Un nou sondaj Eurobarometru arată că aproape jumătate dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din Europa (46%) se confruntă cu dificultăți în găsirea de lucrători cu competențele adecvate, se arată într-un comunicat al Comisiei Europene.

Recrutarea resortisanților din afara UE rămâne limitată, potrivit sondajului. Una din șapte IMM-uri a încercat să angajeze lucrători din afara UE în ultimii doi ani. Dintre cei care au recrutat resortisanți din afara UE (14% din eșantion), 54% au descris procesul de recrutare ca fiind dificil.

Complexitatea procedurilor administrative și de imigrare este bariera menționată cel mai frecvent (31%), urmată de dificultatea de a găsi candidați potriviți (25%) și de depășirea barierelor lingvistice (24%).

Majoritatea întreprinderilor (85% - 90%) gestionează în mod direct personalul de recrutare din afara UE, conform sondajului. IMM-urile sunt conștiente într-o măsură limitată de sprijinul public pentru recrutarea internațională. Utilizarea agențiilor private de recrutare este semnificativ mai mare pentru recrutarea internațională.

Întreprinderile consultate sugerează că angajarea în afara UE ar putea fi îmbunătățită prin sprijin financiar (31%), informare și orientare (25%), asistență pentru găsirea candidaților (23%), ajutor pentru integrarea la locul de muncă (20%) și sprijin pentru imigrație și relocare (18%).

Rezerva de talente la nivelul UE va aborda deficitul de forță de muncă și de competențe. Fiind prima platformă la nivelul UE pentru recrutarea internațională, aceasta va contribui la corelarea locurilor de muncă vacante din profesiile cu deficit de forță de muncă cu lucrători din afara UE.

Constatările Eurobarometrului sunt în concordanță cu acțiunile prezentate de Comisie la începutul acestui an în Strategia UE privind vizele și în Strategia europeană privind gestionarea situațiilor legate de azil și migrație. Ambele strategii subliniază necesitatea de a simplifica și de a accelera procesul de atragere a talentelor de care are nevoie Europa, inclusiv în ceea ce privește recunoașterea calificărilor și a competențelor.

Un accent important al activității Comisiei Europene este pus pe extinderea inițiativelor existente și pe lansarea de noi inițiative cu țările partenere, inclusiv prin intermediul parteneriatelor pentru atragerea de talente.

Recentul memorandum de înțelegere cu India prevedea, de asemenea, deschiderea pentru a atrage talente și competențe în Europa. Ca prim rezultat, UE a lansat primul birou-pilot al portalului juridic european, un centru unic pentru a furniza informații și a sprijini circulația studenților, a cercetătorilor și a lucrătorilor în sectorul TIC. AGERPRES/(AS - redactor: Mihaela Dicu, editor: Oana Tilică, editor online: Adrian Dădârlat)