Politicile publice destinate încurajării intrării femeilor în mediul de afaceri trebuie să se bazeze pe promovarea de exemple de femei care au făcut antreprenoriat, a declarat, marţi, preşedintele Senatului, Anca Dragu, în cadrul unei dezbateri despre egalitatea de şanse.

"Despre politicile publice pe care ar trebui să le promovăm, aş spune că trebuie să vorbim foarte mult despre aceste subiecte, să studiem, să facem publice informaţiile acestea, astfel încât subiecte care până acum câţiva ani erau tabu să ajungă pe agenda publică. Numai în felul acesta vom găsi o presiune la nivelul societăţii, vom schimba mentalităţi, vom schimba atitudini şi vom atrage femeile să vină chiar şi în politică şi să devină antreprenoare, prin exemplele pe care noi le putem oferi. Şi eu am fost un 'executive' şi am făcut-o foarte bine", a afirmat Anca Dragu.

Preşedintele Senatului a arătat că raportat la companiile listate la BVB, România se află pe un loc superior mediei europene în ceea ce priveşte funcţiile de conducere deţinute de femei.

"În 2019, vedem că la cele mai mari companii listate la Bursa din România funcţiile de conducere sau poziţiile de non-executivi erau deţinute în proporţie de aproape 40% de femei, ceea ce depăşeşte media Uniunii Europene de femei în funcţii de conducere. Statisticile spun că peste jumătate din femeile antreprenor au între 35 şi 49 de ani, studii superioare, experienţă în domeniul lor de activitate. România este pe primul loc în Uniunea Europeană atunci când vine vorba de femei care conduc afaceri din poziţia de senior executives, cu 34%, urmată de Estonia, cu 33%, Lituania şi Letonia, cu 30%, respectiv 29%", a menţionat Anca Dragu.

Aceasta a mai apreciat că există domenii în care femeile din România câştigă mai bine decât bărbaţii, precum serviciile administrative şi de suport sau construcţiile.

"Cât priveşte plata femeilor, în general există un 'pay gap' între femei şi bărbaţi, în România ştim că este mai mic dar acest 3% 'pay gap' faţă de 15% media Uniunii Europene te induce în eroare pentru că include sectorul public, unde avem această majoritate de angajate femei şi diferenţele salariale mici. Dar există şi domenii în care femeile din România sunt mai bine plătite ca bărbaţii, iar pe primele locuri se află serviciile administrative şi de suport, unde româncele câştigă cu 21% mai mult, ajungând în medie la 3.850 de lei lunar, şi construcţiile, însă în cazul acestui sector numărul angajatelor este extrem de mic, de aproape 7 ori mai mic decât cel al bărbaţilor", a precizat Anca Dragu.

Pe de altă parte, preşedintele Senatului a subliniat că antreprenorii femei sunt mai buni creditori bancari decât bărbaţii.

"Pe scurt, uitându-ne la aceste cifre, constatăm că acolo unde femeile ajung să aibă un cuvânt de spus îl spun foarte bine, că este nevoie de ceva ambiţie şi poate chiar sprijin, pentru a face ca aceste firme pe care femeile le conduc, şi de regulă sunt micro-întreprinderi, să aibă puterea să crească. O firmă care creşte poate să iasă în export, poate să contacteze pieţe externe, deja vorbim de un alt profil de firme şi aici cred că putem face câte ceva prin intermediul BEI, BERD, sunt asemenea programe şi ştim că de regulă aceste instituţii au avut programe de succes pentru femei, pentru că au fost implementate cu succes, au fost rambursate creditele... Femeile sunt împrumutaţi mai buni decât bărbaţii în medie", a adăugat Anca Dragu. AGERPRES/(AS - autor: George Coman, editor: Nicoleta Gherasi, editor online: Gabriela Badea)