COMUNICAT DE PRESÃ privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală

Partidul SENS propune completări la proiectul de act normativ privind transparența salarială în scopul unei transpuneri corecte a directivei europene aferente

Partidul SENS a transmis către Ministerul Muncii amendamente la proiectul de lege pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii (denumită în continuare 'Directiva').

Partidul SENS susține adoptarea proiectului de lege privind transparența salarială și consideră că acesta reprezintă un pas necesar și la timp în direcția consolidării dreptului la egalitate de remunerare în România.

Propunerile de amendamente formulate de către Partidul SENS nu contestă cadrul normativ al proiectului, ci urmăresc să îl completeze în trei direcții punctuale, cu consecințe directe asupra aplicării concrete a legii:

* Sancțiuni proporționale cu capacitatea financiară a angajatorului, în locul amenzilor fixe actuale, insuficiente pentru a descuraja încălcările comise de angajatori de dimensiuni medii și mari;

* Excluderea din procedurile de achiziție publică a operatorilor economici care încalcă grav sau repetat obligațiile legii, mecanism autorizat expres de Directivă și absent din proiectul actual;

* Finanțarea capacității instituționale a ANES, CNCD și ITM-urilor printr-un mecanism de alocare a unui procent de 30% din amenzile încasate anual pentru nerespectarea prevederilor din actuala propunere legislativă, care transformă obligația actuală de natură declarativă într-o sursă bugetară exigibilă și corelată cu volumul de aplicare a legii.

'România vine târziu cu un proiect de transpunere a directivei europene privind transparența salarială, având în vedere că aceasta trebuie adoptată de Parlament până la data de 7 iunie 2026 pentru a nu risca declanșarea procedurii de infringement. Deși salutăm existența proiectului, acesta riscă să nu își atingă obiectivele din cauza anumitor lipsuri, motiv pentru care SENS a transmis Ministerului Muncii o serie de amendamente. Ne dorim ca directiva să ofere protecție reală în ceea ce privește discriminarea salarială, or acest lucru presupune mecanisme și instituții puternice care să aplice legea', spune Cristian Bololoi, expert în economie și afaceri al partidului SENS.

Partidul SENS solicită inițiatorilor și factorilor de decizie implicați în procedura legislativă să ia în considerare propunerile de amendamente formulate prin prezentul document și se declară disponibil pentru orice formă de dialog tehnic sau politic în vederea perfecționării proiectului de lege înainte de adoptarea sa.