Acordul cadru privind digitalizarea relaţiilor de muncă s-a semnat la nivel european de către organizaţiile umbrelă ale partenerilor sociali din România, iar propunerea Consiliului Naţional al IMM-urilor din România (CNIPMMR) este ca la nivel naţional acesta fie semnat exact aşa cum este scris la nivel european, pentru că e cea mai simplă modalitate, a declarat, joi, Florin Jianu, preşedintele Consiliului.

"Astăzi avem o dezbatere legată de acordul cadru care va fi semnat de către partenerii sociali cu privire la digitalizarea relaţiilor de muncă. Foarte pe scurt, acordul cadru s-a semnat la nivel european de către organizaţiile umbrelă ale parte partenerilor sociali din România. E vorba de SMEunited, organizaţia umbrelă la care Consiliul Naţional al IMM-urilor este parte, de Business Europe, confederaţia europeană a întreprinderilor mari la care colegii de la Concordia sunt parte şi de partenerii din sindicate, ETUC şi CEEP, la care colegii noştri din sindicatele din România sunt afiliaţi. Aceste organizaţii europene au semnat acest acord-cadru înţelegând că digitalizarea relaţiilor de muncă şi schimbarea privind, în general, piaţa social-economică, prin acest proces de digitalizare în cadrul întreprinderilor şi implicit a relaţiilor de muncă vor aduce schimbări pe această piaţă a angajărilor şi a relaţiilor între angajatori şi angajaţi. Pe cale subsecventă, la nivelul ţărilor membre, a celor 27 de ţări membre, se vor semna aceste acorduri-cadru. Acelaşi lucru îl vom face şi noi în România. De aici acest eveniment de astăzi şi această dezbatere privind acordul-cadru. Propunerea noastră va fi ca acordul cadru să fie semnat exact aşa cum este el scris la nivel european, pentru că e cea mai simplă modalitate", a spus Florin Jianu, la dezbaterea "Acordul cadru naţional al partenerilor sociali privind digitalizarea relaţiilor de muncă".

Conform unei prezentări realizate de preşedintele CNIPMMR, acordul-cadru este o iniţiativă autonomă şi reprezintă rezultatul negocierilor dintre partenerii sociali europeni în cadrul celui de-al şaselea program de lucru multianual pentru perioada 2019-2021, ce îi angajează să promoveze şi să pună în aplicare instrumente şi măsuri, la nivel naţional, sectorial şi/sau de întreprindere, în conformitate cu procedurile şi practicile
specifice managementului şi forţei de muncă din statele membre şi din ţările din Spaţiul Economic European.

Acordul vizează creşterea gradului de conştientizare şi de înţelegere al angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor acestora cu privire la oportunităţile şi provocările din domeniul muncii care rezultă din transformarea digitală; sprijinirea dezvoltării unei abordări orientate către om în ceea ce priveşte integrarea tehnologiei digitale în domeniul muncii, sprijinirea/asistarea lucrătorilor şi creşterea productivităţii; oferirea unui cadru orientat spre acţiune pentru a încuraja, ghida şi asista angajatorii, lucrătorii şi reprezentanţii acestora în elaborarea de măsuri şi acţiuni menite să
valorifice aceste oportunităţi şi să facă faţă provocărilor, ţinând cont de iniţiativele, practicile şi acordurile colective existente; încurajarea unei abordări de parteneriat între angajatori, lucrători şi reprezentanţii acestora.

Florin Jianu a declarat că sunt cinci etape în ceea ce înseamnă procesul de parteneriat între angajatori şi reprezentanţii lucrătorilor privind digitalizarea. Totodată, el a menţionat că sunt patru capitole cuprinse în acordul cadru.

Consiliul Naţional al IMM-urilor din România a organizat, joi, la Guvernul României, o dezbatere cu privire la semnarea Acordului cadru pentru digitalizare al partenerilor sociali din România. Subsecvent acordului european semnat între cei 4 parteneri sociali europeni (SMEunited, Business Europe, ETUC şi CEEP) acordul cadru reprezintă angajamentul comun al partenerilor sociali din România privind digitalizarea relaţiilor de muncă în ceea ce priveşte noile oportunităţi de angajare, creşterea productivităţii, îmbunătăţirea condiţiilor de muncă sau cele mai noi modalităţi de organizare a muncii.

Iniţiator al demersului naţional, CNIPMMR militează pentru modelarea pieţei muncii, digitalizarea aducând beneficii clare atât pentru IMM-uri cât şi pentru angajaţii acestora, în contextul în care forţa de muncă este într-o continuă schimbare iar integrarea cu succes a tehnologiilor digitale la locul de muncă trebuie să asigure cele mai bune rezultate pentru mediul de afaceri. AGERPRES/(AS - autor: George Bănciulea, editor: Mariana Nica, editor online: Ady Ivaşcu)