Spoiler: mai ușor dacă se apelează la agenții de recrutare specializate!

Având în vedere contextul în care deficitul forței de muncă este din ce în ce mai evident, angajarea personalului străin devine o soluție nu doar viabilă, ci chiar necesară pentru a menține competitivitatea și eficiența business-urilor din România. Totuși, acest proces ar putea părea mai complicat de realizat, mai ales dacă business-urile nu apelează la o agenție recrutare profesionistă.

Află în continuare ce reglementări trebuie respectate și cum simplificarea procedurilor poate ajuta companiile să atragă și să integreze eficient forța de muncă din afara Uniunii Europene.

Angajarea personalului strain in Romania este reglementata de un cadru legal specific, care a fost ajustat de-a lungul anilor pentru a facilita acest proces

Legislația românească privind angajarea lucrătorilor străini a fost îmbunătățită semnificativ în ultimele decenii, în special după aderarea țării la UE în 2007. La momentul de față, procesul de recrutare și angajare a cetățenilor din afara Uniunii Europene este reglementat de Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, cu modificările și completările ulterioare. Pentru a aduce muncitori străini în România, companiile trebuie să obțină avize de muncă și să respecte anumite reguli stricte, inclusiv demonstrarea faptului că nu pot găsi forță de muncă adecvată în țară sau în UE.

Din fericire, procedurile de obținere a avizelor de muncă au fost simplificate pentru a reduce timpul necesar recrutării și pentru a elimina o parte din birocrație. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să fie bine informați cu privire la cerințele legale și să colaboreze îndeaproape cu autoritățile pentru a asigura un proces de recrutare muncitori Sri Lanka cât mai eficient.

Guvernul Romaniei stabilește anual cote pentru lucratorii straini din afara Uniunii Europene

Conform datelor comunicate de către Inspectoratul General pentru Imigrări, până la data de 9 octombrie 2023, au fost eliberate 80.375 de avize de angajare/detașare pentru lucrătorii străini din afara Uniunii Europene, iar alte 9.748 de solicitări se aflau în curs de soluționare. Aceste cifre reflectă impactul cotelor anuale stabilite de Guvernul României și evidențiază cererea crescândă de forță de muncă străină pentru diverse industrii din țară.

În 2024, guvernul României a crescut cota pentru lucrătorii străini drept consecință a cererii crescute în sectoarele de construcții, producție și agricultură. Această măsură vine în sprijinul companiilor care se confruntă cu lipsa forței de muncă locale, în special în industriile unde este nevoie de personal calificat și de încredere.

De exemplu, angajarea de muncitori Nepal în fabrici a devenit tot mai frecventă, având în vedere dificultatea de a găsi muncitori locali dispuși să ocupe aceste poziții. Angajatorii din sectorul manufacturier au început să apeleze la recrutarea de muncitori din țări precum Sri Lanka sau Nepal, recunoscând potențialul acestora de a umple golurile din piața muncii.

Proceduri simplificate pentru lucratori din anumite tari

Apelarea la personal straini in fabrici sau în industriile unde cererea de muncă este constant ridicată și acoperirea nevoilor prin forță de muncă locală este dificilă este o opțiune din ce în ce mai atractivă pentru angajatori tocmai datorită noilor proceduri implementate. Simplificarea proceselor permite companiilor să recruteze mai rapid muncitori din țări asiatice, reducând birocrația și timpul de așteptare. În acest mod, se asigură o continuitate a producției și a activităților în condiții optime.

Totuși, chiar dacă procedurile de angajare au fost simplificate, companiile trebuie să fie conștiente de cerințele legale și de cotele stabilite anual de guvern. În acest sens, colaborarea cu agențiile de recrutare poate facilita un proces de angajare fără probleme.

BOSSNET MARKETING S.R.L.