Majoritatea Agenţiilor de Ocupare a Forţei de Muncă au arătat că angajatorii pot suplimenta, din surse proprii, indemnizaţia de şomaj tehnic însă se impune o aliniere a acestor instituţii cu privire modul de aplicare a reglementării în cauză, consideră Mihaela Mitroi, Partener, Asistenţă Fiscală şi Juridică, EY România.

Potrivit sursei citate, sunt mulţi angajatori care utilizează un sistem de salarizare format din salariul de bază şi alte componente salariale cum ar fi sporurile, indemnizaţiile sau alte adaosuri. Aceştia şi-au pus întrebarea dacă, pe durata şomajului tehnic, ar putea acorda sume suplimentare care împreună cu indemnizaţia de şomaj tehnic ar putea să atingă sau chiar să depăşească cuantumul salariului de încadrare.

În acest context, reprezentanţii EY au adresat această întrebare telefonic Agenţiilor Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) din România.

"Dintr-un total de 42 de AJOFM-uri pe care le-am contactat, majoritatea (81%) au răspuns că angajatorul poate suplimenta indemnizaţia primită din bugetul asigurărilor pentru şomaj (fără a specifica un cuantum maxim), argumentând că autorităţile decontează maximum 75% din salariul mediu brut, iar angajatorul, în funcţie de posibilitatea lui financiară, poate suplimenta această sumă în conformitate cu prevederile Art. XI, alin. (11) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului 30/2020. Şase dintre acestea au menţionat însă, în mod clar, că angajatorul poate suplimenta indemnizaţia primită din bugetul asigurărilor pentru şomaj cu până la 100% din salariul de încadrare (de bază), iar o agenţie judeţeană a răspuns că angajatorul poate suplimenta indemnizaţia fără a avea o limită, dacă dispune de buget, deci chiar şi cu mai mult de 100% din salariul de bază", arată Mihaela Mitroi într-un punct de vedere transmis miercuri AGERPRES.

Au fost, însă, şi cazuri în care nu a fost primit răspuns. Autorităţile dintr-un judeţ nu au ştiut să răspundă dacă indemnizaţia de şomaj poate fi suplimentată de angajator, iar cele din alte două judeţe au răspuns că angajatorul nu poate suplimenta indemnizaţia de şomaj.

De asemenea, reprezentanţii AJOFM-urilor au fost întrebaţi şi dacă, pe durata suspendării contractului individual de muncă (CIM) în perioada şomajului tehnic, angajatorul poate să acorde în continuare beneficii de natură socială?

Patru agenţii judeţene au răspuns pozitiv la această întrebare, susţinând faptul că, pe durata suspendării CIM în perioada şomajului tehnic, angajatorul poate acorda, în continuare, beneficii de natură socială, cum ar fi tichete cadou sau prime de sărbători.

Potrivit reprezentantului EY România, un număr de 16 agenţii judeţene au comunicat însă că este la latitudinea angajatorului, dacă alege sau nu să le acorde. În ceea ce priveşte temeiul în baza căruia angajatorii pot acorda beneficii de natură socială, una dintre autorităţile contactate a menţionat că aceste beneficii pot fi acordate doar dacă sunt specificate în contractul de muncă (individual sau colectiv). De asemenea, o altă agenţie judeţeană a subliniat că, în privinţa tichetelor de masă, acestea pot fi acordate doar pentru timpul efectiv lucrat, ele nefiind datorate în perioada şomajului tehnic.

La aceeaşi întrebare au răspuns negativ nouă AJOFM-uri. Dintre acestea, autorităţile dintr-un judeţ au declarat că nu sunt de acord cu acordarea acestor categorii de beneficii pentru angajaţi, atât timp cât contractul individual de muncă este suspendat. De asemenea, trei agenţii judeţene au argumentat că în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului 32/2020 nu este menţionată această posibilitate.

"În urma acestor interpelări am putut constata că, deşi practica autorităţilor este diferită, majoritatea AJOFM-urilor sunt de părere că angajatorii pot suplimenta indemnizaţia de şomaj tehnic peste plafonul suportat din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în funcţie de bugetul propriu şi de cât este fiecare dispus să acorde. În ceea ce priveşte beneficiile de natură socială, acordarea acestora rămâne în principal la latitudinea angajatorilor, ele urmând a fi acordate cu respectarea prevederilor contractelor individuale şi colective de muncă. Cu toate acestea, se impune o aliniere a Agenţiilor de Ocupare a Forţei de Muncă cu privire la modalitatea de punere în aplicare a prevederilor privind şomajul tehnic, reglementate prin OUG 30/2020, cu modificările aduse prin OUG 32/2020, întrucât este mai mult decât evident că agenţii economici se preocupă şi de perioada de după COVID-19 şi de potenţialele consecinţe ale neaplicării corecte a acestei facilităţi", precizează Mihaela Mitroi.

Potrivit sursei citate, Ordonanţa 32/2020 completează reglementările OUG 30/2020 privind indemnizaţia de şomaj tehnic şi permite angajatorilor să acorde angajaţilor lor diferenţa de la 75% din salariul mediu brut pe economie până la minimum 75% din salariul de încadrare, dacă bugetul acestora o permite.

EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 284.000 de angajaţi în peste 700 de birouri în 150 de ţări şi venituri de aproximativ 36,4 miliarde de dolari în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2019.

Compania este prezentă în România din anul 1992. Cei peste 800 de angajaţi din România şi Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, asistenţă în tranzacţii şi servicii de asistenţă în afaceri către companii multinaţionale şi locale. AGERPRES/(AS - autor: Andreea Marinescu, editor: Mariana Nica, editor online: Anda Badea)