Combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt desfășoară o Campanie de informare a angajatorilor și lucrătorilor despre identificarea și combaterea hărțuirii la locul de muncă.

Ce este hărțuirea la locul de muncă?

- orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale al acestuia;
- orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.

Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărțuire morală. Niciun angajat nu va fi sancționat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a luat atitudine atunci când a fost supus hărțuirii morale la locul de muncă.

Angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condițiile legii și ale regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală a angajatului pentru faptele respective.

Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă.

Care este cadrul legal?

* H.G. nr. 970/2023 prin care a fost aprobata Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă;

* Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați;

* Legea nr.53/2003 rep - Codul Muncii;

* Codul Penal

* O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare

Cum poți recunoaște hărțuirea?

* Fizică - atingeri nedorite, agresiune, intimidare

* Verbală - insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotație sexuală

* Non-verbală - gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare

* Psihologică - presiune constantă, discreditare, excludere

Exemple frecvente:

* glume sau comentarii repetate despre aspect, viață personală sau sex

* mesaje insistente sau nepotrivite

* invitații repetate, nedorite

* amenințări directe sau indirecte legate de carieră

* sugestii că promovarea depinde de favoruri

Aceste comportamente sunt interzise prin lege.

Ce poți face?

* poți semnala direct comportamentul nedorit

* poți informa superiorul ierarhic

* poți depune o sesizare internă (scrisă sau verbală)

* poți apela la instituțiile competente

* Legea îți oferă dreptul de a fi protejat și de a-ți apăra demnitatea.

Care sunt responsabilitățile angajatorului?

Aceștia trebuie să:

* implementeze metodologia privind prevenirea hărțuirii

* elaboreze ghiduri interne adaptate organizației

* organizeze instruiri anuale pentru angajați

* creeze proceduri clare de raportare și soluționare a sesizărilor interne

Inspector Șef
Constantin Cristian Ungureanu