Parlamentul European și statele membre ale UE au ajuns, miercuri, la un acord politic cu privire la Directiva revizuită privind comitetul european de întreprindere, care vizează consolidarea dialogului social în UE, informează un comunicat de presă al Executivului comunitar.

Comitetele europene de întreprindere (CEI) sunt organisme care se asigură că angajații sunt informați și consultați cu privire la deciziile transnaționale ale întreprinderilor cu peste 1.000 de angajați care își desfășoară activitatea în mai multe țări din UE sau SEE. Implicarea semnificativă a angajaților în deciziile companiei poate ajuta la gestionarea schimbărilor, cum ar fi în timpul restructurării companiei sau atunci când se introduc noi tehnologii.

'Un comitet european de întreprindere mai puternic le oferă lucrătorilor din Europa posibilitatea de a-și face auzită vocea cu privire la deciziile transfrontaliere care îi afectează. Acordul la care s-a ajuns astăzi este o veste foarte bună pentru dialogul social în Europa. Ea consolidează democrația la locul de muncă, care este extrem de importantă pentru oameni în perioade de incertitudine și schimbare', a declarat vicepreședinta executivă pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, Roxana Mînzatu, citată în comunicat.

Printre principalele îmbunătățiri aduse directivei revizuite se numără și aceea că membrii comitetului european de întreprindere trebuie să primească un răspuns motivat înainte ca întreprinderea să ia decizii cu privire la chestiuni transnaționale. Întreprinderile trebuie, de asemenea, să explice de ce se aplică restricții de confidențialitate în ceea ce privește schimbul de informații referitoare la aspecte transnaționale. Sunt prevăzute, totodată, drepturi egale pentru lucrători de a solicita comitete europene de întreprindere, prin eliminarea derogărilor, care va extinde aceste drepturi la 5,4 milioane de lucrători din 320 de întreprinderi multinaționale care au încheiat acorduri înainte de 1996.

Totodată, Directiva revizuită clarifică situațiile în care un subiect se califică drept 'transnațional', inclusiv efectele indirecte asupra lucrătorilor din alte state membre. În plus, acordurile comitetului european de întreprindere trebuie să specifice resursele financiare și materiale, inclusiv bugetul, sprijinul din partea experților și formarea. De asemenea, statele membre trebuie să se asigure că CEI și GSN pot avea acces la justiție pentru încălcarea drepturilor lor, fie prin costuri finanțate de angajator, fie prin alte mijloace, cum ar fi asistența judiciară. De asemenea, statele membre trebuie să notifice Comisiei modul în care CEI pot iniția proceduri judiciare sau administrative.

Parlamentul European și Consiliul trebuie acum să adopte în mod oficial acordul politic. Statele membre vor avea apoi la dispoziție doi ani de la publicarea directivei revizuite în Jurnalul Oficial pentru a pune în aplicare legislația. Noile norme se vor aplica la un an după această dată. În timpul acestei tranziții, acordurile CEI existente pot fi adaptate pentru a îndeplini cerințele revizuite.

CEI și alte forme de informare și consultare transnațională există în aproximativ 1 000 de întreprinderi multinaționale, reprezentând aproximativ 16,6 milioane de angajați din UE. Acestea contribuie la protejarea locurilor de muncă și a industriilor din Europa și la asigurarea competitivității UE. În prezent, există aproximativ 1 000 de organisme transnaționale de informare și consultare, dintre care două treimi sunt comitete europene de întreprindere. În fiecare an sunt create aproximativ 20 de noi comitete europene de întreprindere. AGERPRES/(AS-redactor: Constantin Balaban, editor: Andreea Marinescu, editor online: Ady Ivaşcu)