Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Covasna în perioada 26.10-30.10.2026 au fost implicați în acțiuni de control, la angajatorii care desfășoară activități în domeniile: Depozitare și activități auxiliare pentru transporturi - Cod CAEN 52 și Comerț cu ridicata - Cod CAEN 46.

Acțiunea, de tip Campanie Națională, s-a desfășurat pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii din sectorul privat.

Obiectivele campaniei:

- Identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniile: Depozitare și activități auxiliare pentru transporturi - Cod CAEN 52 și Comerț cu ridicata - Cod CAEN 46.

- Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;

- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

În domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate un număr total de 11 controale la 11 angajatori. Au fost dispuse un număr de 12 măsuri cu termene precise de remediere și au fost aplicate sancțiuni contravenționale, valoarea acestora fiind de 3000 lei.

Neconformități constatate:

- nerespectarea prevederilor legale privind obligația angajatorul de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru.

- nerespectarea de către angajatori a obligației de negociere colectivă la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători.

- nerespectarea prevederilor legale privind repartizarea programului de lucru pentru angajați cu timp parțial.

nerespectarea de către angajatori a obligației de introducere a dispozițiilor explicite pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în Regulamentul intern.

În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 4 controale la 4 angajatori. Au fost dispuse un număr de 5 măsuri cu termene precise de remediere și au fost aplicate sancțiuni contravenționale sub formă de avertisment.

Neconformități constatate:

- angajatorul nu face dovada acordării echipamentului individual de protecție a lucrătorilor

- în fișele de instruire individuale ale lucrătorilor nu se menționează materialul prezentat în cadrul instruirii periodice

- în fișele de post, nu sunt stabilite atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă

- angajatorul nu asigură supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor la intervale regulate.

Inspector Șef
Farkas Istvan Levente