La 18 septembrie 2025 este marcată Ziua internațională a salarizării echitabile. Acest demers are rolul de a crește gradul de conștientizare publică asupra eforturilor privind obținerea unei remunerații corespunzătoare în raport cu activitatea depusă, potrivit Organizației Națiunilor Unite, www.un.org.

Această zi internațională, celebrată sub egida ONU, a fost instituită în anul 2019 de Adunarea Generală a Națiunilor Unite pentru a contribui la consolidarea angajamentului Națiunilor Unite privind respectarea drepturilor omului și în ceea ce privește combaterea formelor de discriminare, conformwww.un.org.

În pregătirea celui de-al doilea summit mondial pentru dezvoltare socială, din noiembrie 2025, este organizat, la 18 septembrie 2025, un eveniment dedicat, intitulat ''EPIC Debate'', între reprezentanți ai angajatorilor și ai organizațiilor de lucrători cu scopul de a încuraja o discuție deschisă și stimulativă despre provocări, oportunități și soluții pentru obținerea egalității de remunerare pentru muncă de valoare egală, indică www.un.org.

Evenimentul, care se desfășoară la Biroul Organizației Internaționale a Muncii, din New York, în intervalul 17:00-19:00 (ora locală), este o recunoaștere a importanței zilei internaționale a salarizării echitabile. Sunt așteptați aproximativ 60 de participanți, printre care reprezentanți ai Organizației Națiunilor Unite, guvernamentali și ai misiunilor permanente, ai sectorului privat, angajatori și organizații ale muncii, lideri ai societății civile și ai mediului academic. Evenimentul se desfășoară în limba engleză, potrivit www.un.org/.

Cuvântul de deschidere este ținut de Cynthia Samuel-Olonjuwon, reprezentant special al ONU și director al Biroului Organizației Internaționale a Muncii pentru Națiunile Unite, și de Maira Lacerda, director al EPIC (Equal Pay International Coalition), șef al Biroului de Consiliere Specială pentru Afaceri Internaționale la Ministerul Muncii din Brazilia.

În majoritatea regiunilor globului, femeile primesc o remunerație mai mică față de lucrătorii bărbați, fiind vorba de o diferență de salarizare de circa 20% la nivel global, potrivit datelor ONU. Lucrătoarele câștigă 77 de cenți pentru fiecare dolar obținut de angajații bărbați. În unele regiuni, există disparități mari privind gradul de angajare în câmpul muncii al femeilor față de bărbați, indică www.un.org. Potrivit datelor estimative ale ONU, circa 28% dintre femeile angajate la nivel mondial primesc concediu de maternitate plătit. Aproximativ 65% dintre persoanele trecute de vârsta de pensionare la nivel mondial care nu beneficiază de o pensie standard sunt femei, menționează portalul ONU, www.un.org. Femeile desfășoară de cel puțin două ori și jumătate mai multă activitate casnică și de îngrijire neplătită comparativ cu bărbații.

Pentru reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați, Organizația Națiunilor Unite a inclus prevederi destinate rezolvării acestei chestiuni în Obiectivele de Dezvoltare Durabilă, în care este promovată munca decentă și creșterea economică prin obținerea unui loc de muncă productiv și cu normă întreagă atât pentru bărbați, cât și pentru femei, inclusiv pentru tineri și pentru persoanele cu dizabilități, precum și o remunerație echitabilă pentru activitatea depusă, conform www.un.org.

Organizația Națiunilor Unite, prin intermediul Organizației Femeilor și a Organizației Internaționale a Muncii, invită statele membre și societatea civilă, organizațiile de femei, asociațiile locale și grupurile dedicate, precum și organizațiile angajatorilor, lucrătorilor și din domeniul afacerilor, să promoveze plata egală pentru activitatea de valoare egală și să confere drepturi economice corespunzătoare femeilor și fetelor. AGERPRES/(Documentare - Liviu Tatu, editor: Doina Lecea, editor online: Alexandru Cojocaru)

Sursa foto: www.dacia.org.md