Comunicat de presă al Sindicatului liber Uniunea Națională a Specialiștilor din Ministerul Public (UNSMP) privind proiectul noii legi a salarizării în sistemul de justiție

Sindicatul Liber U.N.S.M.P., în calitate de organizație sindicală reprezentativă a funcționarilor publici încadrați ca specialiști în Ministerul Public, urmărește cu maximă atenție dezbaterea publică a proiectului noii legi a salarizării și aduce la cunoștința opiniei publice poziția sa cu privire la forma actuală a acestui act normativ.

În urma analizării prevederilor proiectului și a pozițiilor exprimate public de instituțiile și organizațiile profesionale din cadrul Familiei Justiție - printre care Înalta Curte de Casație și Justiție, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Consiliul Superior al Magistraturii și Sindicatul Național al Grefei Judiciare Dicasterial - U.N.S.M.P. constată că proiectul este vulnerabil din punct de vedere constituțional, legal și de politică publică.

I. Aspecte de drept și de politică publică

Proiectul prezintă riscuri juridice semnificative, printre care:

Incertitudinea cadrului normativ - formulări vagi și mecanisme de calcul neclare, susceptibile de interpretări divergente și de aplicare inechitabilă;

Riscul diminuării veniturilor - în special în ipoteza promovării în grad sau în funcție;

Afectarea previzibilității salariale - element esențial pentru siguranța juridică a raporturilor de muncă în sectorul public;

Impactul asupra independenței și stabilității sistemului.

II. Respectarea principiilor dialogului social și al consultării

Conform Constituției României și legislației naționale în materie de dialog social, orice modificare a regimului salarial în sectorul public trebuie adoptată în urma unui dialog real și transparent cu reprezentanții salariaților. Guvernul a anunțat consultări cu sindicatele privind legea salarizării bugetare, însă esența este ca aceste consultări să fie substanțiale, nu de formă.

U.N.S.M.P. reiterează următoarele:

Consultarea nu poate înlocui acordul organizațiilor sindicale reprezentative;

Transparența este o condiție a legitimității actului normativ;

Echitatea și predictibilitatea sunt principii care trebuie să guverneze orice reformă salarială.

III. Poziția Sindicatului Liber U.N.S.M.P.

În aceste condiții, Sindicatul Liber U.N.S.M.P. declară public:

Proiectul noii legi a salarizării, în forma actuală, nu poate fi considerat acceptabil pentru specialiștii din Ministerul Public, întrucât prezintă riscuri de afectare a drepturilor salariale și de nerecunoaștere a vechimii în funcție.

U.N.S.M.P. solicită instaurarea unui dialog real, în conformitate cu prevederile constituționale și cu cele din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, cu următoarele scopuri:

Clarificarea tuturor mecanismelor de calcul salarial prevăzute în proiect;

Eliminarea oricărei formulări ambigue sau susceptibile de a genera diminuări de venit și, ulterior, un nou val de acțiuni în instanță;

Garanția că reforma salarizării nu va afecta drepturile câștigate și stabilitatea profesională a membrilor săi.

Sindicatul Liber U.N.S.M.P. își rezervă dreptul de a adopta, în conformitate cu legislația în vigoare și cu statutul său sindical, toate măsurile necesare pentru apărarea drepturilor membrilor săi.

IV. Concluzie

U.N.S.M.P. își reafirmă angajamentul față de un stat de drept funcțional, în care justiția este asigurată de profesioniști competenți, motivați și salarizați echitabil. Reformele salariale trebuie să consolideze, nu să fragilizeze, poziția constituțională a sistemului judiciar.

Sindicatul Liber U.N.S.M.P. rămâne deschis pentru un dialog constructiv, pe baza principiilor transparenței, echității și responsabilității publice.

Sindicatul Liber U.N.S.M.P.
Biroul de presă
București, 27 mai 2026