Peste jumătate (56%) dintre femeile care activează în domeniul tehnologiei au observat că nivelurile de egalitate între sexe s-au îmbunătăţit în organizaţiile lor, în ultimii doi ani, reiese din noul raport "Where are we now? Understanding the evolution of women in technology", întocmit şi publicat de Kasperky.

Pe acest fond, 70% dintre respondente sunt de acord cu faptul că abilităţile şi experienţa lor au fost considerate aspecte importante, mai importante decât faptul că erau femei, atunci când au candidat la primul lor post în domeniul IT sau al tehnologiei.

Conform sursei citate, şapte din zece femei (69%) s-au declarat mult mai încrezătoare că opiniile lor sunt respectate încă din prima zi, într-un post în domeniul tehnologiei, iar 46% spun că egalitatea de gen este îmbunătăţită în rândul echipelor care lucrează de la distanţă.

Raportul de specialitate evidenţiază faptul că peste o treime (38%) dintre persoanele chestionate susţin că lipsa femeilor din industria tehnologică le face precaute cu privire la intrarea lor în acest sector.

În acest context, 44% dintre femei consideră că bărbaţii progresează mai repede decât persoanele de sex feminin în domeniul IT, în timp ce un procent aproximativ similar (41%) este de acord cu faptul că o modalitate de împărţire mai egală pe genuri ar conduce la îmbunătăţirea progresului în carieră şi la rectificarea acestei nepotriviri.

"O perspectivă globală online, concepută pentru a sprijini rezultatele cercetării, arată, de asemenea, cum progresele înregistrează ritmuri diferite în funcţie de regiuni: din Europa, unde echilibrul de gen pare să se fi înrăutăţit în ultimii doi ani; în America de Nord, unde trecerea la lucrul la domiciliu ar fi putut accelera echilibrul; în America Latină, unde educaţia stimulează abilitarea tinerelor femei în tehnologie; şi în cele din urmă, în APAC, unde intimidarea în rândul femeilor este acum depăşită de poveştile de succes. Pentru a ne asigura că experienţele profesionale pozitive ale femeilor se reflectă pe tot globul, sunt necesari paşi şi iniţiative cheie pentru a sprijini o carieră în tehnologie, inclusiv furnizarea de programe de mentorat sau de stagiu pentru a oferi acces la oportunităţi şi experienţă. Dar, pentru a insufla credinţa că industria tehnologiei este un loc în care femeile pot lucra şi reuşi, călătoria trebuie să înceapă mult mai devreme. Multe companii din întreaga lume încep, de asemenea, să introducă cote care garantează o reprezentare mai omogenă în rândul forţei de muncă", se arată în raportul citat.

Kaspersky este o companie de securitate IT care oferă soluţii de securitate în domeniu, prin care protejează peste 400 de milioane de utilizatori individuali şi 250.000 de companii. AGERPRES/(AS - autor: Daniel Badea, editor: Andreea Marinescu, editor online: Adrian Dădârlat)