FSSR cere noului Guvern construirea legii salarizării împreună cu angajații din sănătate

Avem un Guvern, avem un program de guvernare care promite o lege construită împreună cu sindicatele (însă abia anul viitor) și avem un ministru al sănătății care a rostit public câteva inechități salariale, împreună cu angajamentul de a le corecta. În egală măsură, avem o scădere a puterii de cumpărare a veniturilor salariale cu peste 16%.

Ceea ce lipsește este ca această lege să fie scrisă cât mai repede, de la primul articol, împreună cu cei care o vor trăi. La Bistrița, FSSR aduce datele, simulările și vocea a mii de angajați. Invităm decidenții să aducă voința politică și să decidă în mod rapid adoptarea unei noi legi a salarizării.

Federația 'Solidaritatea Sanitară' din România (FSSR) organizează vineri, 23 octombrie 2026, la Palatul Culturii - Centrul Cultural Municipal 'George Coșbuc' din Bistrița, conferința 'Salarizarea în sănătate: de la inechități și amânări la soluții. Protecția veniturilor reale, recunoașterea muncii și o reformă bazată pe dovezi'. În discuție sunt veniturile, recunoașterea muncii și condițiile în care profesioniștii aleg să rămână în sistem. Conferința privește medicii, asistenții medicali, personalul auxiliar, farmaciștii, personalul tehnic, economic și administrativ, precum și toate celelalte categorii care asigură funcționarea serviciilor de sănătate.

Conferința are loc la trei zile după învestirea Guvernului Luca Niculescu și la două luni după amânarea proiectului legii salarizării, iar miza ei este ca noua lege a salarizării să fie construită împreună cu angajații din sănătate, pe baza dovezilor, nu împotriva lor. Experiența și propunerile lor trebuie să determine regulile încă de la începutul elaborării. Consultarea națională organizată de FSSR, analizele prezentate și dezbaterile conferinței vor fundamenta propunerile pentru noua lege.

Invităm noul Executiv să folosească această întâlnire pentru a începe, împreună cu angajații, pregătirea reformei salarizării.

Programul de guvernare promite o lege 'împreună cu sindicatele reprezentative', conferința de la Bistrița fiind locul unde această promisiune începe să fie verificată

Programul de guvernare votat ieri de Parlament prevede, la capitolul 'Muncă', 'Lege unitară și echitabilă a salarizării în sectorul public', elaborarea în 2027, 'împreună cu sindicatele reprezentative și instituțiile publice', a proiectului noii legi. Aceasta ar trebui orientată către corectarea prioritară a inechităților, clarificarea grilelor și a sporurilor, protejarea drepturilor legal datorate.

Aceste angajamente fac parte, punct cu punct, din temele conferinței. FSSR prezintă la Bistrița exact instrumentele pe care programul de guvernare le cere, incluzând diagnosticul inechităților actualului sistem, simularea impactului ultimei forme a proiectului de lege asupra fiecărei categorii de personal și consultarea angajaților. La capitolul Sănătate, programul promite tarife de gardă actualizate la valoarea venitului în plată și plata gărzilor pentru rezidenți din anul I. Fiecare dintre aceste măsuri, alături de altele esențiale pentru angajați, are o sesiune dedicată la Bistrița.

Din programul de guvernare lipsește însă calendarul pentru angajații din sănătate până în 2027, în condițiile în care veniturile salariale reale au scăzut deja cu peste 16%/ Conferința răspunde și la această întrebare, printr-o sesiune dedicată corecțiilor posibile dacă adoptarea unei noi legi a salarizării va fi amânată din nou, ele vizând sporurile pentru condiții de muncă raportate la salariile în plată, cu minim garantat, gărzile plătite la tariful normei de bază, zilele libere, tura și, abia apoi, salariile de bază. Toate pot fi realizate printr-o creștere urgentă a veniturilor salariale, prin bugetul pe 2027, prin hotărârea guvernului de a corecta toate aceste anomalii și prin noul contract colectiv la nivel de sector.

