Structura de personal din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) este subdimensionată, iar salariații nu își stabilesc singuri veniturile, menționează Sindicatul 'MIPE-Normalitate' al angajaților din ministerul de resort.

Precizările sindicatului vin în urma declarațiilor premierului Ilie Bolojan din cadrul unei emisiuni difuzate marți, 8 iulie, de către un post de televiziune.

'Structura de personal este subdimensionată, nu supradimensionată, MIPE ( Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene) se confruntă cu un deficit sever de personal și un grad mare de încarcare care poate genera erori de sistem, aspecte semmnalate oficial în: Raportul Curții de Conturi nr. 200275/13.02.2025, Raportul nr. 220648/28.06.2024, Raportul nr. 1521/12.03.2024. Cu toate acestea, MIPE a obținut rezultate remarcabile datorită profesioniștilor din MIPE obișnuiți să performeze în ciuda tuturor greutăților. Contrar afirmației 'Și-au impus în salariu un stimulent de fonduri europene', salariile sunt reglementate legal și finanțate din fonduri europene. Angajații MIPE nu își stabilesc singuri veniturile', se arată în documentul sinidcatului.

Potrivit sursei citate, sporurile și stimulentele sunt acordate prin Legea 490/2004, OUG 133/2021, OUG 119/2024 - acte emise de Guvernul României, și sunt în majoritate finanțate din proiecte europene, de la aderarea României la UE, cu scopul explicit de a atrage și menține profesioniști în sistemul public, așa cum recomandă în repetate rânduri Comisia Europeană.

'Aceste majorări salariale nu sunt un 'exces', ci o condiție funcțională a absorbției fondurilor europene. Funcționarii publici nu pot desfășura alte activități în paralel cu funcția publică (conform legislației privind conflictul de interese). Mai mult, angajații MIPE: sunt asimilați în mod eronat cu familia ocupațională 'administrativ', deși activitatea lor are si specific tehnic, economic și juridic; semnează anual declarații de pantouflage, prin care își asumă interdicții post-angajare privind ocuparea de posturi în instituții sau companii legate de activitatea desfășurată', notează organizația sindicală.

Sindicaliștii susțin faptul că, legat de afirmația 'Au ajuns să aibă salariile cu 110% mai mari decât în sistemul public în general', veniturile angajaților MIPE sunt publice și pot fi verificate de orice cetățean, se pot face analize comparative cu alte sectoare din cadrul familiei ocupaționale Fonduri Europene, cu grad similar de complexitate și răspundere juridică.

'(...) MIPE este ministerul de gestiune și control la nivelul României, fiecare angajat gestionând sute de proiecte, nu 2-4 proiecte ca în alte instituții, mediul privat, primării, consilii județene, are multe sarcini care exced fișei de post, într-un ritm intens și adesea nesustenabil. Toate acestea sunt menționate în Rapoartele de Audit. Angajatul MIPE răspunde cu bunurile proprii conform OM în vigoare, răspunde în fața Autorității de Audit, Corpul de Control al Guvernului, Curții de Conturi, Comisiei Europene. Salariile angajaților pot fi verificate direct prin declarațiile de avere publicate anual, în conformitate cu legislația în vigoare. O analiză oficială din 2024 a plasat MIPE pe locul 17 în topul instituțiilor publice centrale după nivelul veniturilor salariale. Programul de lucru este adesea extins, fiind necesare ore suplimentare pentru finalizarea sarcinilor de serviciu, inclusiv în weekend, fără compensare financiară sau recuperare efectivă; salarii neindexate cu rata inflației, în ciuda scăderii continue a puterii de cumpărare', notează Sindicatul 'MIPE-Normalitate'.

În ceea ce privește raportul dintre absorbția fondurilor europene și munca salariaților din MIPE, reprezentanții sindicali subliniază să România este pe locul 2 în UE ca volum al fondurilor atrase în 2025 (valoare de 4,7 miliarde de euro, echivalentul a 15,2% absorbție), peste media europeană de 11%.

Totodată, 79% din alocarea UE pentru politica de coeziune (FC) are apeluri deschise, gradul de absorbție aferent Programului Dezvoltare Durabilă (PDD) a clasat România pe locul 1 în UE, un număr de 15.982 proiecte au fost depuse, depășind 146% din alocarea Uniunii, în timp ce 5.622 de contracte de finanțare au fost semnate.

'Referitor la absorbția PNRR menționăm că MIPE este minister coordonator, programul fiind implementat de ministerele care au responsabilitatea îndeplinirii jaloanelor, astfel că întârzierile nu pot fi atribuite exclusiv MIPE. Absorbția este de 33% din alocare (locul 17 din 25 state membre), fiind cauzată, în principal, de lipsa unor decizii politice, care a condus la neîndeplinirea unor reforme-cheie cu alocare de sute de milioane de euro (ex.: legea pensiilor speciale, operaționalizarea efectivă a AMPIP, aplicare principiilor de bună guvernanță în companiile de stat). Salariații MIPE sunt solidari cu explicația dată de domnul premier Ilie Bolojan, față de câștigurile obținute de domnia sa în anul 2007, comunicată prin biroul de comunicare al primului ministru: 'Facem precizarea că ceea ce contează cu adevărat într-o funcție publică este ceea ce faci cât timp o ocupi, în raport cu remunerația primită. Asta face diferența dintre o sinecură și o responsabilitate asumată'', conform sindicatului. AGERPRES/(AS - redactor: Daniel Badea, editor: Mariana Nica, editor online: Irina Giurgiu)