Comisia Europeană a adoptat, marți, pachetul privind mobilitatea echitabilă a forței de muncă pentru a garanta drepturi sociale clare pentru toți, oriunde în UE, indiferent de locul în care aleg să locuiască și să lucreze, informează un comunicat de presă al Executivului comunitar.

Pachetul le va permite lucrătorilor să își dovedească și să își revendice drepturile în materie de securitate socială și de asigurări de sănătate, iar calificările lor vor fi înțelese peste tot în UE și recunoscute în mod oficial acolo unde profesia este reglementată. Noile norme și instrumente vor proteja mai bine lucrătorii mobili împotriva abuzurilor și vor elimina procedurile administrative lente și complexe care împiedică întreprinderile să recruteze talente sau să furnizeze servicii în întreaga UE. Administrațiile naționale vor beneficia de o cooperare mai eficientă pentru a asigura respectarea drepturilor lucrătorilor și pentru a combate frauda.

'Cetățenii ar trebui să poată lucra în întreaga Europă cu drepturile lor sociale protejate și cu recunoașterea mai rapidă a calificărilor lor. Întreprinderile ar trebui să poată recruta talentele de care au nevoie cu mai puține documente și cu mai puține întârzieri. O cooperare mai strânsă între autoritățile naționale va contribui la combaterea fraudei și a abuzurilor, astfel încât cei care încalcă normele să nu submineze lucrătorii și întreprinderile responsabile. Mobilitatea echitabilă a forței de muncă trebuie să funcționeze pentru toți, indiferent dacă aceștia decid să experimenteze alte părți ale Europei sau să rămână în țara lor de origine', a declarat vicepreședinta executivă a Comisiei Europene pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, Roxana Mînzatu, citată în comunicat.

Pachetul adoptat marți include un regulament de instituire a unui pașaport european de securitate socială. Acest pașaport va permite persoanelor să solicite și să primească documente de securitate socială în întregime online, inclusiv cardul european de asigurări sociale de sănătate și documentul portabil A1 pentru lucrătorii detașați. Prin intermediul portofelului UE pentru identitatea digitală, persoanele care se mută în altă țară din UE vor putea stoca și prezenta aceste documente în format digital, în timp ce administrațiile vor putea să le verifice rapid și în siguranță. Acest spațiu digital va fi pus la dispoziția cetățenilor și a întreprinderilor din întreaga UE până la sfârșitul anului.

Tot marți, Executivul comunitar a propus un regulament privind calificările digitale și comparabile. Calificările vor fi emise într-un format digital standardizat și vor fi disponibile în portofelul UE pentru identitatea digitală. Acest lucru va facilita verificarea autenticității calificărilor. Comisia propune, de asemenea, furnizarea unui nou instrument al UE de comparare a calificărilor, pe baza informațiilor din bazele de date naționale privind calificările. Acest lucru le va oferi angajatorilor și lucrătorilor o modalitate simplă și gratuită de a înțelege și de a compara calificările între statele membre.

Comisia a mai propus actualizarea normelor privind recunoașterea calificărilor profesionale în profesiile reglementate. O procedură digitală obligatorie va face ca recunoașterea transfrontalieră a profesioniștilor, cum ar fi medicii, asistenții medicali, inginerii și profesorii, să fie mai rapidă (cinci săptămâni în loc de trei luni), mai ieftină și mai sigură, menținând în același timp un nivel ridicat de siguranță publică, de protecție a consumatorilor și de standarde profesionale.

Noile norme vor stabili, de asemenea, standarde comune pentru recunoașterea calificărilor obținute în afara UE pentru cetățenii UE și pentru profesioniștii din țările terțe care lucrează pe piața unică sau care depun cereri din străinătate. Astfel de proceduri durează în prezent, în medie, 14 luni, în timp ce standardele comune le vor aduce la 4 luni, reducând cu până la jumătate costurile administrative de angajare pentru angajatori. Pentru șapte profesii în care există deja standarde de formare la nivelul UE, calificările furnizate de instituții acreditate din afara UE și revizuite de organismele europene de asigurare a calității vor fi recunoscute automat. Statele membre păstrează controlul deplin asupra persoanelor admise pe teritoriul lor și asupra standardelor de exercitare a unei profesii.

În paralel, regulamentul propus de Comisie va dota Autoritatea Europeană a Muncii (ELA) cu instrumente mai puternice pentru a sprijini statele membre în asigurarea respectării legislației UE. Aceasta va permite ELA să își îmbunătățească capacitatea de a furniza o evaluare a riscurilor pentru inspecții, pentru a ajuta inspectoratele naționale să direcționeze mai bine controalele. Aceasta propune, totodată, consolidarea cooperării și a expertizei transfrontaliere cu ofițerii naționali de legătură specializați în materie de inspecții. Aceasta va îmbunătăți și mai mult accesul la informații privind drepturile și obligațiile prin acordarea de granturi organizațiilor care sprijină persoanele care lucrează în alte state membre și angajatorii care furnizează servicii sau recrutează peste granițele UE.

Odată pus în aplicare pe deplin, pachetul va oferi beneficii estimate la șase miliarde de euro până în 2040, prin recunoașterea mai rapidă a calificărilor profesionale, verificarea în timp real a documentelor de securitate socială și alte economii pentru întreprinderi, lucrători și autorități, precum și prin evitarea fraudei.

Cetățenii vor vedea primele beneficii practice după adoptarea inițiativelor de către Parlamentul European și Consiliu și după intrarea în vigoare a principalelor măsuri. AGERPRES/(AS-redactor: Constantin Balaban, editor: Nicoleta Gherasi, editor online: Adrian Dădârlat)