Criză instituțională de la Opera Brașov continuă
Contracte neprelungite pentru artiști
Reorganizarea Operei Brașov suspendată în instanță

Federația Sindicatelor din Instituții de Cultură (F.S.I.C.), afiliată Blocului Național Sindical, critică modul în care managementul și Primăria Brașov au ales să gestioneze tensiunile de la Opera Brașov și condamnă întreruperea contractelor artiștilor, considerând-o iresponsabilă, periclitând astfel realizarea următoarelor spectacole.

În timp ce majoritatea angajaților din cultură se află în vacanța dintre stagiuni, 13 artiști ai Operei Brașov au contractele întrerupte, iar alți doi au primit înștiințări că sunt excluși definitiv din instituție. Regizori, soliști, coriști sau balerini care și-au exprimat nemulțumirile, suferă acum repercusiunile unui sistem de management cultural viciat, prin neprelungirea contractelor de muncă, fără să existe la bază motive profesionale constatate prin evaluări.

Reorganizarea operei suspendată de Curtea de Apel Brașov

După măsurile de reorganizare a Operei Brașov, care au desființat 13 posturi dintre care 7 posturi de artiști/tehnicieni esențiali și încercările de scădere a veniturilor lunare ale angajaților prin retrogradarea pe o grilă salarială inferioară, luna august a marcat un nou episod de vulnerabilizare a instituției prin îndepărtarea angajaților care au cerut respectarea drepturilor și un climat corespunzător în instituție. Toate acestea după ce organizațiile sindicale au reușit contestarea cu succes a unor măsuri exagerate, printre care și suspendarea procedurilor de reorganizare a instituției de către Curtea de Apel Brașov, până la soluționarea anulării definitive a reorganizării în instanță, fapt care demonstrează temeinicia criticilor F.S.I.C.

Eliminarea artiștilor din pretinse 'constrângeri bugetare', în timp ce cresc sumele cheltuite de instituție pentru avocați

Într-un spirit de 'bună credință', managerul Operei Brașov le-a transmis artiștilor instituției, cu o zi înainte de expirarea contractelor, că nu le va mai prelungi contractele din pretinse 'constrângeri bugetare' fără fundament. Cu toate acestea, managementul a prelungit anumite contracte, dar doar pentru o parte din angajați, aprox. 15 persoane din structurile de specialitate artistică fiind tratate diferențiat și discriminate, afectându-se capacitatea de a prezenta întreg repertoriul publicului. Se poate conchide așadar că există o intenție de a compromite eșalonul artistic al instituției.

Deși situația privind retrogradarea salarială nu este încă soluționată de autoritățile de control, managerul a decis salarizarea angajaților pe perioadă determinată în baza unei grile inferioare, fără un temei legal și fără respectarea dialogului social obligatoriu, astfel că în prezent în Opera Brașov jumătate din artiști au salarii diferite pentru aceeași muncă prestată, ceea ce este absurd. Pentru înțelege motivele, Sindicatul Operei Brașov a solicitat clarificări despre constrângerile bugetare menționate, aspect la care nu s-a răspuns până în prezent.

Cu toate că în cazul Filarmonicii din Sibiu, managementul se află sub anchetă penală pentru cheltuieli cu servicii de avocatură în contextul existenței unui consilier juridic remunerat, la Opera Brașov se continuă această practică permisă doar în cazuri excepționale și temeinic justificate, în detrimentul asigurării personalului necesar desfășurării activității.

Reamintim faptul că, Opera Brașov a primit în anul 2026, la fel ca și alte instituții culturale, sprijin financiar suplimentar conform legislației, din partea Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, în temeiul obligației constituționale de a asigura accesul la cultură în România. Așadar, decizia de întrerupe raporturile contractuale ale artiștilor din rațiuni de economii financiare nu se justifică.

Mai mult, prin această decizie, artiștilor li se încalcă și dreptul la concediu de odihnă plătit, un drept fundamental la nivelul UE, pentru a pune presiune pe angajați să renunțe la a-și mai cere respectarea drepturilor. Conform articolului 87 din Codul Muncii - Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

Blamarea angajaților pentru drepturile câștigate în instanță

În mod continuu se încearcă acreditarea ideii că drepturile bănești câștigate în instanță de salariați sunt ilegale, fapt inacceptabil pentru o democrație, unde justiția este un pilon fundamental, ale cărei decizii se respectă.

Salariații nu au primit aceste sume ca privilegii. Ele reprezintă drepturi salariale recunoscute prin hotărâri judecătorești definitive, ca urmare a încălcării legii. Prejudiciul a fost generat de deciziile administrative care au determinat deschiderea și pierderea litigiilor, nu de salariați. În loc să fie analizate cauzele acestor pierderi, atenția publică este deturnată asupra celor care și-au exercitat un drept constituțional: accesul la justiție. Niciun salariat nu trebuie transformat într-o țintă publică pentru simplul fapt că a câștigat diferențe salariale prin sentințe judecătorești, asupra cărora primăria face presiuni să nu fie acordate în totalitate.

Toate aceste acțiuni ale Primăriei Brașov și managementului operei nu sunt altceva decât represalii suplimentare împotriva artiștilor care se luptă de peste un an să-și apere drepturile, pentru condiții corespunzătoare de muncă și un standard ridicat de performanță al instituției.

Radiografia neregulilor semnalate
F.S.I.C. sintetizează practicile care destabilizează continuu instituția:
- Tăieri de venituri: Diminuarea salariilor prin proceduri ce încalcă cadrul legal în vigoare.
- Restructurări nejustificate: Eliminarea a 12 posturi, dintre care 6 posturi de artiști și tehnicieni.
- Hărțuire și intimidare: Amenințări cu excluderea din instituție a angajaților care își apără drepturile.
- Atac la libertatea sindicală: limitarea accesului reprezentanților organizației în instituție și restricționarea întrunirilor cu membrii.
- Lipsă de transparență: Încălcarea dreptului legal la informare și consultare în muncă.
- Șantaj financiar: Amenințări cu sancțiuni financiare pentru neîndeplinirea unor directive abuzive.
- Interese financiare personale și management defectuos: Lipsa totală a unei viziuni artistice, lipsa premierelor și a participării în cadrul festivalurilor, în favoarea unor evenimente centrate pe manager, cu scopul ca acesta să încaseze câștiguri procentuale din vânzarea biletelor.
- Relocarea concertelor estivale: evenimente reper ale stagiunii de vară, din Piața Sfântul Ioan, sunt organizate acum în interiorul clădirii.
- Mandat expirat: deciziile instituției sunt luate de o persoană care a depășit termenul maxim legal de exercitare a funcției.

Un fenomen de distrugere a culturii sub umbrela economiei bugetare

Considerăm că situația Operei Brașov nu reprezintă un caz izolat, ci face parte dintr-un fenomen mai amplu de vulnerabilizare a instituțiilor culturale și împarte scena abuzurilor alături de alte exemple cunoscute, precum concedierea artiștilor de la Filarmonica Sibiu, reorganizarea Filarmonicii din Râmnicu Vâlcea în centru cultural, fuziunea Teatrului 'George Ciprian' Buzău sau tentativele de transformare a Teatrului 'Maior Gh. Pastia' din Focșani în teatru de proiecte.

Opriți hărțuirea artiștilor pentru că își exercită drepturile!