La 18 septembrie 2024 este marcată Ziua internaţională a salarizării echitabile, pentru a creşte gradul de conştientizare publică asupra eforturilor privind obţinerea unei remuneraţii corespunzătoare în raport cu activitatea depusă, potrivit Organizaţiei Naţiunilor Unite, www.un.org.

Această zi internaţională, celebrată sub egida ONU, a fost instituită în 2019 de Adunarea Generală a Naţiunilor Unite pentru a contribui la consolidarea angajamentului Naţiunilor Unite privind respectarea drepturilor omului şi în ceea ce priveşte combaterea formelor de discriminare, conform www.un.org.

La 18 septembrie 2024, la sediul din New York al ''The United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women'', cunoscută şi sub denumirea ''UN Women'', are loc, în intervalul orar local 15.30-17.30, evenimentul special organizat la nivel înalt cu tema ''Salariul Viitorului: Soluţii pentru a reduce diferenţele salariale între bărbaţi şi femei'', pentru a dezbate problematica dedicată creşterii conştientizării publice asupra politicilor eficiente, a iniţiativelor şi a instrumentelor care pot contribui la reducerea diferenţelor salariale între bărbaţi şi femei, potrivit https://www.un.org.

În majoritatea regiunilor globului, femeile primesc o remuneraţie mai mică faţă de lucrătorii bărbaţi, fiind vorba de o diferenţă de salarizare de circa 20% la nivel global, potrivit datelor ONU. Lucrătoarele câştigă 77 de cenţi pentru fiecare dolar obţinut de angajaţii bărbaţi. În unele regiuni, există disparităţi mari privind gradul de angajare în câmpul muncii al femeilor faţă de bărbaţi, indică www.un.org. Potrivit datelor estimative ale ONU, circa 28% dintre femeile angajate la nivel mondial primesc concediu de maternitate plătit. Aproximativ 65% dintre persoanele trecute de vârsta de pensionare la nivel mondial care nu beneficiază de o pensie standard sunt femei, menţionează portalul ONU, www.un.org, şi femeile desfăşoară de cel puţin două ori şi jumătate mai multă activitate casnică şi de îngrijire neplătită comparativ cu bărbaţii.

Pentru reducerea diferenţelor salariale între femei şi bărbaţi, Organizaţia Naţiunilor Unite a inclus prevederi destinate rezolvării acestei chestiuni în Obiectivele de Dezvoltare Durabilă, în care este promovată munca decentă şi creşterea economică prin obţinerea unui loc de muncă productiv şi cu normă întreagă atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei, inclusiv pentru tineri şi pentru persoanele cu dizabilităţi, precum şi o remuneraţie echitabilă pentru activitatea depusă. Reducerea acestor diferenţe salariale este importantă în implementarea Agendei 2030 pentru Dezvoltare Durabilă, conform www.un.org. Organizaţia Naţiunilor Unite, prin intermediul Organizaţiei Femeilor şi a Organizaţiei Internaţionale a Muncii, invită statele membre şi societatea civilă, organizaţiile de femei, asociaţiile locale şi grupurile dedicate, precum şi organizaţiile angajatorilor, lucrătorilor şi din domeniul afacerilor, să promoveze plata egală pentru activitatea de valoare egală şi să confere drepturi economice corespunzătoare femeilor şi fetelor. AGERPRES/(Documentare - Liviu Tatu, editor: Doina Lecea, editor online: Andreea Preda)