Ministrul sănătății a formulat deja criteriile unor corecții ale salarizării. Le vom pune pe masă, cu cifre

Alexandru Rogobete, revenit la conducerea Ministerului Sănătății, a fixat în această vară reperele unei legi acceptabile pentru sănătate: 'Niciun venit din sănătate să nu scadă. Aici nu cred că mai avem ce negocia'; 'Gărzile trebuie plătite la valoarea salariului aflat în plată, nu raportate la nivelul salarial din 2018'; 'Avem nevoie de o construcție echilibrată, sustenabilă și discutată cu profesioniștii' (27 august 2026). Săptămâna aceasta a adăugat: 'Nu putem vorbi despre performanță medicală fără să respectăm oamenii care țin sistemul în funcțiune'.

FSSR împărtășește aceste criterii, transformându-le în întrebări ale conferinței: ce venit protejăm și față de ce reper (94,1% dintre angajații consultați cer ca niciun venit să nu scadă, iar 63,4% vor protejat venitul total, nu doar salariul de bază); cum refacem legătura dintre sporuri și salariile în plată (diferența dintre sporurile nominale și cele efectiv plătite este estimată la aproximativ 208 milioane lei pe lună); cum plătim continuitatea - gărzile, nopțile, turele și sărbătorile - pentru întreaga echipă, nu doar pentru o parte a ei. Dacă ministrul sănătății și ministrul muncii vor veni la Bistrița, răspunzând invitației adresate, vor găsi acolo nu revendicări, ci soluții calculate pentru fiecare dintre criteriile pe care ei înșiși le-au enunțat.

Decidenții au fost invitați, prezența lor fiind un semnal

FSSR a invitat la conferință decidenții din domeniu: Guvernul, prin ministerele Sănătății și Muncii, Parlamentul, prin comisiile de specialitate, și instituțiile care finanțează și aplică salarizarea din sănătate. Alegerea de a participa sau nu, este în sine un semnal al importanței pe care fiecare decident o acordă celor peste 220.000 de angajați din sistemul public de sănătate. Angajații din sănătate au așteptat legea salarizării din 2023, au trăit în august amânarea ei și acum li se promite un nou proiect în 2027. Întrebarea pe care o pun la Bistrița este simplă: cine construiește această lege și în ce condiții? Așteptăm răspunsuri concrete despre protecția veniturilor, calendarul negocierilor și finanțarea reformei, în acord cu angajamentele noului program de guvernare.

Conferința este cel mai important eveniment din această perioadă pentru angajații din sănătate, deoarece:

- Este singura dezbatere în care situația actuală, efectele ultimului proiect de lege și așteptările angajaților sunt puse împreună, cu date verificabile, în fața decidenților.

- Este prima etapă a construcției noii legi împreună cu angajații, în condițiile în care conferința include o consultare publică, iar rezultatele ei intră direct în mandatul de negociere al FSSR.

- Este momentul lansării volumului care documentează, pentru prima dată, zece ani de evoluție a veniturilor din sănătate și impactul concret al proiectului amânat.

Lansăm un volum care arată unde suntem și ce ar fi produs legea amânată

La conferință va fi lansat volumul 'Evaluarea nivelului de respectare a drepturilor angajaților din sănătate. Studii de caz: salarizarea și malpraxisul - diagnostic, impact, soluții' (Editura Sodalitas, 2026), realizat de Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială 'Solidaritatea'. Volumul reunește cinci studii privind salarizarea: situația actuală - inechitățile sistemului în vigoare, evoluția recompensei pentru condiții de muncă și continuitate, evaluarea ultimei forme a proiectului de lege a salarizării.

Concluziile volumului explică de ce reforma nu poate fi nici amânată la nesfârșit, nici adoptată în forma din august, indicând că ponderea recompensei suplimentare în salariul de bază a scăzut constant, deși salariile de bază au crescut; aceeași cotă nominală de spor produce recunoașteri diferite de la o categorie la alta și de la un spital la altul; proiectul din august ar fi adus o creștere pentru cei mai mulți angajați, dar ar fi lăsat pierderi necompensate pentru câteva mii de posturi, iar plafonul de 20% intra în conflict chiar cu scenariul minim al sporurilor. Angajații nu resping reforma, ci scăderea veniturilor. Creșterea veniturilor salariale are caracter urgent.

Programul conferinței

Conferința este structurată în șase sesiuni, fiecare pornind de la o întrebare la care legea trebuie să răspundă. Participarea este gratuită, presa fiind invitată. Programul complet și înscrierile: evenimente.solidaritatea-sanitara.ro/salarizare.

Consiliul de Coordonare