Sindicatul PROMEDICA FARMACIȘTI organizație sindicală, afiliat la FEDERAȚIA SANITAS DIN ROMÂNIA, constituită cu scopul de a contribui la creșterea continuă a nivelului profesional, științific și deontologic în sfera profesiei, de a uni eforturile pentru îmbunătățirea calității serviciilor prestate, de a asigura condițiile optime de muncă, un nivel de salarizare conform pregătirii, gradului profesional și complexității profesiei de FARMACIST, se alătura mitingului din data de 3 iunie 2026 din București, ora 11.30 din Piața Victoriei cu deplasare în marș pe Calea Victoriei spre Piața Constituției.

Prin această formă de protest Sindicatul PROMEDICA FARMACIȘTI solicită corectarea erorii de încadrare valorică și recalcularea corectă a coeficienților de salarizare aferenți funcției de FARMACIST în noul Proiect al Legii Salarizării Unitare. Această eroare structurală perpetuează un decalaj al salarizării menținut de-a lungul mai multor cicluri legislative asupra categoriei profesionale a Farmaciștilor și o injustiție profesională de lungă durată, minimizând și riscând să anuleze impactul, 'de echitate', al reformei asumate prin PNRR.

Când vorbim despre sănătate, ne gândim la medicul care pune diagnosticul și la asistenta care e la patul bolnavului. Dar intre prescriere și pacientul care primește tratamentul există o verigă fără de care lanțul se rupe - FARMACISTUL DIN SPITAL. În spatele fiecărui tratament care ajunge corect, la timp și în siguranță, stă o meserie mai puțin vizibilă, dar fără de care sistemul se blochează - FARMACISTUL DIN SPITAL. Farmacistul de spital nu este adus în prim-plan, dar ține în spate siguranța tratamentelor din spital, este filtrul profesionist între medicament și pacient.

Conform Raportului de Evaluare Analitică a Posturilor în cadrul studiului de fundamentare realizat de Banca Mondială, s-a constatat oficial că în Legea nr. 153/2017 Farmaciștii au fost subevaluați, incorect remunerați, fiind plasați eronat în Gradul 5 de complexitate. Consultantul internațional a recomandat corectarea acestei anomalii prin reîncadrarea postului într-o clasă superioară. Cu toate acestea, în textul actual al Proiectului de Lege s-a produs o eroare metodologică majoră.

Deși funcția de Farmacist primar a fost mutată pe o treaptă ierarhică superioară (Gradul 8 de complexitate) conform Ierarhiei rezultată din procesul de evaluare a funcțiilor reprezentative, această modificare nu este reflectată în coeficientul de salarizare prevăzut de actualul Proiect de Lege unde este preluat greșit din Legea 153/2017 ,unde Farmacistul ocupa Gradul 5 de complexitate, cu coeficientul de 2,4.

Coeficientul de 2,4 stabilit în proiectul legislativ, ANEXA II, conduce la o subevaluare sistemică a gradului de Farmacist primar, prin limitarea valorii salariale la un prag care nu reflectă atribuțiile și competențele specifice domeniului.

Conform criteriilor de evaluare a funcțiilor, in special cel care se referă la judecata și impactul deciziilor, coeficientul atribuit farmacistului primar este prea mic in comparație cu responsabilitatea farmaciștilor .

Siguranța tratamentului pacientului începe în farmacie - farmacistul verifică prescrierile (doză, interacțiuni, cale de administrare corectă, solvent, etc), prepară medicație personalizată, preparate care nu se găsesc 'la raft' dar trebuie preparate doar în condiții de farmacie de spital, cu control strict al calității (medicație oncologică, soluții pentru nutriție enterală și parenterală, soluții cu electroliți). Studiile arată că intervențiile farmacistului reduc semnificativ erorile de medicație în spitale - vorbim despre costuri reduse și, mai important, vieți salvate.

'Farmacistul , verigă indispensabilă' în sistemul sanitar nu este doar o metaforă. E veriga care face ca tratamentul prescris să ajungă corect, sigur și la timp la pacient. Dacă scoți farmacistul din spital, lanțul se rupe - apar erori, lipsuri, întârzieri și costuri mai mari pentru sistem și pentru pacienți. Invizibilitatea meseriei nu îi scade importanța, dimpotrivă - cu cât funcționează mai bine, cu atât totul pare mai simplu în restul spitalului.

Dacă vrem un sistem de sănătate mai sigur și mai eficient trebuie să consolidăm rolul farmacistului de spital. Rolul farmacistului de spital se regăsește în siguranța, accesul și continuitatea tratamentului, în calitatea și siguranța actului medical. Societatea are nevoie de farmaciști și acolo unde pacienții sunt cei mai vulnerabili - în spitale - acolo unde o eroare se materializează în suferință, zile de spitalizare și costuri în plus, în vieți puse în pericol.

