr-un dosar de pensie 20 de documente scrise de diverse persoane la un moment dat pe hârtie - deci nu poate să vină cineva să le citească și să le digitalizeze instantaneu. Cineva trebuie să încarce în acel soft date și informații, să ia fiecare document în mână, să-l verifice și așa mai departe. Deci, munca fizică nu este eliminată odată cu softul. Softul ar fi dus la eliminarea, să zic, a distorsiunilor în calcul, la verificarea în timp real a tuturor documentelor care sunt într-un dosar, astfel încât să nu se mai ia decizii de determinare a unor pensii fără ca lucrurile să fie ok în dosarul respectiv. (...) Mâine-poimâine este 1 august și nici acum n-avem gata softul. Și atunci, repet, toate hârdaiele cu lături, toate nemulțumirile, toată ura e pe oamenii pe care îi reprezentăm. Om avea și oameni cu bube-n cap, cu probleme, dar nu discutăm de un sistem întreg care, repet, anul trecut a rupt în două cu orele suplimentare pe care nimeni nu le-a recompensat în vreun fel. Nimeni. Avem și cazul ăla nefericit de la Brașov, colega noastră pe care am pierdut-o. A murit la locul de muncă din extenuare fizică și psihică'', a explicat Costin.

În ceea ce privește salariile angajaților și plafonarea sporurilor, șeful BNS a menționat că ''am fost anunțați și ni s-a comunicat că și 2026 va fi un an plin de bucurii și de respect pentru corpul funcționăresc''.

''Și tăcerea este un răspuns. Noi avem răspunsurile din spațiul public și din documentele oficiale. Vă reamintesc că tăierile de drepturi salariale și de indemnizații de hrană sunt cunoscute, pe de o parte. Pe de altă parte, am fost anunțați și ni s-a comunicat că și 2026 va fi un an plin de bucurii și de respect pentru corpul funcționăresc. Deci, lucrurile sunt certe, ce să așteptăm? Așteptam o schimbare de atitudine, o regândire. 'Hai să ne așezăm la masă. E adevărat, am luat sub imperiul crizei financiar-bugetare niște decizii, hai să vedem cum le putem corecta'. Se pare că nu vor să corecteze nimic, ci să meargă în continuare și în 2026 cu același scenariu. Este mult mai simplu să meargă așa. Repet, sunt sisteme mari, care trebuie tratate în urma unei analize temeinice'', a adăugat Dumitru Costin. AGERPRES/(A - redactor: Oana Tilică, editor: Mariana Nica, editor online: Gabriela Badea) 

Citeşte şi:

* Marinescu (FNSSM): Salariații din casele de pensii au hotărât să nu mai lucreze nicio oră în plus și în nicio zi din weekend