Importanța farmacistului nu se măsoară în doar în tratamente procurate și eliberate contracronometru uneori, ci și în erori prevenite, în vieți salvate tăcut. E o muncă invizibilă și, in consecință, nerecunoscută, dar importantă pentru fiecare pacient care, fără să știe, este beneficiarul serviciilor farmaceutice.

Farmacistul de spital este singurul profesionist cu studii superioare și drept de liberă practică care asigură siguranța circuitului medicamentului în unitățile sanitare publice

Spitalele din România lucrează frecvent cu bugete limitate și cu crize periodice de aprovizionare - farmacistul din spital gestionează stocurile și crizele ce apar, propune alternative terapeutice echivalente, atunci când un medicament lipsește.

Menținerea unei corelații defectuoase între muncă și salariu va accentua exodul farmaciștilor înalt calificați (specialiști și primari) din spitalele publice către sectorul privat sau rețelele internaționale, lăsând laboratoarele de preparare a citostaticelor și gestiunea Programelor Naționale de Sănătate fără personal autorizat.

Prin memoriile depuse la diverse autorități guvernamentale Sindicatul PROMEDICA FARMACIȘTI solicită ca în nouă Lege a Salarizării Unitare, Farmacistul Primar încadrat pe gradul 8 de salarizare să beneficieze de un coeficient de salarizare corelat direct cu cel al unui medic, aflat pe treapta 9 de salarizare.

Funcțiile de Farmacist, Farmacist Specialist și Farmacist Primar din cadrul Familiei Ocupaționale 'Sănătate și Asistență Socială', sa fie repoziționate în grila de salarizare plecând de la un coeficient de bază calculate respectând regula proporționalității matematice a noii scale unice naționale.

Conform metodologiei Băncii Mondiale (PNRR), activitatea farmacistului îndeplinește toate criteriile pentru un nivel superior, după cum urmează:

1. Cunoștințe și Experiență (Studii de lungă durată)

Facultatea de Farmacie din cadrul UMF durează 5 ani de studii continue cu 300 de credite ECTS.

Această structură echivalează cu un Master integrat (Nivel 8 EQF). Farmacistul nu are o licență simplă de 3-4 ani, ca alte funcții din Gradul 8, fapt ce justifică un punctaj superior.

2. Complexitate și Decizie Clinică (Autonomie totală)

Farmacistul, pe lângă activitățile specifice, analizează rețete, verifică interacțiuni între medicamente, ajustează doze și face logistică pentru a asigura continuitatea tratamentului pacienților.

Are autoritatea legală de a reevalua o schemă terapeutică dacă aceasta pune în pericol viața pacientului. Decizia sa este autonomă și transdisciplinară.

3. Responsabilitate (Impact juridic și financiar)

Răspunde civil și penal pentru gestionarea substanțelor toxice și stupefiante și coordonează bugete mari (Programe Naționale de Sănătate).

O eroare de dozare poate fi fatală pentru pacient. În plus, gestionarea unor bugete de milioane de euro (ex: oncologie, hematologie) implică o responsabilitate financiară uriașă, specifică Gradului 9.

Deciziilor luate de farmacistul șef sunt sistemice și colective, impactând toate secțiile spitalului și sute/mii de pacienți. Aceste decizii pot stabili alternative terapeutice în caz că anumite medicamente esențiale lipsesc, pot bloca protocoale terapeutice greșite. Pentru toate aceste decizii răspund în fața managerului și a legii.

4. Condiții de Muncă (Riscuri mari și Stres)

Farmaciștii de spital prepară zilnic substanțe periculoase (citostatice, chimioterapice antibiotice, săruri de mercur, hidrocortizon, etc).

Expunerea constantă la substanțe cu potențial toxic, cancerigen și presiunea psihică de a nu greși doza, reprezintă riscuri majore care trebuie punctate superior.

Echivalarea farmacistului (5 ani de UMF, Master integrat) cu posturi care au studii mai scurte și zero decizie clinică este o eroare de calibrare

Sindicatul PROMEDICA FARMACIȘTI solicită ferm eliminarea inechităților salariale care afectează aceasta categorie profesională. Organizația atrage atenția că este esențial ca noua Lege a Salarizării Unitare să integreze Farmaciștii în mod corect, reflectând nivelul ridicat de complexitate, responsabilitate și impact al deciziilor în sistemul public de sănătate.

Farmacist primar Florea Camelia - Simona
Președinte Sindicatul PROMEDICA FARMACIȘTI